Erweiterung der Flexijobs
Ab dem Sommer 2026 werden Flexijobs in allen Sektoren möglich sein, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.
Die Sozialpartner haben jedoch die Möglichkeit, Flexijobs in ihrem Sektor über Opt-out auszuschließen und sie später auch wieder über Opt-in zuzulassen. Die Anzahl der Flexijobs kann begrenzt werden, und im öffentlichen Sektor entscheiden die Minister oder die zuständigen Behörden über die Zulassung oder den Ausschluss.
Achtung: In einigen Sektoren (z.B. 116/207) wurden bereits Vereinbarungen über die Flexijobs getroffen. Prüfen Sie, was für Ihren Sektor gilt: Lex4You/Paritärkomitee/xx
Steuerfreies Nebeneinkommen bis 18.000€
Neu ist auch, dass ab dem Einkommensjahr 2025 die steuerfreie Obergrenze für nicht-pensionierte Flexi-Jobber von €12.000 auf €18.000 steigt.
Mehr lesen: "David Clarinval gibt grünes Licht für Flexijobs in allen Sektoren"
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Essenschecks
Ab dem 1. Januar 2026 steigt der maximale Betrag für Essenschecks von €8 auf €10. Der Arbeitgeberbeitrag darf dann von €6,91 auf €8,91 steigen, während der Arbeitnehmerbeitrag bei €1,09 bleibt. So beträgt der Gesamtwert eines Essenschecks maximal €10.
Es wurden bereits zahlreiche Vereinbarungen in den Sektoren über die Erhöhung der Essenschecks getroffen. Prüfen Sie daher unbedingt, was Ihr Sektor dazu beschlossen hat.
Studenten ab 15 Jahren
Ab 2026 dürfen Sie Studenten ab 15 Jahren beschäftigen, auch wenn sie noch vollzeitschulpflichtig sind. Für diese Gruppe gelten jedoch zusätzliche Schutzmaßnahmen, sie dürfen nur leichte Arbeiten verrichten.
Elternzeit und Familienkredit
Ab 2026 haben Eltern in Belgien Anspruch auf eine zusätzliche Woche Elternzeit. Dies ist Teil des sogenannten “Familienkredits”. Aber der Familienkredit ist mehr als eine Erweiterung der Elternzeit: Er bildet einen völlig neuen gesetzlichen Rahmen, der die derzeit zersplitterten Regelungen zu Elternurlauben und Zeitkrediten ersetzen soll. Der Kern der Idee ist, dass der Urlaub als ein Recht des Kindes und nicht nur der Eltern anerkannt wird.
Freiwillige Überstunden
Ab dem 1. April 2026 werden die “freiwilligen Überstunden” erweitert.
Jeder Arbeitnehmer darf dann 360 freiwillige Überstunden pro Jahr leisten, für 240 dieser 360 Stunden zahlen Sie als Arbeitgeber keine Sozialbeiträge oder Überstundenvergütung, und brutto ist also gleich netto.
In der Gastronomie (PC 302) liegt das Maximum bei 450 Stunden, von denen 360 Stunden steuerfrei sind und nicht der Überstundenvergütung unterliegen.
Freiwillige Überstunden erfordern nur eine Formalität: die Unterzeichnung eines schriftlichen Einvernehmens zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, bevor die Stunden geleistet werden.
Die derzeitige Regelung bezüglich der Erholungsstunden, die bereits bis Ende 2025 verlängert wurde, soll erneut bis zum 31. März 2026 verlängert werden. Die Möglichkeit, 120 Erholungsüberstunden zu leisten, wird also bis zum 31. März 2026 gelten.
Indexierung
Das Prinzip ist folgendes: Arbeitnehmer mit einem Bruttomonatslohn von mehr als €4.000 erhalten 2026 und 2028 keine vollständige Indexierung. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die Hälfte des Indexierungsbetrags über €4.000 an die Regierung zu überweisen, anstatt an den Arbeitnehmer. Die verbleibende Hälfte über €4.000 müssen Sie nicht auszahlen.
Spitzenindex
Der Spitzenindex wird im Dezember 2025 erreicht. Das bedeutet, dass die Gehälter der Beamten drei Monate später, nämlich im März 2026, um 2% steigen werden. Für die Non-Profit-Sektoren, die den Spitzenindex verfolgen, erfolgt die Erhöhung von 2% im ersten oder zweiten Monat nach der Überschreitung, also im Januar oder Februar.
Abschaffung des Federal Learning Account
Ab dem 1. Januar 2026 wird der Federal Learning Account (FLA) endgültig eingestellt. Dieses Tool verpflichtete Arbeitgeber, die Schulungen von Arbeitnehmern zu registrieren, aber die Einführung wurde mehrfach verschoben, zuletzt bis zum 31. Dezember 2025.
Ab dem 1. Januar 2027 wird der FLA durch das individuelle Lernkonto ersetzt, mit dem Bürger selbst ihre Schulungen und Zertifikate registrieren können.
