Consultez ci-dessous les conditions de salaire et de travail dans votre commission paritaire (CP), telles qu'elles sont fixées dans les conventions collectives de travail (CCT) de votre secteur.
Quel salaire minimum (barème) devez-vous payer à vos travailleurs ? Cela dépend de leur fonction, de leur ancienneté et/ou de leur expérience. Les salaires sont également indexés régulièrement.
Votre secteur prévoit le paiement d'une ou plusieurs primes à la fin de l'année.
Tout employeur doit contribuer au coût des transports publics utilisés par les travailleurs pour se rendre au travail. Le secteur peut également imposer une indemnité pour le transport privé ou l'utilisation du vélo.
La loi nationale sur le travail fixe des limites à la durée quotidienne et hebdomadaire du travail. Votre secteur peut prévoir des dérogations, vous donnant plus ou moins de flexibilité.
Chômage temporaire, petit chômage, congé pour raisons impérieuses... Découvrez ici les modalités mises en place par votre secteur.
Les employeurs doivent s'engager en faveur de la formation et de l'apprentissage continus. Votre secteur peut imposer un nombre obligatoire de jours de formation. Votre fonds sectoriel peut proposer des formations et fournit parfois des subventions.
En fonction de l'activité de votre entreprise, vous et vos employés êtes classés dans une commission paritaire spécifique. Découvrez ici le champ d'application officiel de votre commission paritaire, ainsi que d'éventuels exemples et particularités.
