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Jedes Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmern ist verpflichtet, jährlich einen Plan zur Beschäftigung von Arbeitnehmern im Alter von 45 Jahren und älter zu erstellen. Alternativ kann auch ein mehrjähriger Plan aufgestellt werden.

Als Arbeitgeber, der mindestens zwanzig Arbeitnehmer beschäftigt, sind Sie verpflichtet, einmal im Jahr einen Bildungsplan zu erstellen. Dieser Bildungsplan muss bis spätestens zum 31. März 2026 erstellt und registriert werden. Warten Sie daher nicht länger mit der Erstellun...

Obwohl Sie den Jahresbericht des Internen Dienstes für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz (IDGS) nicht mehr an die Direktion für die Kontrolle des Wohlbefindens am Arbeitsplatz Ihrer Region senden müssen, bleibt die Erstellung des Berichts weiterhin verpflichtend.

Französische Grenzarbeiter haben einen steuerlich vorteilhaften Status, der Arbeitgeber administrative Verpflichtungen auferlegt. Bis zum 31. März 2026 müssen die letzten Dokumente zu den Grenzarbeitern, die 2025 für dich tätig waren, an die Finanzbehörde übermittelt werden....

Ab dem 1. Februar 2026 werden die SNCB, die STIB, De Lijn und der TEC ihre Tarife anpassen. Der Preis für die Zugabonnements steigt um 2,6 %. Auch die Tabelle, die die obligatorische Kostenbeteiligung für den öffentlichen Verkehr bei Pendelverkehren zwischen Wohnort und Arbe...

Ihre Arbeitnehmer im Gastronomiesektor bauen eine zusätzliche Rente auf. Diese Rente ergänzt die gesetzliche Rente und wird durch einen Arbeitgeberbeitrag finanziert. Der Beitrag wurde von den Sozialpartnern in einem Tarifvertrag festgelegt und ist auch für Arbeitnehmer unte...

Die Sozialpartner des paritätischen Ausschusses (PA) 124 haben kürzlich ein Übereinkommen über die Lohn- und Arbeitsbedingungen für den Zeitraum 2025-2026 erzielt. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Vereinbarungen getroffen wurden.

Ein Gesetzesentwurf zur Reform der Personensteuer umfasst Maßnahmen zur Erhöhung der Kaufkraft und zur Verringerung der Kluft zwischen Arbeit und Nichtarbeit. Analysiere die möglichen Auswirkungen auf deine Politik oder Vergütungsstruktur.