Was bedeutet diese Verlängerung für dich als Arbeitgeber?
Die Sozialpartner haben den Tarifvertrag Nr. 172 verlängert. Dieser Tarifvertrag verlängert das vereinfachte Verfahren zur Einführung von wirtschaftlicher Arbeitslosigkeit für Angestellte bis zum 31. Dezember 2025. Wenn du in diesem Zeitraum wirtschaftliche Arbeitslosigkeit für deine Angestellten in Anspruch nimmst, musst du also keinen Tarifvertrag abschließen oder einen Unternehmensplan erstellen.
Der erste Schritt zur Einführung von wirtschaftlicher Arbeitslosigkeit vor der Corona-Krise
Um wirtschaftliche Arbeitslosigkeit für Angestellte einzuführen, sieht das Arbeitsvertragsgesetz ein ziemlich aufwendiges Verfahren vor. Zunächst musst du als Unternehmen in Schwierigkeiten anerkannt werden. Diese Anerkennung kann auf sektoraler Ebene durch einen sektoralen Tarifvertrag geregelt werden.
Gibt es in deinem Sektor keinen sektoralen Tarifvertrag für wirtschaftliche Arbeitslosigkeit für Angestellte? Dann musst du als Arbeitgeber einen Unternehmens-Tarifvertrag über die Einführung der wirtschaftlichen Arbeitslosigkeit deiner Angestellten abschließen. Hast du keine Gewerkschaftsvertretung in deinem Unternehmen, musst du einen Unternehmensplan erstellen, um als Unternehmen in Schwierigkeiten anerkannt zu werden.
Seit der Corona-Krise haben die Sozialpartner Tarifverträge im Nationalen Arbeitsrat (NAR) abgeschlossen, wodurch dieser erste Schritt nicht mehr notwendig war. Ab dem 1. Juli 2025 sorgt die Verlängerung des Tarifvertrags Nr. 172 dafür, dass dieser Schritt auch in Zukunft nicht notwendig ist. Und das bis zum 31. Dezember 2025.
Was, wenn du bereits wirtschaftliche Arbeitslosigkeit im Rahmen des Tarifvertrags Nr. 172 oder 159 in Anspruch genommen hast?
Hast du als Arbeitgeber bereits wirtschaftliche Arbeitslosigkeit für deine Angestellten auf Grundlage des Tarifvertrags Nr. 172 oder 159 in Anspruch genommen? Und hast du, auf Grundlage dieses Tarifvertrags, also bereits ein C106A bei der RVA eingereicht? Dann gibt es gute Nachrichten: Die RVA verlangt kein neues C106A.
Du kannst die wirtschaftliche Arbeitslosigkeit also ohne neues C106A fortsetzen. Du musst natürlich weiterhin die maximale Anzahl an Wochen vorübergehender Arbeitslosigkeit pro Jahr einhalten.
Willst du ab dem 1. Juli 2025 zum ersten Mal wirtschaftliche Arbeitslosigkeit für deine Angestellten in Anspruch nehmen? Dann kannst du das Verfahren weiter unten in diesem Artikel nachlesen.
Wirtschaftliche Arbeitslosigkeit für Angestellte
Hast du bis jetzt noch keine wirtschaftliche Arbeitslosigkeit für deine Angestellten in Anspruch genommen? Dann findest du hier die fünf Schritte, die du befolgen musst, um die wirtschaftliche Arbeitslosigkeit für deine Angestellten einzuführen. In den Beispielen gehen wir davon aus, dass du die Arbeitslosigkeit ab Montag, dem 4. August 2025, einführen möchtest.
Schritt 1. Erstelle das C106 bis zum 13. Juli 2025
Um das C106A einzureichen, musst du diese drei Schritte befolgen:
a) Überprüfe, ob der Umsatz, die Produktion oder die Bestellungen in deinem Unternehmen um 10% gesunken sind
Gegebenenfalls kannst du auch nachweisen, dass deine Arbeiter im vorherigen Quartal 10% der Arbeitstage wirtschaftlich arbeitslos waren.
Die Senkung des Umsatzes, der Produktion oder der Bestellungen musst du mit deinem Buchhalter oder der Finanzabteilung besprechen. Securex hat nämlich keinen Zugriff auf deine MwSt.-Erklärungen.
b) Sammle die Nachweise für den Rückgang oder die Anzahl der Arbeitslosigkeitstage und fülle das C106A aus.
