Das Gesetz über verschiedene Bestimmungen setzt das Übereinkommen der Regierung weiterhin um.

Durch das Gesetz über verschiedene Bestimmungen wird das Regierungsübereinkommen weiter umgesetzt. Hier geben wir dir einen Überblick über die wichtigsten sozialrechtlichen Änderungen, die dich als Arbeitgeber betreffen. Berücksichtige diese bereits in deiner Personalverwaltung für das Jahr 2026.

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Welche Änderungen können Sie als Arbeitgeber erwarten?

Nach dem Programmgesetz in diesem Sommer wurde nun das Gesetz über verschiedene Bestimmungen veröffentlicht. Dieses Paket führt eine Reihe von Änderungen ein, die im sogenannten Sommerabkommen vereinbart wurden.

Die wichtigsten steuerlichen Maßnahmen werden in separaten Artikeln erläutert.

Studentenarbeit ab fünfzehn Jahren ohne Vollzeitschulpflicht

Heute dürfen Sie einen Studenten unter bestimmten Bedingungen über Studentenarbeit einstellen, wenn dieser mindestens 15 Jahre alt ist und die ersten zwei Schuljahre der Sekundarstufe besucht hat. Bis dahin besteht eine Vollzeitschulpflicht.

Ab dem nächsten Jahr können Sie einen Studenten über Studentenarbeit (maximal 650 Stunden/Jahr) ab 15 Jahren einstellen, selbst wenn dieser noch vollzeitschulpflichtig ist. Die Voraussetzung, dass der Student mindestens die ersten zwei Jahre der Sekundarstufe besucht haben muss, fällt somit weg.

Dieser Student darf jedoch nur leichte Arbeiten verrichten. Was dies konkret bedeutet, wird noch ausgearbeitet. Darüber hinaus wird ein besonderer Schutz für diese spezifische Kategorie von Studenten eingeführt. Die bestehenden Einschränkungen für die Beschäftigung aller Jugendlichen zwischen 15 und 18 Jahren bleiben weiterhin bestehen. Auch die anderen Bestimmungen über Arbeitszeit und Nacht- und Sonntagsarbeit müssen Sie einhalten.

Verpflichtung zur Beschäftigung von Jugendlichen abgeschafft

Als Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern sind Sie heute verpflichtet, eine Mindestanzahl von Jugendlichen unter 26 Jahren zu beschäftigen.

Ab dem nächsten Jahr wird diese Verpflichtung abgeschafft.

Höhere Einkommensgrenze für nicht-pensionierte Flexi-Mitarbeiter

Wenn Sie als Arbeitgeber die Voraussetzungen erfüllen, um Flexi-Jobber zu beschäftigen, gibt es einen maximalen Betrag, den Ihr Flexi-Mitarbeiter dazuverdienen darf. Dieser beträgt derzeit 12.000 Euro brutto pro Jahr und gilt nur für nicht-pensionierte Flexi-Jobber. Dieser Betrag wird ab dem nächsten Jahr auf 18.000 Euro brutto pro Jahr angehoben und gilt rückwirkend für das Einkommensjahr 2025. Darüber hinaus wird er jährlich indexiert.

Für pensionierte Flexi-Mitarbeiter gibt es, wie heute, keine Höchstgrenze.

Ein vorzeitig pensionierter Flexi-Mitarbeiter muss jedoch weiterhin eine zusätzliche Grenze beachten, damit er seine Rente nicht (teilweise) verliert.

Lesen Sie auch unseren Artikel über die Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren.

Abschaffung der Netto-Pensionsprämie

Die Regierung schafft zum Ende 2025 die vorherige Netto-Pensionsprämie ab. Die erworbenen Rechte bleiben bis zum 31. Dezember 2025 bestehen.

Durch ein separates Gesetz wird ab 2026 eine neue Pensionsprämie eingeführt. Auch die viel diskutierte Pensionsmalus wird durch separate Gesetzgebung eingeführt und gilt für diejenigen, die ab dem 1. Januar 2027 zu früh (Alter- und Laufbahnbedingungen) in Rente gehen.

Wijninckx-Beitrag erhöht sich von 3% auf 12,5%

Dies ist ein besonderer Beitrag zur sozialen Sicherheit, den Sie als Arbeitgeber zahlen müssen auf von Ihnen gezahlte Beiträge für eine zusätzliche Rente für Ihren Mitarbeiter oder für sich selbst.

Die vorherige Regierung hatte diesen speziellen Beitrag auf die höchsten Renten bereits von 3 % auf 6 % mit Inkrafttreten ab dem 1. Januar 2028 erhöht. Aus budgetären Gründen wird nun ab dem 1. Januar 2026 ein Beitrag von 12,5 % einbehalten.

Sie müssen diesen Arbeitgeberbeitrag nur zahlen, wenn die gesamte Rente (gesetzliche Rente und zusätzliche Rente umgerechnet in eine jährliche Rente) höher ist als die höchste Beamtenrente. Diese beträgt derzeit 99.499,90 Euro brutto/Jahr oder 8.291,66 pro Monat.

Wenn dieser Betrag überschritten wird, ist also ein Beitrag von 12,5 % auf die netto Zunahme der zusätzlichen Rentenreserven im Jahr vor dem Beitragsjahr fällig.

Sigedis, der Verwalter der zusätzlichen Renten, sammelt alle notwendigen Daten und berechnet diesen Beitrag.

Zusätzliche Solidaritätsbeiträge auf zusätzliche Renten

Zusätzlich zum Wijninck-Beitrag, der auf die Einzahlungen in die zusätzliche Rente einbehalten wird, wird auch ein zusätzlicher Solidaritätsbeitrag von 2% bei der Auszahlung von zusätzlichen Renten über 150.000 Euro im Leben einbehalten. Dieser geht zu Lasten Ihres Mitarbeiters. Diese Einbehaltung erfolgt nur für die zusätzlichen Renten, die ab dem 1. Juli 2027 ausgezahlt werden.

Wenn das ausgezahlte zusätzliche Rentenkapital von Ihnen oder Ihren Mitarbeitern 150.000 Euro übersteigt, wird zusätzlich 2% auf den Teil, der diesen Betrag überschreitet, einbehalten. Dies zusätzlich zu den bestehenden Einbehaltungen (zukünftig einheitliche Quellensteuer von 2%) auf die Gesamtauszahlungen der zusätzlichen Rente.