Die Sozialpartner haben am 29. April 2026 einstimmig über die geplante Reform des Mobilitätsbudgets ab 2027 beraten. Die Botschaft ist klar: Das System muss zunächst vereinfacht werden, bevor es verpflichtend eingeführt wird.

Mai und Juni rücken näher, und damit auch die Zahlung des Urlaubsgeldes. Als Arbeitgeber ist es wichtig, das doppelte Urlaubsgeld vorzuverlegen. Dieser Termin ist für Lohnverwaltung und Liquidität entscheidend. Im Folgenden finden Sie wichtige Regeln und wie Securex Sie dabe...

Seit dem 1. Juni 2026 kann Ihre Arbeitsordnung eine Arbeitszeitregelung mit flexibler festgelegten Arbeitszeiten vorsehen. Erfahren Sie, welche konkreten Auswirkungen diese neue Maßnahme für Sie als Arbeitgeber hat.

Europa konzentriert sich auf mehr Sicherheit und eine stärkere Wirtschaft mit weniger Abhängigkeit von anderen Ländern. Darüber hinaus möchte es die Vorschriften vereinfachen und die grüne Transformation bezahlbar gestalten. Lesen Sie hier, was sich in Europa alles bewegt.

Bei vorsätzlichem Betrug riskierst du als Arbeitgeber, deine Sozialversicherungsrabatte zu verlieren. Der Gesetzentwurf ermöglicht es dem Gericht, diesen Vorteil zu entziehen, wodurch die Sanktion verschärft wird und die Kosten schnell steigen.

Ab dem 1. Juni 2026 kann ein Unternehmen Nachtarbeit einführen. Das bisherige Verbot entfällt, jedoch muss weiterhin ein spezifisches Verfahren eingehalten werden, um Nachtarbeit einzuführen. Hier erfahren Sie, was sich genau ändert.

Das Gesetz zur Reform der Einkommensteuer stärkt die steuerliche Arbeitsprämie für Arbeitnehmer mit niedrigem Lohn. Diese Maßnahme soll Arbeit finanziell attraktiver machen und verfolgt das Ziel der Regierung, die Differenz zwischen Lohn und Ersatzleistung zu vergrößern.

Am Mittwoch, den 25. Juni, organisieren die FGTB, die CSC und die CGSLB einen allgemeinen Streiktag gegen die sozialökonomischen Maßnahmen der Bundesregierung sowie das Übereinkommen von Ostern. Diese Aktion könnte zu Abwesenheiten oder Verspätungen in Ihrem Unternehmen führ...