News

Die Bundesregierung plant, die Regelung für Anreizstunden bis zum 31. März 2026 zu verlängern. Diese Maßnahme, die im Gesetzgebungsverfahren ist, erlaubt Arbeitgebern, weiterhin 120 freiwillige Überstunden netto ohne Sozialbeiträge und Steuern zu nutzen. In diesem Artikel er...

Am 18. Dezember 2025 haben die Sozialpartner des paritätischen Ausschusses 200 ein Übereinkommen für den Zeitraum 2025-2026 erzielt. Hier erfahren Sie, was vereinbart wurde.

Die Regierung will langzeitkranke Arbeitnehmer schnell wieder integrieren. Auch Arbeitgeber tragen Verantwortung im Reintegrationsprozess. Ab 2026 musst du einen neuen Solidaritätsbeitrag zahlen, wenn dein Arbeitnehmer langfristig abwesend ist. Erfahre hier, um welchen Beitr...

Durch das Gesetz über verschiedene Bestimmungen wird das Regierungsübereinkommen weiter umgesetzt. Hier geben wir dir einen Überblick über die wichtigsten sozialrechtlichen Änderungen, die dich als Arbeitgeber betreffen. Berücksichtige diese bereits in deiner Personalverwalt...

Um der anhaltenden Arbeitsbelastung im Sektor gerecht zu werden, wird die Förderung der Beschäftigung von Rentnern im nicht kommerziellen Sektor bis Ende 2026 verlängert.

Der Durchschnittsindex von 133,28 wurde im Dezember 2025 überschritten, obwohl die Prognosen zuvor nur von einer möglichen Überschreitung im Januar ausgingen.

Ein neues Gesetz verändert die steuerliche Landschaft in mehreren Bereichen. Viele Vorteile entfallen oder werden reformiert, was Auswirkungen auf Autofiskalität, Flexi-Lohn, Mahlzeitschecks, Expats und Personen zu Lasten hat. Analysiere, welche Maßnahmen deine Organisation ...

Bis zu einem bestimmten Betrag wird die Gewährung eines Lohnbonus sowohl sozial als auch steuerlich begünstigt. Dieser Lohnbonus basiert auf dem Tarifvertrag Nr. 90. Im Jahr 2026 wird die soziale Höchstgrenze für den Lohnbonus 4.255 Euro pro Arbeitnehmer betragen.