Von Lohnnorm bis Verhandlungen
Im September 2025 legte die Regierung die Lohnnorm durch einen königlichen Erlass auf 0% fest. Dies gab den Sozialpartnern innerhalb der paritätischen Ausschüsse grünes Licht, um die Verhandlungen über die Sektorvereinbarungen zu beginnen. Inzwischen nähern sich einige Sektoren allmählich der Endphase.
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Darüber hinaus wurde im Ministerrat beschlossen, dass der Nennwert der Mahlzeitenschecks ab dem 1. Januar 2026 um 2 Euro steigt. Die Arbeitnehmer erhalten netto mehr, während der steuerliche Abzug für Arbeitgeber von 2 auf 4 Euro pro Scheck verdoppelt wird. Es ist jedoch noch etwas Geduld erforderlich, bis die endgültigen Gesetzestexte vorliegen.
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Von Verhandlung zu Kollektivvertrag
Die Verhandlungen beginnen traditionell, sobald die Gewerkschaften ihre Forderungspakete einreichen. Auf dieser Grundlage arbeiten die Sozialpartner auf ein Übereinkommen hin, das in Kollektivarbeitsverträgen – den sogenannten Ausführungs-Kollektivverträgen – ausgearbeitet wird. Eine wiederkehrende Tendenz in den bereits abgeschlossenen Vereinbarungen ist die Erhöhung der Mahlzeitenschecks sowie Vereinbarungen zur Ausweitung der Flexijobs auf alle Sektoren.
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Unser Tipp: Warte zunächst das Übereinkommen in deinem Sektor ab, bevor du die Mahlzeitenschecks für deine Mitarbeiter erhöhst. Sieht dein Sektor keine Erhöhung oder Zuteilung von Mahlzeitenschecks vor, kannst du selbst entscheiden, ob du deinen Arbeitnehmern Mahlzeitenschecks zuteilen oder die Unterstützung erhöhen möchtest.
Haushaltsübereinkommen
Die Entscheidungen, die die Regierung im Haushaltsübereinkommen getroffen hat, können Auswirkungen auf die Verhandlungen oder die bereits abgeschlossenen Vereinbarungen und Kollektivverträge haben. Denk hierbei an die Maßnahmen zur Indexierung, Nachtarbeit und Flexijobs. All diese Maßnahmen müssen noch durch Gesetzestexte weiter konkretisiert werden. Wir werden darauf zurückkommen, sobald es mehr Klarheit gibt.
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Wurde in deinem Sektor bereits ein Übereinkommen erzielt?
Natürlich verfolgen wir die sektoralen Verhandlungen für dich. Sobald ein Übereinkommen in deinem Sektor erzielt wurde, findest du die vollständige Analyse auf Lex4You. Gehe zu deinem paritätischen Ausschuss auf Lex4You, klicke auf Beschäftigungsübereinkommen> Beschäftigungsübereinkommen 2025-2026.
Hier geben wir bereits einen kurzen Überblick:
Paritätische Ausschüsse 100-152
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Paritätischer Ausschuss |
Kollektivvertrag und Securex-Analyse |
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PC 118 Lebensmittelindustrie (Arbeiter) |
Es gibt ein Übereinkommen. Analyse folgt |
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PC 127 Handel mit Brennstoffen |
Es gibt ein Übereinkommen. Analyse folgt |
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PC 136 Papier- und Kartonverarbeitung (Arbeiter) |
Es gibt ein Übereinkommen. Analyse folgt |
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PC 140.05 Umzugsbranche |
Es gibt ein Übereinkommen. Analyse folgt |
Paritätische Ausschüsse 200-227
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PC 220 Lebensmittelindustrie (Angestellte) |
Es gibt ein Übereinkommen. Analyse folgt |
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PC 222 Papier- und Kartonverarbeitung (Angestellte) |
Es gibt ein Übereinkommen. Analyse folgt |
Paritätische Ausschüsse 302-341
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Was Securex für dich tut.
Hast du noch Fragen zu deinem Sektorübereinkommen oder zu den Mahlzeitenschecks? Zögere nicht, uns über myHR@securex.be zu kontaktieren.
