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Le moment est donc venu de vous assurer que votre entreprise respecte encore toutes les conditions de rémunération et de travail.
Que contrôle l'inspection ?
Les inspecteurs sociaux contrôleront non seulement les infractions en matière de travail au noir (déclaration ONSS) et d’occupation illégale (permis de travail et autorisations d’occupation), mais s’assureront entre autres aussi que les éléments suivants sont en règle dans votre établissement :
- le règlement de travail, y compris les différents horaires de travail et les annexes obligatoires (telles que l’annexe risques psychosociaux) ;
- les contrats de travail et annexes (contrats de travail à temps partiel, contrats d’étudiant, flexi-travailleurs, contrats de travail intérimaire) ;
- les cartes de contrôle des travailleurs au chômage ;
- la déclaration Dimona ;
- l’assurance accidents du travail ;
- le document de dérogation ou le système d’enregistrement des travailleurs à temps partiel (plus d’heures, moins d’heures ou changement d’horaire par rapport à l’horaire fixe ou variable prévu) ;
- les conditions de salaire et de travail de la CP 314.020
- …
Sachez également qu'une copie du règlement de travail doit être conservée sur chaque lieu de travail.
Notre conseil : À l’heure actuelle, il n'existe pas encore de liste de contrôle spécifique pour le secteur de la beauté. Assurez-vous donc que vous appliquez correctement toutes les conditions en matière de salaire et de travail de votre secteur.
En savoir plus : « Dispositions sectorielles de la commission paritaire 314.020 »
Contrôles précédents
Comme le prévoit le plan d’action 2025-2026 du SIRS (Service d’information et de recherche sociale), six contrôles éclair auront lieu en 2025.
En savoir plus : « Les contrôles éclair sociaux pour 2025 sont connus. »
Lors des contrôles éclair effectués dans le secteur horeca en avril 2025, 98 entreprises ont été contrôlées et 25 infractions au règlement de travail ont été constatées. Veillez donc à ce que votre règlement de travail soit à jour.
Que fait Securex pour vous ?
Nous vous proposons un mini-audit. En effectuant un mini-audit, nous contrôlons votre règlement de travail et vérifions si les conditions de salaire et de travail sont correctement appliquées au sein de votre entreprise. Contactez-nous via : myHR@securex.be.
Sources
