Von der Lohnnorm zu Verhandlungen
Im September 2025 legte die Regierung die Lohnnorm per königlichem Erlass auf 0 % fest. Dies gab den Sozialpartnern innerhalb der paritätischen Ausschüsse grünes Licht, um die Verhandlungen über die Sektorvereinbarungen zu beginnen. Inzwischen nähern sich einige Sektoren allmählich der Endphase.
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Darüber hinaus wurde vereinbart, dass der Nennwert der Mahlzeitenschecks ab dem 1. Januar 2026 um 2 Euro steigt. Die Arbeitnehmer erhalten netto mehr, während der steuerliche Abzug für Arbeitgeber von 2 auf 4 Euro pro Scheck verdoppelt wird.
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Von Verhandlungen zu Kollektivverträgen
Die Verhandlungen beginnen traditionell, sobald die Gewerkschaften ihre Forderungspakete einreichen. Auf dieser Grundlage arbeiten die Sozialpartner auf ein Übereinkommen hin, das in Kollektivarbeitsverträgen – den sogenannten Ausführungs-Kollektivverträgen – ausgearbeitet wird. Ein wiederkehrender Trend in den bereits abgeschlossenen Vereinbarungen ist die Erhöhung der Mahlzeitenschecks und Vereinbarungen zur Ausweitung der Flexijobs auf alle Sektoren.
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Unser Tipp: Warte zunächst das Übereinkommen in deinem Sektor ab, bevor du die Mahlzeitenschecks für deine Mitarbeiter erhöhst. Sieht dein Sektor keine Erhöhung oder Zuteilung von Mahlzeitenschecks vor, kannst du selbst entscheiden, ob du deinen Arbeitnehmern Mahlzeitenschecks zuteilen oder die Unterstützung erhöhen möchtest.
Haushaltsübereinkommen
Die Entscheidungen, die die Regierung im Haushaltsübereinkommen getroffen hat, können Auswirkungen auf die Verhandlungen oder die bereits abgeschlossenen Vereinbarungen und Kollektivverträge haben. Denke hierbei an die Maßnahmen zur Indexierung, Nachtarbeit, Flexijobs.... All diese Maßnahmen müssen noch weiter konkretisiert werden durch Gesetzestexte. Wir werden darauf zurückkommen, sobald es mehr Klarheit gibt.
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Wurde in deinem Sektor bereits ein Übereinkommen erzielt?
Natürlich verfolgen wir die sektoralen Verhandlungen für dich. Sobald ein Übereinkommen in deinem Sektor erzielt wurde, findest du die vollständige Analyse auf Lex4You. Gehe zu deinem paritätischen Ausschuss auf Lex4You, klicke auf Beschäftigungsvereinbarungen> Beschäftigungsvereinbarungen 2025-2026.
