Nacharbeit in jedem Unternehmen ab Juni 2026 möglich

Ab dem 1. Juni 2026 kann ein Unternehmen Nachtarbeit einführen. Das bisherige Verbot entfällt, jedoch muss weiterhin ein spezifisches Verfahren eingehalten werden, um Nachtarbeit einzuführen. Hier erfahren Sie, was sich genau ändert.

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Nachtarbeit: vom grundsätzlichen Verbot zur grundsätzlichen Zulassung

Ihre Arbeitnehmer leisten Nachtarbeit, wenn sie zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr arbeiten.
Obwohl Nachtarbeit heute grundsätzlich verboten ist, erlaubt der Gesetzgeber verschiedene Ausnahmeneine Nachtzulage zusätzlich zu ihrem regulären Lohn.

Durch eine neue gesetzgeberische Initiative zur Umsetzung des Regierungsprogramms wird Nachtarbeit grundsätzlich zugelassen. So möchte die Regierung die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen gegenüber den Nachbarländern stärken. Sie müssen jedoch die unten beschriebene spezifische Verfahrensweise einhalten, um diese einzuführen. Dies geschieht in Absprache mit Ihren Arbeitnehmern und deren Vertretern.

Beachten Sie, dass die Abschaffung des Verbots der Nachtarbeit nichts an der maximalen Arbeitszeit von 9 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche ändert.

Zulage für Nachtarbeit

Nicht jede Nachtarbeit berechtigt automatisch zu einer Zulage. Es können Vereinbarungen auf Unternehmens- oder Branchenebene getroffen worden sein, aber es kann ebenso gut keine Zulage geschuldet sein.

Es wurde jedoch eine minimale Nachtzulage für Arbeitsregelungen mit Nachtleistungen vereinbart (wenn üblicherweise zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens gearbeitet wird). Diese beträgt ab dem 1. Januar 2026 1,51 Euro pro Stunde (1,82 Euro pro Stunde für Arbeitnehmer ab 50 Jahren).

Diese Zulagen bleiben unverändert in Kraft, auch nach der Gesetzesänderung.

Besonderes Regime: Nachtarbeit im Vertriebs- und verwandten Sektoren

Allgemein

Sind Sie als Unternehmen im Vertriebssektor tätig (einschließlich des elektronischen Handels), können Sie künftig ein spezifisches Regime für Nachtarbeit nutzen.

Der Vorteil dieses Regimes besteht darin, dass Sie für neue Arbeitnehmer nur eine Nachtzulage für Leistungen zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr zahlen müssen. Die Höhe der Zulage selbst ändert sich nicht.

Beachten Sie jedoch: Dieses Regime gilt nur in bestimmten Sektoren, für spezifische Tätigkeiten innerhalb Ihres Unternehmens und ausschließlich für neue Arbeitnehmer.
Im Folgenden erläutern wir diese drei Voraussetzungen näher.

Welche Sektoren? Vertrieb und verwandte Sektoren einschließlich elektronischer Handel

Es handelt sich neben Bpost um Unternehmen aus dem Privatsektor, die zu einem der folgenden (Teil-)paritätischen Ausschüsse gehören:

Der ergänzende paritätische Ausschuss für Arbeiter Nr. 100
Der paritätische Ausschuss für den Handel mit Lebensmitteln Nr. 119
Der paritätische Unterausschuss für den Holzhandel Nr. 125.03
Der paritätische Ausschuss für den Handel mit Brennstoffen Nr. 127
Der paritätische Unterausschuss für den Straßentransport und die Logistik im Auftrag Dritter Nr. 140.03
Der paritätische Unterausschuss für Elektroinstallationen und -verteilung Nr. 149.01
Der paritätische Unterausschuss für den Metallhandel Nr. 149.04
Der ergänzende paritätische Ausschuss für Angestellte Nr. 200
Der paritätische Ausschuss für den selbstständigen Einzelhandel Nr. 201
Der paritätische Ausschuss für Angestellte im Einzelhandel mit Lebensmitteln Nr. 202
Der paritätische Unterausschuss für mittelgroße Lebensmittelunternehmen Nr. 202.01
Der paritätische Ausschuss für Angestellte im internationalen Handel, Transport und Logistik Nr. 226
Der paritätische Ausschuss für große Einzelhandelsgeschäfte Nr. 311
Der paritätische Ausschuss für Warenhäuser Nr. 312

Nur für spezifische Tätigkeiten

Es reicht nicht aus, einem der oben genannten paritätischen Ausschüsse anzugehören. Ihr Unternehmen muss auch eine der folgenden Tätigkeiten ausüben:

Einzelhandel: Dies ist die übliche Herstellung oder der Einkauf und Weiterverkauf von Waren unter eigenem Namen und auf eigene Rechnung an Verbraucher, an Privatpersonen, vorausgesetzt, dass dies ganz oder teilweise online erfolgt. Ein gesichertes Online-Zahlungssystem oder eine Vorauszahlung sind jedoch nicht erforderlich.
Zeitungs-, Nacht- und Tankstellenshops, ohne dass ein Online-Verkauf erforderlich ist.
Großhandel: Darunter versteht man den Einkauf und Verkauf von Waren, entweder an Händler, die die Waren ihrerseits weiterverkaufen, oder an berufliche Nutzer, das heißt an natürliche oder juristische Personen, die diese Waren im Rahmen ihres Berufs oder ihrer Tätigkeit verwenden.
Logistische Tätigkeiten im Auftrag Dritter: Dies sind der Empfang, die Lagerung, das Wiegen, Verpacken, Etikettieren, die Vorbereitung von Bestellungen, die Verwaltung von Vorräten oder der Versand von Rohstoffen, Waren oder Produkten in den verschiedenen Stadien ihres wirtschaftlichen Zyklus, ohne dass neue halbfertige oder fertige Rohstoffe, Waren oder Produkte hergestellt werden.
Elektronischer Handel: Der Handel, der zum Klein- und Großhandel wie oben beschrieben gehört und über das Internet abgewickelt wird.