Kennzeichne im anwendbaren Rahmen den Tarifvertrag Nr. 172 auf dem C106A. Hast du zuvor bereits ein C106A an die RVA gesendet? Dann musst du normalerweise kein C106A mehr senden.
Was macht Securex für dich?
Bist du Kunde bei unserem Sozialsekretariat und hast du Fragen zum C106A? Dann kannst du dich an deinen Rechtsberater wenden unter myhr@securex.be.
c) Sende das C106A zusammen mit den Nachweisen an die RVA
Das machst du einschrieben und spätestens 14 Tage vor der Bekanntgabe der Arbeitslosigkeit.
Ist Montag, der 4. August 2025, der erste Arbeitstag der Arbeitslosigkeit in deinem Unternehmen? Dann sendest du das C106A spätestens am Sonntag, dem 13. Juli 2025.
Versende das C106A und die Nachweise eingeschrieben an das lokale RVA-Büro, das für dein Unternehmen zuständig ist.
Tip: Um die RVA so schnell wie möglich zu informieren, kannst du das C106A und die Nachweise gleichzeitig auch per E-Mail an das Arbeitslosigkeitsbüro senden, das für dein Unternehmen zuständig ist.
Auch wenn du das C106A und die Nachweise per E-Mail sendest, musst du sie dennoch eingeschrieben versenden. Eine E-Mail allein ist also nicht ausreichend.
Schritt 2. Überprüfe, ob du den Arbeitsvertrag deiner Angestellten vollständig oder teilweise aussetzen
Du kannst den Arbeitsvertrag pro Kalenderjahr für:
- 16 volle Wochen
- Oder 26 teilweise Wochen
Achte darauf, dass du wenn du im Laufe einer Woche die Arbeitslosigkeit beginnen lässt, eine volle Woche verlierst, für die du die vorübergehende Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen kannst. Daher empfehlen wir, die Arbeitslosigkeit am Montag beginnen zu lassen.
Schritt 3. Gib an, wann der Arbeitsvertrag ausgesetzt sein wird
Das machst du spätestens 7 Kalendertage vor dem ersten Arbeitstag der Arbeitslosigkeit. Du sendest diese Anzeige an die RVA und informierst auch deine Angestellten und die Beratungsorgane.
Achte darauf, dass der Tag der Bekanntgabe und der erste Tag der Arbeitslosigkeit nicht mitgezählt werden.
Ist Montag, der 4. August 2025, der erste Arbeitstag der Arbeitslosigkeit in deinem Unternehmen? Dann sendest du die Bekanntgabe spätestens am Sonntag, dem 27. Juli 2025.
Was macht Securex für dich?
Bist du Kunde bei unserem Sozialsekretariat und benötigst du Hilfe bei diesem Verfahren? Dann kannst du auf unsere Service-Operatoren unter aanvraag.tw@securex.be zurückgreifen. Sie können den Antrag bei der RVA einreichen und dir die notwendigen Dokumente zur Verfügung stellen. Das kostet dich 24 Euro pro Antrag (zzgl. MwSt.).
Schritt 4. Informiere die RVA monatlich über den ersten effektiven Arbeitstag der Arbeitslosigkeit
Das machst du elektronisch. Du musst diese Anzeige im Zeitraum von 5 Arbeitstagen vor diesem Tag bis zum ersten Arbeitstag danach einreichen.
Was macht Securex für dich?
Bist du Kunde bei unserem Sozialsekretariat und benötigst du Hilfe bei diesem Verfahren? Dann kannst du auf unsere Service-Operatoren unter aanvraag.tw@securex.be zurückgreifen. Das kostet dich 11 Euro pro Antrag (zzgl. MwSt.).
Du kannst den Antrag bei Securex auch über diese Webseite einreichen. Das kostet dich 9 Euro pro Antrag (zzgl. MwSt.).
Schritt 5. Lass deinen Angestellten die e-C3.2A beantragen
Deine Angestellten müssen auch eine e-C3.2A beantragen. Denk daran, sie darüber zu informieren.
Was macht Securex für dich?
Auch die ASR-Szenarien 2 und 5 müssen in Ordnung gebracht werden, aber das erledigt Securex für dich.
Willst du den gesamten Prozess noch einmal im Detail durchgehen? Logge dich dann in Lex4You ein und lies unser Dossier über die wirtschaftliche Arbeitslosigkeit bei Angestellten.
Quelle
