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Der Sozialsitz und der Betriebssitz bezeichnen nicht zwangsläufig denselben Ort. Diese Unterscheidung kann konkrete Folgen für Ihr Unternehmen haben, insbesondere wenn ein Arbeitnehmer ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht einleitet. Folgendes sollten Sie beachten.

Im Juni 2026 wurde der Durchschnittsindex überschritten, was die Berechnung des Unternehmenszuschlags im Arbeitslosigkeitssystem beeinflusst. Der Zuschlag wird im Folgemonat angepasst, das Arbeitslosengeld erst im dritten Monat danach.

Seit dem 1. Juli 2026 gilt für Flexi-Jobber im PC 302 (Gastronomie) ein festes Höchstgehalt. Die frühere 150%-Regel ist somit nicht mehr anwendbar.

Brüssel reformiert seine Arbeitsfördermaßnahmen. Zwei wichtige Maßnahmen enden: Die Zielgruppenermäßigung für ältere Arbeitnehmer wurde zum 1. Juli 2026 abgeschafft, und die Activa.brussels-Regelung wird ab dem 15. Juli 2026 aufgehoben. Antizipieren Sie jetzt die Auswirkunge...

Nutzen Arbeitnehmer ihr eigenes Fahrzeug für berufliche Fahrten, kannst du die Kosten mit einer Kilometerentschädigung ausgleichen. Bis zu einem Höchstbetrag sind keine Steuern oder Sozialabgaben fällig. Ab Juli 2026 gilt ein höherer Betrag bei Quartalsindexierung im Sektor.

Das Gesetz zur Reform der Einkommensteuer stärkt die steuerliche Arbeitsprämie für Arbeitnehmer mit niedrigem Lohn. Diese Maßnahme soll Arbeit finanziell attraktiver machen und verfolgt das Ziel der Regierung, die Differenz zwischen Lohn und Ersatzleistung zu vergrößern.

Das Gesetz zur Einkommensteuerreform setzt Maßnahmen des Sommerübereinkommens um, um Kaufkraft und Arbeitsanreize zu stärken. Erfahren Sie die wichtigsten Änderungen und deren Auswirkungen auf Personalverwaltung und Vergütung.

Ab 2026 darf die Summe pauschal bewerteter Vorteile 20 % der Entlohnung von Arbeitnehmern oder Geschäftsleitern nicht überschreiten. Überschreitungen können steuerliche Sanktionen nach sich ziehen, wodurch die steuerlichen Vorteile solcher Vergütungen sinken.