Was ist der Fonds Rückkehr zur Arbeit?
Der Fonds Rückkehr zur Arbeit, oder Fonds ReAT, wurde am 1. April 2024 im Rahmen des Dienstes für Entschädigungen des LIKIV erstellt. Er hat zum Ziel, die sozialberufliche Wiedereingliederung von Personen zu unterstützen, die als arbeitsunfähig anerkannt sind und bei ihrem Arbeitgeber nicht mehr beschäftigt sind oder nicht mehr beschäftigt werden können.
Konkret ermöglicht der Fonds den Berechtigten, einen anerkannten Dienstleister in Anspruch zu nehmen, um eine spezialisierte und individuelle Begleitung zu erhalten. Dies kann insbesondere eine Laufbahnbegleitung oder ein Coaching sein, das die Rückkehr auf den Arbeitsmarkt erleichtern soll. Die Intervention erfolgt in Form eines Gutscheins, der derzeit bis zu 1.800 Euro betragen kann.
Wer kann derzeit vom Fonds Rückkehr zur Arbeit profitieren?
Derzeit ermöglichen zwei Hauptsituationen den Zugang zum Fonds.
Nach einer Auflösung aus medizinischer höherer Gewalt
Seit dem 1. April 2024 kann eine als arbeitsunfähig anerkannte Person, deren Vertrag auf Initiative des Arbeitgebers wegen medizinischer höherer Gewalt aufgelöst wurde, eine Intervention des Fonds beantragen. Der Antrag muss innerhalb von sechs Monaten nach Vertragsende gestellt werden.
In dieser Situation müssen Sie als Arbeitgeber insbesondere:
- Das LIKIV über das Vertragsende informieren
- Einen Beitrag von 1.800 Euro an den Fonds Rückkehr zur Arbeit zahlen
- Ihren ehemaligen Arbeitnehmer über sein Recht auf Begleitung informieren
Nach mehr als einem Jahr Arbeitsunfähigkeit
Seit dem 1. April 2025 ist der Fonds auch für Arbeitnehmer und Arbeitslose zugänglich, die sich in Invalidität befinden, also nach mehr als einem Jahr Arbeitsunfähigkeit. In diesem Fall ist der Zugang zum Fonds nicht an eine Vertragsauflösung wegen medizinischer höherer Gewalt gebunden.
Ihr Arbeitnehmer kann somit unter den vorgesehenen Bedingungen eine Begleitung erhalten, auch wenn sein Vertrag nicht wegen medizinischer höherer Gewalt aufgelöst wurde.
Was sollte sich ändern?
Der Gesetzesentwurf vom 8. Oktober 2026 ist Teil der vierten Welle der föderalen Rückkehr-zur-Arbeit-Politik. Er zielt insbesondere darauf ab, die Wiedereingliederung von arbeitsunfähigen Personen zu beschleunigen und die Begleitung von Langzeitarbeitsunfähigen zu verstärken.
Für den Fonds Rückkehr zur Arbeit sind zwei Änderungen besonders wichtig.
Zugang zum Fonds bereits ab dem siebten Monat der Arbeitsunfähigkeit
Heute muss der Berechtigte außerhalb der Situation medizinischer höherer Gewalt grundsätzlich in Invalidität sein, um die Intervention des Fonds zu beantragen, also nach mehr als einem Jahr Arbeitsunfähigkeit.
Die Regierung möchte eine Begleitung deutlich früher ermöglichen. Ziel ist es, den Fonds für Personen zu öffnen, die ab dem siebten Monat der primären Arbeitsunfähigkeit anerkannt sind, also nach mindestens sechs Monaten Arbeitsunfähigkeit.
Diese Änderung könnte es ermöglichen, eine Begleitung zu einer anderen Funktion, einem anderen Arbeitgeber oder gegebenenfalls einem anderen Sektor schneller zu beginnen.
Der Betrag von 1.800 Euro wird indexiert
Heute ermöglicht der Fonds die Finanzierung einer spezialisierten Begleitung für einen Höchstbetrag von 1.800 Euro.
Der Gesetzesentwurf vom 8. Oktober 2026 sieht nun vor, diesen Höchstbetrag zu indexieren. Der Betrag von 1.800 Euro würde an den Durchschnittsindex gekoppelt und sich anschließend gemäß den gesetzlichen Indexierungsregeln entwickeln.
Die Anpassung würde ab dem dritten Monat nach dem Monat erfolgen, in dem der Index das Niveau erreicht, das eine Änderung rechtfertigt. Der anwendbare Betrag würde nach dem Datum der Entscheidung über die Gewährung der Fondsintervention bestimmt.
Der genaue zukünftige Betrag kann daher noch nicht als neuer fester Pauschalbetrag angegeben werden.
Welche Auswirkungen hat das für Sie als Arbeitgeber?
Die angekündigte Erweiterung des Fonds begründet derzeit keine neue allgemeine Beitragspflicht für Sie. Die obligatorische Beitrag von 1.800 Euro bleibt an die Situation gebunden, in der Sie den Arbeitsvertrag wegen medizinischer höherer Gewalt beenden.
Der Fonds könnte jedoch ein früher verfügbares Wiedereingliederungsinstrument werden. Wenn Sie Arbeitnehmer mit Langzeitarbeitsunfähigkeit haben, ist es daher sinnvoll, diese Möglichkeit in die Informationen aufzunehmen, die Sie ihnen über die bestehenden Regelungen geben.
Inkrafttreten?
Am 5. November 2026 ist der Gesetzesentwurf noch im Parlament anhängig. Es handelt sich daher noch nicht um ein endgültiges Gesetz, das im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht wurde.
Die Erweiterung des Zugangs und die Indexierung des Betrags müssen noch durch die angekündigten Durchführungsbestimmungen konkretisiert werden. Der 1. Februar 2027 wird als angestrebtes Datum für diese Änderungen genannt, bleibt jedoch von der Annahme der Texte und deren Veröffentlichung abhängig.
Was macht Securex für Sie?
Securex ist ein anerkanntes Dienstleistungsunternehmen im Rahmen des Fonds Rückkehr zur Arbeit. Unsere Coaches können die Berechtigten bei ihrer beruflichen Wiedereingliederung begleiten, insbesondere durch eine Kompetenzbilanz, Unterstützung bei der Arbeitssuche oder individuelles Coaching, das auf ihre Situation zugeschnitten ist.
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Für weitere Informationen oder zusätzliche Fragen wenden Sie sich bitte per E-Mail an Ihren Legal Advisor unter myHR@securex.be
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