| Diese KI-generierte Übersetzung kann Fehler enthalten und stellt keine Rechtsberatung dar. Genauere Informationen finden Sie in der niederländischen oder französischen Version oder bei Ihrem Securex-Rechtsberater. |
Die Frist zur Erfüllung dieser Verpflichtung beträgt:
- maximal 63 Kalendertage, gerechnet ab dem Tag nach Erhalt der Entscheidung A im Rahmen eines Wiedereingliederungsverfahrens;
- maximal 6 Monate, gerechnet ab dem Tag nach Erhalt der Entscheidung B im Rahmen eines Wiedereingliederungsverfahrens oder der Entscheidung über die endgültige Nichteignung mit Prüfung der Bedingungen und Modalitäten einer angepassten Arbeit oder einer anderen Arbeit im Rahmen des Sonderverfahrens bei höherer medizinischer Gewalt.
Welke Schritte müssen Sie unternehmen?
Vorlage für einen Plan:
Der Kodex über das Wohlbefinden bei der Arbeit legt fest, dass der Plan mindestens Folgendes enthalten muss:
- eine Beschreibung der angemessenen Anpassungen des Arbeitsplatzes: Dazu können Anpassungen des Arbeitsplatzes gehören (z. B. Barrierefreiheit für Rollstuhlfahrer oder Bereitstellung eines Laptops für die Arbeit von zu Hause aus), aber auch Anpassungen von Maschinen und Arbeitsmitteln (z. B. speziell angepasste Computergeräte für sehbehinderte Personen);
- eine Beschreibung der angepassten Arbeit: Dies kann angepasste Aufgaben, eine andere Aufgabenverteilung, eine Anpassung des Arbeitsumfangs und/oder der Arbeitszeiten betreffen. Grundsätzlich führt der Arbeitnehmer weiterhin (zumindest einen Teil) der vereinbarten Arbeit aus, da es sich nur um „angepasste“ Arbeit handelt. Der Inhalt der Tätigkeit wird dabei gar nicht oder nur in geringem Umfang verändert (beispielsweise ein Maler, der nicht mehr auf einer Leiter arbeiten darf, aber weiterhin Arbeiten auf Bodenhöhe ausführen kann);
- eine Beschreibung der anderen Arbeit: Dabei handelt es sich um eine Tätigkeit, die der Arbeitnehmer vor seiner Arbeitsunfähigkeit nicht ausgeführt hat. Deshalb müssen Inhalt, Arbeitsumfang und Arbeitszeit dieser anderen Arbeit beschrieben werden;
- die Art der vorgeschlagenen Ausbildung, Schulung oder Begleitung, die dem Arbeitnehmer die erforderlichen Kompetenzen vermitteln soll, um die angepasste oder andere Arbeit ausführen zu können. Diese Maßnahmen können intern oder extern organisiert werden;
- die Gültigkeitsdauer des Wiedereingliederungsplans.
Wir stellen Ihnen eine Vorlage (Fr und Nl) für einen Wiedereingliederungsplan zur Verfügung, die Sie nachstehend finden.
Was ist zu tun, wenn keine angepasste Arbeit oder andere Arbeit angeboten werden kann?
Ist es nach Beratung und Analyse der Möglichkeiten unmöglich, angepasste Arbeit oder andere Arbeit anzubieten, muss der Arbeitgeber einen begründeten Bericht erstellen, in dem erläutert wird:
- warum es technisch oder objektiv unmöglich ist, angepasste Arbeit oder andere Arbeit anzubieten;
- oder warum dies aus berechtigten Gründen nicht verlangt werden kann;
- und aus dem hervorgeht, dass die Möglichkeiten zur Anpassung des Arbeitsplatzes und/oder zur Bereitstellung angepasster Arbeit oder anderer Arbeit ernsthaft geprüft wurden;
- gegebenenfalls muss das Recht auf angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderung berücksichtigt werden, unter Bezugnahme auf die Indikatoren des Protokolls zwischen dem Föderalstaat, der Flämischen Gemeinschaft, der Französischen Gemeinschaft, der Deutschsprachigen Gemeinschaft, der Wallonischen Region, der Region Brüssel-Hauptstadt, der Gemeinsamen Gemeinschaftskommission und der Französischen Gemeinschaftskommission zugunsten von Menschen mit Behinderung vom 19. Juli 2007, veröffentlicht im Belgischen Staatsblatt vom 20. September 2007.
Der Begriff „Behinderung“ setzt keine offizielle Anerkennung voraus, sondern bezeichnet eine Einschränkung oder Behinderung der Teilhabe am Berufsleben.
Wenn Sie dem Externen Dienst für Prävention und Schutz von Securex angeschlossen sind, können Sie beim Wiedereingliederungskoordinator unser Arbeitsdokument anfordern, das Sie bei der Erstellung des Berichts unterstützt.