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Das Gesetz zur Einkommensteuerreform setzt Maßnahmen des Sommerübereinkommens um, um Kaufkraft und Arbeitsanreize zu stärken. Erfahren Sie die wichtigsten Änderungen und deren Auswirkungen auf Personalverwaltung und Vergütung.

Im August 2026 feiert Belgien ein wichtiges Jubiläum: Das Gesetz vom 4. August 1996 über das Wohlbefinden der Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Arbeid wird 30 Jahre alt. Dies ist der ideale Anlass, um auf die Entwicklung dieses Gesetzes zurückzublicken – und vor allem auf ...

Gewähren Sie Ihren Arbeitnehmern Restricted Stock Units (RSU)? Ein aktuelles Urteil des Kassationshofs erinnert daran, dass diese Vorteile der Sozialversicherungsbeiträge (ONSS) unterliegen können, selbst wenn sie von der Muttergesellschaft gewährt werden. Wenn Sie Teil eine...

Seit dem 1. Januar 2026 sind die Regeln zur Abwesenheit von einem Tag ohne Krankenschein wieder strenger geworden. Arbeitnehmer können nur noch zweimal pro Jahr ohne ärztliches Attest wegen Krankheit zu Hause bleiben.

Ab dem 1. Januar 2026 gilt in den PC 144 (Landwirtschaft) und 145 (Gartenbau) ein neues obligatorisches sektorielles zusätzliches Rentensystem für Angestellte. Das System umfasst sowohl eine Rentenzusage als auch eine Solidaritätszusage.

Der Sozialsitz und der Betriebssitz bezeichnen nicht zwangsläufig denselben Ort. Diese Unterscheidung kann konkrete Folgen für Ihr Unternehmen haben, insbesondere wenn ein Arbeitnehmer ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht einleitet. Folgendes sollten Sie beachten.

Im Juni 2026 wurde der Durchschnittsindex überschritten, was die Berechnung des Unternehmenszuschlags im Arbeitslosigkeitssystem beeinflusst. Der Zuschlag wird im Folgemonat angepasst, das Arbeitslosengeld erst im dritten Monat danach.

Seit dem 1. Juli 2026 gilt für Flexi-Jobber im PC 302 (Gastronomie) ein festes Höchstgehalt. Die frühere 150%-Regel ist somit nicht mehr anwendbar.