News

Ab dem 1. Juni 2026 ist die Kündigungsfrist im Fall einer Entlassung durch den Arbeitgeber bei neuen Arbeitsverträgen auf 52 Wochen begrenzt. Diese Maßnahme soll sehr lange Kündigungsfristen einschränken und erfordert, dass Arbeitgeber die Auswirkungen vorziehen. Erfahren Si...

Bei vorsätzlichem Betrug riskierst du als Arbeitgeber, deine Sozialversicherungsrabatte zu verlieren. Der Gesetzentwurf ermöglicht es dem Gericht, diesen Vorteil zu entziehen, wodurch die Sanktion verschärft wird und die Kosten schnell steigen.

Im April beschloss die Regierung Maßnahmen zur Energieunterstützung, darunter die Erhöhung der Kilometerentschädigung für berufliche Fahrten. Eine neue königliche Verordnung passt den monatlichen Betrag der Kilometerentschädigung für das zweite Quartal 2026 an.

Der Gesetzesentwurf vom 30. April 2026 führt ab dem 1. Juni eine wichtige Änderung ein: Ihre Arbeitsordnung kann einen Rahmen für die Arbeitszeit mit flexibel festgelegten Arbeitszeiten vorsehen. Erfahren Sie, was dies konkret für Sie als Arbeitgeber bedeutet.

Europa konzentriert sich auf mehr Sicherheit und eine stärkere Wirtschaft mit weniger Abhängigkeit von anderen Ländern. Darüber hinaus möchte es die Vorschriften vereinfachen und die grüne Transformation bezahlbar gestalten. Lesen Sie hier, was sich in Europa alles bewegt.

Am 15. Mai 2024 wurde ein königlicher Erlass veröffentlicht, der die Bestimmungen des Kodex über das Wohlbefinden bei der Arbeit hinsichtlich Ergonomie und Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) ändert. Zwei Jahre später ist es nun an der Zeit, die Auswirkungen dieser Maßnahmen z...

Viele Jugendliche üben während des Wochenendes oder in den Schulferien einen Studentenjob aus. Ihre Eltern fragen sich dann, ob sie steuerlich weiterhin als unterhaltsberechtigt gelten. Das ist verständlich, denn wer unterhaltsberechtigte Kinder hat, genießt einen Steuervort...

Sie können Ihre bestehenden Lohnstrukturen noch an das erweiterte Expat-Regime anpassen, und zwar sogar mit rückwirkender Kraft bis zum 1. Januar 2025, und dies bis spätestens zum 30. Juni 2026.