Unfähigkeit zur Arbeit: Neue Regelungen treten am 1. Januar 2026 in Kraft.

Die Umsetzung einer aktiven Abwesenheitspolitik

Ihr Arbeitsreglement muss nun ein Verfahren zur Aufrechterhaltung des Kontakts mit Arbeitnehmern in Arbeitsunfähigkeit festlegen. Konkret muss dieses Dokument angeben, wie und wann Sie Ihre Arbeitnehmer in Arbeitsunfähigkeit kontaktieren.

Die Befreiung von der Vorlage eines ärztlichen Attests ist auf 2 Mal pro Jahr beschränkt

Wenn Ihr Unternehmen nicht davon abgewichen wäre, konnten die Arbeitnehmer dreimal im Jahr kein ärztliches Attest für den ersten Tag einer Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Diese Möglichkeit für die Arbeitnehmer ist nun auf zwei Mal pro Jahr beschränkt.

Für weitere Informationen zur Befreiung von der Vorlage eines ärztlichen Attests konsultieren Sie unser Dokument « Zweite Verpflichtung: dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorzulegen ».

Die medizinische höhere Gewalt wird ab 6 Monaten Arbeitsunfähigkeit möglich

Bevor Sie den Arbeitsvertrag aus Gründen höherer Gewalt kündigen können, muss ein Verfahren zur Feststellung der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers für die vereinbarte Arbeit durchgeführt werden.

Seit dem 1. Januar 2026 kann dieses Verfahren eingeleitet werden, wenn Ihr Arbeitnehmer mindestens 6 Monate ununterbrochen arbeitsunfähig war, anstelle von 9 Monaten. Die anderen Bedingungen bleiben anwendbar.

Für weitere Informationen zur medizinischen höheren Gewalt konsultieren Sie unser Dokument « Was ist medizinische höhere Gewalt? ».

Die Verlängerung der Rückfallfrist auf 8 Wochen

Ein Rückfall gibt erst nach 8 Wochen der Wiederaufnahme der Arbeit wieder Anspruch auf das garantierte Gehalt und nicht mehr nach 14 Tagen.

Anders ausgedrückt, das von Ihnen als Arbeitgeber zu tragende garantierte Gehalt ist nicht erneut fällig für den Arbeitnehmer, der innerhalb von 8 Wochen nach dem Ende einer Arbeitsunfähigkeitsperiode, die zur Zahlung des garantierten Gehalts geführt hat, aus demselben Grund erneut arbeitsunfähig wird.

Für weitere Informationen zum Begriff Rückfall konsultieren Sie unser Dokument « Wann liegt ein Rückfall vor? ».

Die Neutralisierung des garantierten Gehalts während der gesamten Dauer der teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit

Wenn Ihr Arbeitnehmer während einer von dem Amtsarzt genehmigten teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit krank wird oder einen Unfall im Privatleben hat, ist er sofort von der Krankenkasse zu tragen. Diese Regel gilt erneut während der gesamten Dauer der teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit. Ihre Verpflichtung, ihm nach 20 Wochen der Wiederaufnahme ein garantierte Gehalt zu zahlen, entfällt somit.

Inkrafttreten ?

Diese Änderungen treten am 1. Januar 2026 in Kraft.

Was tut Securex für Sie ?

Haben Sie noch Fragen zu diesen 5 neuen Regeln zur Arbeitsunfähigkeit? Ihr Rechtsberater hilft Ihnen gerne weiter. Kontaktieren Sie ihn jetzt per E-Mail unter myHR@securex.be.

Quelle

• Gesetz vom 19. Dezember 2025 zur Umsetzung einer verstärkten Rückkehrpolitik bei Arbeitsunfähigkeit (1), Belgisches Staatsblatt vom 30. Dezember 2025.