Die Regelung zur Landebahn ab 55 Jahren mit Entschädigung wurde bis Ende 2025 verlängert. Dies stellt ein aktuelles Ausnahme-Regime dar.

Ein Zeitkredit für Arbeitnehmer ab 55 Jahren erlaubt die Reduzierung der Arbeitsstunden. Ein Ersatz-Einkommen vom LFA kann jedoch erst ab 60 Jahren bezogen werden. Eine Entschädigung ab 55 Jahren ist nur für bestimmte Arbeitnehmer möglich, wobei dieses Ausnahmeregime ab 2026 strenger geregelt wird.

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Zusammenfassung

Arbeitnehmer mit einer langen Karriere, einem schweren Beruf oder in einem Unternehmen in Schwierigkeiten können bereits ab 55 Jahren (statt 60 Jahren) ein Ersatz-Einkommen von der RVA erhalten, wenn sie einen Zeitkredit zur Endlaufbahn in Anspruch nehmen. Auch zwischen dem 1. Juli und dem 31. Dezember 2025 können sie weiterhin Zugang zu diesem System erhalten, da die Sozialpartner einen neuen Rahmen-Tarifvertrag abgeschlossen haben.

Prinzip: weniger arbeiten ab 55 Jahren, Auszahlung ab 60 Jahren

Ein Zeitkredit zur Endlaufbahn (Landebahn) beim Arbeitgeber gibt grundsätzlich nicht sofort Anspruch auf eine entsprechende RVA-Auszahlung. Arbeitnehmer, die bestimmte Bedingungen erfüllen, können ab 55 Jahren ihre Arbeitszeit reduzieren um 1/5 oder um die Hälfte. Aber erst ab dem Alter von 60 Jahren haben sie Anspruch auf eine zusätzliche Auszahlung von der RVA.

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Manchmal bereits eine Auszahlung ab 55 Jahren

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern – mit einer langen Karriere, einem schweren Beruf oder aus einem Unternehmen in Schwierigkeiten oder Umstrukturierung – können dennoch bereits ab 55 Jahren eine Unterbrechungszahlung von der RVA erhalten. Diese Ausnahme wurde im Tarifvertrag Nr. 170 des Nationalen Arbeitsrates (NAR) vorgesehen. Dieser Tarifvertrag war gültig vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2025.

Die Sozialpartner haben nun – in Erwartung einer endgültigen Regelung der Regierung zu den Landebahnen – diese Ausnahmevereinbarung bis zum 31. Dezember 2025 verlängert, durch den Tarifvertrag Nr. 174 des NAR.

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Ausführende Tarifverträge notwendig für Ausnahmen ab dem 1. Juli 2025

Der Tarifvertrag Nr. 174 ist ein Rahmen-Tarifvertrag für das gesamte Land. Das bedeutet, dass es noch ausführende Tarifverträge benötigt, mindestens auf Sektorebene, für alle Anträge ab dem 1. Juli 2025. Ohne einen solchen Tarifvertrag kann Ihr Arbeitnehmer keine Auszahlungen im Ausnahme-Regime erhalten.

Für Arbeitnehmer mit einer langen Karriere oder schweren Berufen ist ein sektoraler Tarifvertrag (pro Tätigkeitsbereich) erforderlich.
Für Arbeitnehmer eines Unternehmens in Schwierigkeiten oder in Umstrukturierung ist zudem ein Unternehmens-Tarifvertrag erforderlich.

Die ausführenden Tarifverträge müssen ausdrücklich auf den Rahmen-Tarifvertrag Nr. 174 verweisen. Damit sie für die Anträge ab dem 1. Juli 2025 gelten, müssen sie rückwirkend abgeschlossen werden.

Hängt Ihr Unternehmen nicht von einem paritätischen Ausschuss ab oder von einem paritätischen Ausschuss, der nicht tätig ist? Dann können Sie den Tarifvertrag Nr. 174 über einen Beitrittsakt (zwischen Ihnen und den Arbeitnehmern) oder durch eine Änderung Ihrer Arbeitsordnung anwenden.

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RVA wird rückwirkend auszahlen

Es wurde auf den Tarifvertrag Nr. 174 des NAR und nun auf die erforderlichen Sektor- und Unternehmens-Tarifverträge gewartet. In der Zwischenzeit gibt es jedoch Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 59 Jahren in den Ausnahme-Kategorien, die ab dem 1. Juli 2025 eine Landebahn erhalten oder verlängert haben. Sie hatten noch keinen Anspruch auf eine Unterbrechungszahlung.

Die RVA hat mitgeteilt, dass diese Arbeitnehmer nun eine Regulierung der Auszahlung beantragen können. In der Praxis kann dies jedoch erst geschehen, nachdem der ausführende Tarifvertrag abgeschlossen ist. Mit diesem Antrag können sie rückwirkend eine Unterbrechungszahlung ab dem Start- oder Verlängerungsdatum ihrer Landebahn erhalten.

Besonderes Ausnahme-Regime für behinderte Arbeitnehmer

Schließlich gibt es eine zusätzliche Ausnahme für behinderte Arbeitnehmer auf Grundlage des nationalen Tarifvertrags Nr. 171. Auch dieser Tarifvertrag lief am 30. Juni 2025 aus, wurde jedoch von den Sozialpartnern bis Ende 2025 verlängert. Dies geschah durch den Tarifvertrag Nr. 175.

Im Gegensatz zu den zuvor besprochenen Ausnahme-Regimen ist hier kein zusätzlicher Unternehmens- oder Tarifvertrag erforderlich.

Der Tarifvertrag Nr. 175 gilt für die Arbeitnehmer der geschützten und sozialen Werkstätten sowie der Maßarbeitunternehmen (PC 327), die eine Berufslaufbahn von mindestens 25 Jahren haben. Das Rahmenpersonal ist nicht für die Ausnahme berechtigt.

Behinderte Arbeitnehmer werden also auch bis Ende 2025 von einer Auszahlung ab 55 Jahren profitieren können, sofern sie alle anderen Bedingungen erfüllen.

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Inkrafttreten

Die Tarifverträge Nr. 174 und Nr. 175 wurden am 30. Juni 2025 abgeschlossen und sind gültig vom 1. Juli bis zum 31. Dezember 2025. Die Verlängerung gilt für Landebahnen, die in der Zeit vom 1. Juli 2025 bis zum 31. Dezember 2025 beginnen oder verlängert werden.

Das bedeutet, dass Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 59 Jahren, die eine Landebahn mit RVA-Auszahlung in Anspruch nehmen möchten, dies noch bis Ende 2025 beantragen können. Danach ist dieses System nicht mehr garantiert.

Die Arizona-Partner haben in ihrem Regierungsabkommen festgehalten, dass sie die Beitrittsbedingungen für die Landebahnen mit RVA-Auszahlung überarbeiten werden. Ab dem 1. Januar 2026 werden die Ausnahme-Regime strenger werden. Arbeitnehmer, die zuvor bereits eine Auszahlung erhalten, können diese laut den aktuellen Plänen jedoch behalten.

Was tut Securex für Sie?

Sobald die Regierung weitere Maßnahmen ausgearbeitet hat, lesen Sie es auf Lex4You und in Ihrem FlasHR-Newsletter. In unseren Dossiers auf Lex4You können Sie inzwischen mehr über den Zeitkredit zur Endlaufbahn erfahren.

Haben Sie noch Fragen? Dann können Sie sich an Ihren Securex Rechtsberater wenden unter MyHR@securex.be.