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Talentmanagement

Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei der Wahl eines Arbeitgebers sehr wichtig. Möchten Sie ein starkes Team aus zuverlässigen Mitarbeitern aufbauen, die gute Leistungen erbringen? Dann räumen Sie deren Entwicklung und Karriere Priorität ein. Anhand wissenschaftlich gegründeter Messungen entwickeln Sie eine Strategie, die das Beste aus Ihren Mitarbeitern holt und für Arbeitsfreude und Zufriedenheit sorgt.

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Karriere und Mobilität

Mitarbeiter, die sich an ihrer aktuellen Funktion festklammern und demotiviert sind, bergen das Risiko eines langfristigen Absentismus. Wir helfen Ihnen, dies während der gesamten Laufbahn Ihres Personals zu vermeiden.

Wachstum & Entwicklung

Jeder hat Talente. Sorgen Sie für die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und nutzen Sie deren Talente optimal. Ergebnis? Ihr Personal ist motiviert und wird länger arbeiten können und wollen.

Coaching

Unsere Welt verändert sich rasch. Deshalb müssen Mitarbeiter sich selbst steuern können und dazulernen wollen. Wie nutzen Ihre Mitarbeiter ihre Kapazitäten optimal? Wie kontrollieren sie Herausforderungen? Holen Sie durch Coaching das Beste aus Ihren Mitarbeitern oder Teams.

Umfragen und Messungen

Wissen Sie, wie sich Ihre Mitarbeiter im Hinblick auf Zufriedenheit, Motivation, Einsatzfähigkeit und Stress fühlen? Dies erfahren Sie durch unsere wissenschaftlichen Umfragen und Messungen.

Outsourcing

Benötigen Sie vorübergehend oder strukturell eine zusätzliche Unterstützung im Bereich HR? Securex sorgt für das passende Profil.

Führungskapazität

Ihre Manager sind ausschlaggebend für die Stimmung und Produktivität Ihrer Organisation. Investieren Sie durch strategische und operationelle Begleitung.

Langfristige Einsatzfähigkeit

Wir werden in Zukunft länger arbeiten müssen. Doch verlangen Ihre Mitarbeiter noch stets zu einem frühen Zeitpunkt nach dem Ende ihrer Laufbahn. Wir helfen Ihnen mit der Gestaltung Ihrer HR-Politik und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter länger motiviert an der Arbeit bleiben.

Eine neue Arbeitsweise

Durch das Coronavirus sind wir uns dessen bewusst, dass wir in der Zukunft anders arbeiten werden. Strukturelle Heimarbeit, flexibles Arbeiten, ein anderer Führungsstil wurde während der Coronakrise zur Norm. Wir helfen Ihnen, damit umzugehen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Als Arbeitgeber tun Sie dies niemals leichtfertig. Sie versuchen zuerst, eine Kündigung zu vermeiden und Lösungen zu suchen. Müssen Sie schlussendlich zur Kündigung übergehen? Dann bereiten Sie das am besten gründlich vor.

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