Die Startbahnverträge
Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern sind ab 2026 nicht mehr verpflichtet, mit 3% ihres Personals Startbahnverträge abzuschließen.
Fiskalische Maßnahmen
Es stehen auch zahlreiche fiskalische Maßnahmen bevor.
Auto-Fiskalität
Im Jahr 2026 wird die Auto-Fiskalität strenger. Die steuerliche Absetzbarkeit von Benzin- und Diesel-Fahrzeugen wird schrittweise abnehmen. Neue Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor sind überhaupt nicht mehr absetzbar.
Mehr lesen: "Die Auto-Fiskalität wird 2026 strenger"
Weitere fiskalische Maßnahmen
Das Sommer- und Haushaltsabkommen enthält auch ein ganzes Paket an fiskalischen Maßnahmen. Diese Maßnahmen zielen insbesondere darauf ab, das Unternehmertum zu fördern, die Belastungen auf Arbeit zu senken und Familien zu unterstützen. Wie die Erhöhung des steuerfreien Betrags und die Wiedereinführung des steuerlich begünstigten Regimes für Urheberrechte im IT-Sektor.
Mehr lesen: "Das Haushaltsabkommen ändert die steuerliche Landschaft"
Nachtarbeit wird anders definiert
Die Reform hebt das allgemeine Verbot der Nachtarbeit für alle Sektoren auf. Künftig gilt Nachtarbeit für Leistungen zwischen 20 Uhr und 6 Uhr, und die Einführung erfolgt durch einen Tarifvertrag oder durch Anpassung der Arbeitsordnung.
E-Commerce
Neu ist auch, dass für den Vertriebssektor und verwandte Sektoren, einschließlich des E-Commerce, eine spezifische Regelung eingeführt wird. Nachtarbeit wird hier definiert als Arbeit, die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr verrichtet wird. Für die Arbeitnehmer, die nach Inkrafttreten des Gesetzes eingestellt werden, wird nur eine Nachtzulage für die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr geleisteten Stunden gezahlt. Für die bereits beschäftigten Arbeitnehmer ändert sich nichts.
Es handelt sich um die folgenden Sektoren:
- 100 – Paritätisches Komitee für die Arbeiter
- 119 – Handel mit Lebensmitteln
- 125.03 – Paritätisches Unterkomitee für den Holzhandel
- 127 – Handel mit Brennstoffen
- 140.03 – Paritätisches Unterkomitee für den Straßenverkehr und die Logistik
- 149.01 – Paritätisches Unterkomitee für Elektriker: Installation und Verteilung
- 149.04 – Paritätisches Unterkomitee für den Metallhandel
- 200 – Paritätisches Komitee für die Angestellten
- 201 – Selbstständiger Einzelhandel
- 202 – Angestellte im Einzelhandel mit Lebensmitteln
- 202.01 – Paritätisches Unterkomitee für mittelständische Lebensmittelunternehmen
- 226 – Angestellte im internationalen Handel, Transport und Logistik
- 311 – Große Einzelhandelsgeschäfte
- 312 – Warenhäuser
Änderungen der Kündigungsfristen
Auch das Kündigungsrecht wird durch 3 Maßnahmen geändert.
Maximal 52 Wochen
Die maximale Kündigungsfrist wird auf 52 Wochen für Arbeitsverträge, die ab dem 1. Januar 2026 beginnen, begrenzt. Für bestehende Arbeitsverträge ändert sich nichts an den Kündigungsfristen.
Erste 6 Monate
Während der ersten sechs Monate des Arbeitsvertrags können beide Parteien den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von einer Woche beenden, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gilt. Nach dieser Frist gelten die üblichen Kündigungsregeln gemäß dem Arbeitsrecht in vollem Umfang.
Selbstkündigung
Derzeit haben Arbeitnehmer, die selbst kündigen, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ab dem 1. März 2026 werden Arbeitnehmer einmalig während ihrer Laufbahn kündigen können und dennoch Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Der Arbeitnehmer muss jedoch 3120 Arbeitstage oder gleichgestellte Tage nachweisen können.
Reform der individuellen Berufsausbildung in Flandern
Die IBO’ler erhalten ab dem 1. Januar 2026 eine höhere Vergütung. Der Arbeitgeber wird den Kursteilnehmer auch direkt bezahlen und nicht mehr über einen Umweg bei VDAB. Darüber hinaus wird es auch eine neue Formel zur Berechnung dieser IBO-Prämie geben.
Maßnahmen zur Beschäftigung in Wallonien
Ab dem 1. Januar 2026 wird die wallonische Regierung die Maßnahmen Impulsion und Tremplin 24 Monate+ anpassen. Damit möchte sie besser auf die Bedürfnisse von Arbeitsuchenden eingehen, die weiter vom Arbeitsmarkt entfernt sind.
