Was bringt der Monat Juni 2026 im Bereich HR?

Der Juni bringt längere Tage und den Beginn des Sommers. Gleichzeitig hält die Regierung viele Änderungen für uns bereit, zum Beispiel bei der Arbeitszeit, den Kündigungsfristen und nicht zuletzt beim „Cent-Index“.

Diese KI-generierte Übersetzung kann Fehler enthalten und stellt keine Rechtsberatung dar. Genauere Informationen finden Sie in der niederländischen oder französischen Version oder bei Ihrem Securex-Rechtsberater.

Abschaffung der Nachtarbeit

Ab dem 1. Juni 2026 ist Nachtarbeit in jedem Unternehmen möglich. Das Prinzip, dass Nachtarbeit zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens liegt, bleibt jedoch bestehen. Im E-Commerce und verwandten Sektoren ist Nachtarbeit nur von 23 Uhr bis 6 Uhr morgens zulässig.

Mehr lesen: "Nachtarbeit in jedem Unternehmen ab 1. Juni 2026 möglich"

Begrenzung der minimalen Arbeitszeit auf 1/10 Vollzeit

Ab dem 1. Juni 2026 wird die minimale wöchentliche Arbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte auf 1/10 einer Vollzeitarbeitszeit gesenkt (statt bisher 1/3).

Mehr lesen: "Teilzeitarbeit: Minimale wöchentliche Arbeitszeit gesenkt?"

Ein gelockerter Rahmen für Vollzeit-Arbeitszeitpläne

Du musst nicht mehr alle Vollzeit-Arbeitszeitpläne im Arbeitsreglement aufnehmen, sondern kannst mit einem allgemeinen Rahmen arbeiten. Dieser Rahmen legt die Grenzen fest und muss mit der Praxis in deinem Unternehmen übereinstimmen. Für Teilzeitbeschäftigte mit variablen Arbeitszeitplänen bleibt alles unverändert.

Mehr lesen: "5 arbeitsrechtliche Neuerungen ab April 2026"

Kündigungsfrist auf 52 Wochen begrenzt

Wenn du einen Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag entlässt, der zwischen dem 1. Januar 2014 und dem 31. Mai 2026 begonnen hat, musst du die folgenden Kündigungsfristen anwenden: Kündigungsfristen für Arbeitnehmer seit 1. Januar 2014 | Securex.

Diese Fristen sind meist sehr lang. Deshalb wird die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, der am 1. Juni 2026 oder später beginnt, auf maximal 52 Wochen begrenzt.

Mehr lesen: "Kündigungsfrist auf 52 Wochen begrenzt"

Der Cent-Index startet

Die Bundesregierung plant, in dieser Legislaturperiode zweimal einen Cent-Index anzuwenden, nämlich 2026 und 2028. Bei dieser Indexierung wird der Lohn von Arbeitnehmern mit einem Bruttomonatslohn über 4.000 Euro nur bis zu diesem Betrag und maximal um 2 % indexiert.
Alles, was über diesem Betrag liegt, wird also nicht vollständig angepasst. Arbeitnehmer mit einem Lohn unter 4.000 Euro erhalten hingegen eine vollständige Indexierung.

Mehr lesen: "Der Cent-Index kommt"

Lohntransparenz

Belgien hatte bis zum 7. Juni 2026 Zeit, die Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht umzusetzen. Diese Frist wurde nicht eingehalten. Dennoch ist es weiterhin notwendig, in deinem Unternehmen auf Lohntransparenz zu setzen.

Mehr lesen: "Im Juni 2026 startet die neue Regelung zur Lohntransparenz"

Lohnbonus (GAV 90)

Ab dem 1. Juni 2026 kannst du die Beitrittsdokumente für Bonuspläne (den nicht-rekurrenten, erfolgsorientierten Bonus GAV 90) nur noch elektronisch einreichen.

Mehr lesen: "Einreichung von Bonusplänen über Beitrittsdokument (GAV 90) verpflichtend online | FöD BASK"

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