Wie lange darf mein Arbeitnehmer abwesend sein?
Dies wird durch den Königlichen Erlass vom 28. August 1963 geregelt. Gemäß diesem KE darf ein Arbeitnehmer für die Zeit abwesend sein, die erforderlich ist, um an einer Jury teilzunehmen, als Zeuge vor Gericht zu erscheinen oder persönlich auf Anforderung des Arbeitsgerichts zu erscheinen, mit einer Höchstdauer von fünf Tagen.
Mehr lesen: „Teilnahme an einer Jury, Vorladung als Zeuge oder persönliche Erscheinung“
Was passiert, wenn der Prozess länger als fünf Tage dauert?
Die ersten fünf Tage werden als kleine Verletzungsurlaubstage behandelt, doch in den meisten Fällen dauert der Prozess länger als fünf Tage. Die darauffolgenden Tage (ab dem sechsten Tag) gelten dann als Höhere Gewalt.
Diese Abwesenheit von fünf Tagen oder mehr wird als tatsächlich gearbeitete Tage angerechnet, die Anspruch auf Jahresurlaub begründen.
Wer übernimmt die Kosten?
Erste fünf Tage: kleiner Verletzungsurlaub
Als Arbeitgeber zahlen Sie für die ersten fünf Tage, wie bei anderen Formen des kleinen Verletzungsurlaubs, den regulären Lohn des Arbeitnehmers.
Ab dem sechsten Tag
Sie können den Lohn Ihres Arbeitnehmers nach dem fünften Tag weiterhin zahlen, sind dazu jedoch nicht verpflichtet. Zahlen Sie den Lohn nach dem fünften Abwesenheitstag weiter, können Sie eine Vergütung beim Föderalen Öffentlichen Dienst Justiz beantragen.
Um zu vermeiden, dass Ihr Arbeitnehmer ohne Einkommen bleibt, empfiehlt es sich, den Lohn zunächst weiterzuzahlen und anschließend die Rückerstattung zu beantragen. Übermitteln Sie dafür die erforderlichen Nachweise, wie die Lohnabrechnung und die Anwesenheitsbescheinigung, an die zuständige Stelle.
Unser Tipp: Beantragen Sie die Rückerstattung rechtzeitig und reichen Sie alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt ein. Ein vollständiges und ordnungsgemäß eingereichtes Dossier erhöht die Chance auf eine Rückerstattung innerhalb von fünf Tagen.
Woraus besteht diese Vergütung?
Diese Vergütung entspricht dem Bruttotageslohn, den Beiträgen, die Sie an die RSZ gezahlt haben, dem Urlaubsgeld sowie der darauf bezogenen Jahresendprämie.
Die zusätzlichen Vorteile des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt.
Die Tagesvergütung wird wie folgt berechnet:
- Entweder auf Basis von 1/20 des Monatslohns
- Oder auf Basis von 8-mal dem Bruttostundenlohn
Neben dem eventuellen Lohn, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, erhält ein Jurymitglied auch Vergütungen für Fahrtkosten sowie für die Vorladung und Teilnahme an der Geschworenenjury. Diese Vergütungen müssen beim Vorsitzenden des Schwurgerichts beantragt werden und kommen zusätzlich zum Lohn hinzu.
Kann ich meinen Arbeitnehmer bitten, nicht in der Jury zu sitzen?
Nein, das ist nicht möglich. Sie dürfen Ihren Arbeitnehmer nicht daran hindern, seine staatsbürgerlichen Pflichten zu erfüllen.
Bestimmte Jurymitglieder können von ihrer Pflicht entbunden werden, wenn ein ausreichender Grund vorliegt, warum die Person nicht teilnehmen kann (zum Beispiel Geschäftsführer eines kleinen Unternehmens, dessen Tätigkeit hauptsächlich auf seinen Schultern lastet, eine Ehefrau kurz vor der Entbindung, ein schwer krankes Familienmitglied, das Pflege benötigt, …).
Ein Arbeitgeber darf seinem Arbeitnehmer also nicht verbieten, seine Pflicht zu erfüllen. Wenn der Betriebsablauf es jedoch erfordert, kann er dem Arbeitnehmer ein Attest ausstellen, das bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers im Betrieb in diesem Zeitraum unerlässlich ist. Das letzte Wort hat jedoch der Vorsitzende des Schwurgerichts.
Was macht Securex?
Haben Sie noch Fragen zur Jurytätigkeit oder anderen Formen des kleinen Verletzungsurlaubs? Kontaktieren Sie Ihren Securex Rechtsberater unter myHrR@securex.be
Quellen
- 28. AUGUST 1963. - Königlicher Erlass vom 28. August 1963 betreffend die Bewahrung des normalen Lohnes der Arbeitnehmer für Abwesenheitstage anlässlich familiärer Ereignisse oder zur Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten oder ziviler Aufgaben
- Sie wurden als Jurymitglied beim Schwurgericht vorgeladen | Föderaler Öffentlicher Dienst Justiz