Wir geben hier einen kurzen Überblick:
Paritätische Kommissionen 100-152
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Paritätische Kommission |
KAA und Securex-Analyse |
Vereinbarungen über |
| PK 100 | Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 100 | Nein |
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PK 107 - Schneidermeister, Schneiderinnen und Näherinnen |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 107 |
Ja |
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PK 109 - Bekleidungs- und Konfektionsindustrie |
Es gibt ein Abkommen. |
Ja |
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PK 110 - Textilpflege |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 110 |
Ja |
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PK 111 - Stahlbau |
In diesem Sektor wurde kein Abkommen erzielt. |
Nein |
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PK 113 |
In diesem Sektor wurde kein Abkommen erzielt. |
Nein |
|
PK 112 - Autowerkstattbetriebe |
Es gibt ein Abkommen. Analyse folgt |
Nein |
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PK 116 - Chemische Industrie (Arbeiter) |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 116 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 116.01 - Chemie Westflandern |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 116.010 |
Ja |
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PK 118 - Lebensmittelindustrie (Arbeiter) |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 118 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
|
PK 119 - Lebensmittelhandel |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 119 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
|
PK 120 - Textilindustrie |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 120 |
Ja |
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PK 121 - Reinigung |
Es gibt ein Abkommen. |
Ja (neu in diesem Sektor) |
|
PK 124 - Baugewerbe |
Es gibt ein Abkommen. |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 126 |
Es gibt ein Abkommen. Analyse folgt |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 127 - Handel mit Brennstoffen |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 127 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 128 - Häute und Leder |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 128 |
Ja |
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PK 130 - Druckereien |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 130 |
Ja |
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PK 130.01 - Tageszeitungen |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 130.100 |
Ja |
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PK 132 - Technische Landwirtschafts- und Gartenbauarbeiten |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 132 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 136 - Papier- und Kartonverarbeitung (Arbeiter) |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 136 |
Ja |
| PK 140.02 | In diesem Sektor wurde kein Abkommen erzielt. | Nein |
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PK 140.03 - Transport |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 140.03 |
Ja |
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PK 140.05 - Umzug |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 140.05 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 142.01 |
Es gibt ein Abkommen. Analyse folgt |
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PK 142.02 - Rückgewinnung von Lumpen |
Es gibt ein Abkommen. Analyse folgt |
Ja |
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PK 142.03 - Rückgewinnung von Papier |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 142.030 |
Ja |
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PK 142.04 |
Es gibt ein Abkommen. Analyse folgt |
Ja |
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PK 149.01 - Elektriker |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 149.010 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 149.02 |
Es gibt ein Abkommen. Analyse folgt |
Nein |
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Paritätische Kommissionen 200-227
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PK 200 - Paritätische Hilfskommission für Angestellte |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 200 |
Nein |
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PK 207 - Chemische Industrie (Angestellte) |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 207 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 207.01 - Chemie Westflandern |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 207.01 |
Ja |
|
PK 209 - Metallbau (Angestellte) |
In diesem Sektor wurde kein Abkommen erzielt. |
Nein |
|
PK 214 - Textilindustrie (Angestellte) |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 214 |
Ja |
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PK 215 - Bekleidungs- und Konfektionsindustrie (Angestellte) |
Es gibt ein Abkommen. |
Ja |
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PK 217 - Kasinos |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 217 |
Ja |
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PK 220 - Lebensmittelindustrie (Angestellte) |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 220 |
Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 222 - Papier- und Kartonverarbeitung (Angestellte) |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 222 |
Ja |
|
PK 226 - Außenhandel |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 226 |
Ja |
| PK 227 | Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 227 | Nein |
Paritätische Kommissionen 302-341
| PK 302 Horeca | In diesem Sektor wurde kein Abkommen erzielt. | Nein |
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PK 307 - Versicherungsmakler |
Es gibt ein Abkommen. |
Nein |
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KP 310 - Banken |
Es gibt ein Abkommen. Analyse folgt |
Nein |
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PK 315.02 - Luftfahrtgesellschaften |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 315.02 |
Ja |
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PK 330.03 - Zahnprothesen |
Es gibt ein Abkommen. Avantages récurrents | Securex |
Ja |
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PK 323 - Immobiliensektor |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 323 |
Nein |
| PK 333 | Es gibt ein Abkommen. Analyse folgt | Ja (neu in diesem Sektor) |
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PK 335 - Dienstleistungen für Unternehmen und Selbstständige |
Es gibt ein Abkommen.Lesen Sie unsere Analyse für die PK 335 |
Nein |
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PK 336 - Freie Berufe |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 336 |
Nein |
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PK 339.200 |
Es gibt ein Abkommen. Lesen Sie unsere Analyse für die PK 339.200
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PK 340 - Orthopädietechnik |
In diesem Sektor wurde kein Abkommen erzielt. |
Nein |
Was Securex für dich tut
Hast du noch Fragen zu deinem Sektorübereinkommen oder zu den Mahlzeitenschecks? Zögere nicht, uns über myHR@securex.be zu kontaktieren.
