Focus 2026 : l'environnement psychosocial
Cette année, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail met en avant la nécessité de promouvoir un environnement de travail psychosocial sain.
Quels sont les facteurs qui influencent l'environnement psychosocial ?
L’environnement psychosocial au travail est déterminé par la manière dont le travail est conçu, organisé et géré, ainsi que par les pratiques organisationnelles qui influencent les conditions de travail au quotidien.
Des facteurs tels que la charge et le temps de travail, la clarté des rôles, le degré d’autonomie, le soutien social, ainsi que l’existence de processus équitables et transparents, exercent une influence directe sur le vécu professionnel des travailleurs. Ils ont également un impact significatif sur leur sécurité, leur santé et leur performance.
Lorsque ces facteurs portent atteinte aux travailleurs, ils constituent de véritables risques psychosociaux. Au même titre que les risques physiques, chimiques et biologiques, ces risques doivent être identifiés, évalués et gérés afin de garantir des milieux de travail sûrs et sains.
Pourquoi agir est essentiel
Le stress, les conflits, le harcèlement moral, le burn-out, voire le suicide, ainsi que l’abus d’alcool ou de drogues, figurent parmi les manifestations les plus connues de ces risques psychosociaux. Leurs conséquences peuvent être lourdes, tant pour les travailleurs que pour l’entreprise et la collectivité dans son ensemble. On observe ainsi que près de 37 % des personnes en incapacité de travail depuis plus d’un an le sont en raison de troubles mentaux (source – INAMI Incapacités de travail en 2023). Parmi ces personnes, 69,5 % souffrent d’une dépression ou d’un burn-out.
Il est essentiel que l’employeur mette en place des mesures nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux au travail, pour prévenir les dommages qui en découlent ou pour en limiter l’impact. Enfin, il convient de souligner l’impact des risques psychosociaux sur les accidents du travail. Des facteurs tels que le stress, la fatigue ou des dysfonctionnements organisationnels peuvent influencer le comportement et la vigilance des travailleurs et augmenter le risque d’erreur ou de situations dangereuses, contribuant ainsi à la survenue d’accidents du travail.
Alors pourquoi ne pas en profiter pour mettre en avant une problématique du bien-être psychosocial qui vous tient à cœur.
Que fait Securex pour vous vous ?
Securex vous accompagne dans la mise en place de mesures ciblées et vous aide à aborder de manière proactive la santé mentale au travail. Contactez-nous via health.safety@securex.be.
Nous publions régulièrement des brochures et outils pratiques à destination des employeurs et des collaborateurs sur des thématiques telles que la prévention du stress et du burn-out, du suicide sur le lieu de travail, des risques psychosociaux, …
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Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026 | International Labour Organization
