Gesetzliche Beschränkungen
Bestimmte Berufe können nicht im Rahmen eines Flexi-Jobs ausgeübt werden. Diese Beschränkungen sind in verschiedenen Gesetzen festgelegt:
- Künstlerische, künstlerisch-technische und künstlerisch-unterstützende Tätigkeiten;
- Sexarbeit;
- Dienstleistungsscheck-Aktivitäten: Diese sind bis drei Monate nach der ersten Dimona-Meldung beim Arbeitgeber erlaubt. Danach ist ein unbefristeter Vertrag erforderlich, wodurch ein Flexi-Job in der Praxis nicht mehr möglich ist.
Opt-outs per königlichem Erlass
Obwohl Flexi-Jobs seit dem 1. Juli 2026 grundsätzlich in allen Sektoren möglich sind, haben einige Sektoren beschlossen, sie auszuschließen. Dieser Ausschluss musste nach der jüngsten Erweiterung erneut bestätigt werden. In den folgenden Fällen akzeptiert die RSZ keine Flexi-Jobs:
- Paritätischer Ausschuss Nr. 143 für die Seefischerei (der Ausschluss gilt nur für das fahrende Personal);
- Paritätischer Ausschuss Nr. 144 für die Landwirtschaft;
- Paritätischer Ausschuss Nr. 145 für den Gartenbau (mit Ausnahme der Anlage und Pflege von Parks und Gärten);
- Paritätischer Ausschuss Nr. 320 für Bestattungsunternehmen (nur die Aufgaben eines Gelegenheitsarbeiters dürfen von einem Flexi-Job-Arbeitnehmer ausgeübt werden);
- Paritätischer Ausschuss Nr. 323 für die Gebäudeverwaltung (der Ausschluss gilt nur für die Dienstboten);
- Paritätischer Ausschuss Nr. 331 für den flämischen Sozial- und Gesundheitssektor: In der Kinderbetreuung dürfen nur 20 % der insgesamt geleisteten Stunden mit einem Flexi-Job erbracht werden.
Für den paritätischen Ausschuss Nr. 132 für technische landwirtschaftliche Arbeiten gab es bis zum 30. Juni 2026 einen Opt-out, dieser wurde jedoch nicht verlängert. Seit dem 1. Juli 2026 sind dort also Flexi-Jobs erlaubt.
Neue Opt-outs
Ab dem 1. Oktober 2026 schließt sich auch der Reinigungssektor (PA 121) dieser Liste an. Flexi-Jobs bleiben dort möglich, jedoch ausschließlich für Rentner.
Wann ist ein Ausschluss von Flexi-Jobs möglich?
Die RSZ kann nicht einfach jede sektorale Vereinbarung über Flexi-Jobs anwenden. Ein Ausschluss ist nur möglich, wenn er auf objektiven Kriterien beruht, die die RSZ kontrollieren oder technisch blockieren kann, zum Beispiel:
- Nummer des paritätischen (Sub-)Ausschusses;
- Kennzahl bei der RSZ;
- NACE-Code.
Einige Sektoren möchten Flexi-Jobs auch auf der Grundlage anderer Bedingungen einschränken, wie der Funktion des Arbeitnehmers, einer Vereinbarung mit den Gewerkschaften oder spezifischen Umständen innerhalb des Unternehmens. Die RSZ verfügt jedoch nicht über diese Daten und kann solche Kriterien daher nicht kontrollieren oder durchsetzen. Deshalb werden diese Beschränkungen nicht über Dimona blockiert.
Im Folgenden erklären wir, welchen Wert solche Vereinbarungen haben.
Sektorale Vereinbarungen
Arten von Vereinbarungen
Die Sektoren haben in den letzten Monaten verschiedene Tarifverträge zum Einsatz von Flexi-Jobs abgeschlossen. Die Vereinbarungen zu Flexi-Jobs können in drei Kategorien unterteilt werden:
- Eine Forderung nach vollständigem Ausschluss oder Einschränkung der Nutzung von Flexi-Jobs im Sektor (zum Beispiel eine Aufzählung von Situationen, in denen die Beschäftigung erlaubt ist);
- Eine Rahmenregelung für die Beschäftigung von Flexi-Jobs (zum Beispiel Regeln zu Empfang und Sicherheit);
- Eine Aufzählung der Rechte und Vorteile, auf die Flexi-Job-Arbeitnehmer im Sektor Anspruch haben.
Verbindlichkeit
Wenn die RSZ einen sektoralen Ausschluss nicht technisch kontrollieren oder blockieren kann, bedeutet das nicht, dass diese Vereinbarung keinen Wert hat. Der sektorale Tarifvertrag bleibt nämlich weiterhin gültig.
- Handelt es sich um einen allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag? Die Vereinbarungen gelten für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber des paritätischen Ausschusses.
- Handelt es sich um einen Tarifvertrag, der nicht allgemeinverbindlich erklärt wird? Die Vereinbarungen gelten nur für die unterzeichnenden Parteien.
Sanktionen
Die Sanktion für die Nichtbeachtung eines allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrags ist eine Sanktion der Stufe 1, multipliziert mit der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer.
Was tut Securex für Sie?
Wir erlauben keine Dimona-Meldungen für Flexi-Jobs in Sektoren, in denen ein Opt-out gilt.
Für die Sektoren, in denen sektorale Beschränkungen gelten, ohne dass die RSZ ein echtes Opt-out anwendet, erhalten Sie eine Meldung, dass Beschränkungen bestehen.
Sie können diese Beschränkungen in diese Liste einsehen, die wir aktuell halten.
Möchten Sie wissen, ob und welche Regeln für Ihren paritätischen Ausschuss gelten? Schauen Sie dann auf Lex4You > Paritätische Ausschüsse > Besondere Statuten, Verträge und Klauseln > Flexi-Jobs. Finden Sie nichts? Dann gibt es keine spezifischen Regeln für Ihren Sektor.
Bei Fragen zur Auslegung dieser Beschränkungen können Sie sich an MyHR@securex.be wenden.
Quellen
- Gesetz vom 28. Juni 2026 mit verschiedenen Bestimmungen zu Flexi-Jobs, Belgisches Staatsblatt vom 2. Juli 2026
- Königlicher Erlass vom 30. August 2026, Belgisches Staatsblatt vom 9. September 2026