Mehr lesen: "Änderungen an den wallonischen Beschäftigungsmaßnahmen ab 2026"
Erweiterung der freiwilligen Überstunden
Ab dem 1. April 2026 wird jeder Arbeitnehmer 360 freiwillige Überstunden pro Jahr leisten können, ohne besondere Begründung oder Ausgleichsruhe. Für 240 dieser freiwilligen Überstunden muss keine Überstundenvergütung gezahlt werden. Auf diese Stunden müssen keine Sozialbeiträge oder Steuern gezahlt werden, was bedeutet, dass das Bruttogehalt dem Nettogehalt entspricht.
In der Gastronomie wird dieses Maximum auf 450 Stunden erhöht, von denen 360 Stunden von steuerlichen und sozialen Lasten befreit sind und nicht der Überstundenvergütung unterliegen.
Die freiwilligen Überstunden gelten für Vollzeitbeschäftigte und für Teilzeitbeschäftigte, die bereits mindestens drei Jahre Teilzeit bei ihrem Arbeitgeber arbeiten.
Arbeitsordnung, Arbeitszeitpläne und Teilzeitkräfte
Teilzeitarbeit
Für Teilzeitbeschäftigte gibt es neue Grenzen hinsichtlich der Arbeitszeit. Derzeit muss die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten, mit einigen Ausnahmen, mindestens 1/3 der Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten betragen. Dies ändert sich, sodass künftig die wöchentliche Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten mindestens 1/10 eines Vollzeitvertrags betragen muss.
Arbeitszeitpläne
Es wird keine Verpflichtung mehr geben, alle Vollzeit-Arbeitszeitpläne in die Arbeitsordnung aufzunehmen. Künftig dürfen Sie in der Arbeitsordnung einen allgemeinen Zeitrahmen festlegen, der bestimmt, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten in Ihrem Unternehmen gearbeitet wird. Die individuellen Arbeitszeitpläne Ihrer Arbeitnehmer müssen dann in diesen Zeitrahmen fallen, aber Sie sind nicht mehr verpflichtet, alle bestehenden Arbeitszeitpläne als solche in die Arbeitsordnung aufzunehmen.
Reintegration kranker Arbeitnehmer
Ab dem 1. Januar 2026 gelten neue Regeln, die die Reintegration von arbeitsunfähigen Arbeitnehmern grundlegend reformieren. Die Vorgehensweise gegen die zunehmende Zahl von Langzeitkranken hat Priorität. Die Regierung verfolgt dabei drei Ziele: zu verhindern, dass Menschen krank werden, zu verhindern, dass Menschen, die krank werden, langfristig ausfallen, und Menschen, die langfristig ausfallen, schnell wieder in den Arbeitsmarkt zurückzuführen. Dies soll durch die folgenden Reformen erreicht werden:
- Höhere Sanktionen für Arbeitnehmer, die nicht an der Reintegration mitwirken.
- Rückfall gibt erst nach 8 Wochen Wiederaufnahme erneut Anspruch auf garantierten Lohn. Kein garantierter Lohn bei neuer vollständiger Arbeitsunfähigkeit während der teilweisen Wiederaufnahme.
- Ärztliche höhere Gewalt ist möglich ab 6 Monaten.
- Arbeitgeber können Reintegrationstrajektorien ab dem ersten Krankheitstag mit Zustimmung des Arbeitnehmers starten.
- Aktive Abwesenheitspolitik durch Arbeitgeber und Präventionsdienste.
- Nicht-KMU zahlen 30% der RIZIV-Leistung während der ersten zwei Monate Krankheit nach garantierten Lohn für Arbeitnehmer zwischen 18 und 54 Jahren. Dies ersetzt den Verantwortungsbeitrag.
- Ein ärztliches Attest für den ersten Krankheitstag ist maximal 2x pro Jahr (in Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern) statt der derzeitigen 3 Mal erforderlich.
- Einführung des 'Fit Note' für Aufgaben, die der kranke Arbeitnehmer noch erledigen kann.
- Reintegrationstrajektorien über den Arbeitgeber berücksichtigen auch andere Arbeitgeber.
- TRIO-Plattform: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird nach 1 Monat geteilt.
- Der Präventionsberater-Arbeitsarzt unternimmt nach 1 Monat Abwesenheit Maßnahmen.
- Arbeitgeber unterstützen bei Reintegrationplänen und sind verpflichtet, nach 8 Wochen Arbeitsunfähigkeit das Arbeitspotential einzuschätzen. Es gibt Sanktionen für Arbeitgeber mit mehr als 20 Arbeitnehmern, wenn kein Reintegrationprozess innerhalb von 6 Monaten erfolgt.
Was tut Securex für dich?
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Mehr lesen: "Anmeldung für die Ausbildung"
Quellen
- Verschiedene Medien
- Gesetzentwurf zurück zur Arbeit
- Gesetzentwurf verschiedene Bestimmungen