Nur für neue Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer, die ab dem 1. Juni 2026 beginnen, dürfen Sie die Nachtzulage auf die Stunden zwischen 23.00 und 6.00 Uhr beschränken.

Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juni 2026 bereits beschäftigt waren (ein Arbeitstag zwischen dem 1. Juni 2025 und dem 31. Mai 2026 genügt), behalten ihren Anspruch auf die Nachtzulage von 20.00 bis 6.00 Uhr. Das bleibt so, auch wenn sie erst ab dem 1. Juni in eine Nachtschicht wechseln. Leiharbeitnehmer zählen als reguläre Arbeitnehmer.

Möchten Sie die Zulage für diese bestehenden Arbeitnehmer dennoch auf 23.00–6.00 Uhr beschränken, ist dies nur in einer außergewöhnlichen Situation möglich:

Sie müssen wirtschaftliche Gründe nachweisen können (z. B. finanzielle Schwierigkeiten),
Es muss eine kollektive Vereinbarung mit Ihren Arbeitnehmern geschlossen werden,
Und der paritätische Ausschuss muss im Voraus um Beratung gebeten werden.

Wie führe ich Nachtarbeit künftig ein?

Andere Sektoren als der Vertrieb

Ab Inkrafttreten der neuen Regelung können Sie Nachtarbeit auf zwei Arten einführen:

Durch eine Anpassung der Arbeitsordnung nach dem gewöhnlichen Änderungsverfahren.
Es gibt keinen Unterschied mehr zwischen Unternehmen mit oder ohne Gewerkschaftsvertretung.
Durch einen Unternehmens-Kollektivarbeitsvertrag (KAV), abgeschlossen mit allen in dem Unternehmen vertretenen Gewerkschaften.

Erleichtertes Verfahren zur Anpassung der Arbeitsordnung

In einigen Fällen wird das Verfahren zur Anpassung der Arbeitsordnung für die Einführung von Nachtarbeit erleichtert.
Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Einigung erzielen, kann die Sozialinspektion im Rahmen des Schlichtungsverfahrens prüfen, ob die vorgeschlagene Arbeitsregelung rechtmäßig ist (unter Berücksichtigung aller gesetzlichen und tariflichen Vorschriften, insbesondere bezüglich der Arbeitszeit und des korrekten Änderungsverfahrens).

Erklärt die Sozialinspektion die Regelung für rechtmäßig, tritt die Änderung der Arbeitsordnung automatisch am achten Tag nach der Mitteilung an den Arbeitgeber und gegebenenfalls den Vorsitzenden des Betriebsrats in Kraft.

Wann gilt die Erleichterung?

Arbeitsregelung ohne Nachtleistungen
(keine Arbeit zwischen 24.00 und 5.00 Uhr)
→ erleichtertes Verfahren möglich.
Arbeitsregelung mit Nachtleistungen
(üblicherweise Arbeit zwischen 24.00 und 5.00 Uhr)
→ keine Erleichterung: Anpassung über das gewöhnliche Verfahren oder über einen KAV mit allen Gewerkschaften.

Nachtarbeit: Arbeitsregelung mit Nachtleistungen im Vertriebssektor, verwandten Sektoren und im elektronischen Handel

In diesen Sektoren können Sie die neue Arbeitsregelung durch eine Anpassung der Arbeitsordnung oder durch einen gewöhnlichen Unternehmens-KAV einführen, der von einer repräsentativen Gewerkschaft unterzeichnet wird. Bei einer Änderung der Arbeitsordnung gilt auch hier das zuvor beschriebene erleichterte Verfahren, bei dem die Sozialinspektion die Rechtmäßigkeit der Regelung bestätigen kann.

Entscheiden Sie sich für einen Unternehmens-KAV, passt sich die Arbeitsordnung automatisch an, sobald der KAV bei der Kanzlei des FöD BASK eingereicht wird.

Logistische und unterstützende Dienste im Zusammenhang mit dem elektronischen Handel

Der Gesetzentwurf sieht ausdrücklich vor, dass wenn diese Dienste nicht unter die Definition von Vertrieb und verwandten Sektoren fallen, die bestehende Regelung beibehalten wird. Das bedeutet, dass hier, wie bisher, Nachtarbeit eingeführt werden kann (mit oder ohne Arbeitsregelung mit Nachtleistungen zwischen 24 Uhr und 5 Uhr) durch Abschluss eines gewöhnlichen KAV mit einer repräsentativen Gewerkschaft.

Beispiel: Ein Contactcenter im PC 200, das Helpdesk-Unterstützung für Webshops bietet (ohne eigenen Klein- oder Großhandel und ohne Logistik für Dritte), fällt nicht unter die Definition „Vertrieb und verwandte Sektoren“. Für ein solches Unternehmen gilt die allgemeine Regelung: Nachtarbeit (z. B. zwischen 24 Uhr und 5 Uhr) kann durch einen gewöhnlichen Unternehmens-KAV mit einer repräsentativen Gewerkschaft eingeführt werden.

Was tut Securex für Sie?

Wir verfolgen die Situation genau und halten Sie über Lex4You auf dem Laufenden. Wenn Sie in naher Zukunft Nachtarbeit einführen möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter myHR@securex.be