Welche Zielgruppenreduzierungen sind betroffen?
Die angekündigten Änderungen betreffen sechs spezifische Maßnahmen:
- Die ersten Einstellungen
- Ältere Arbeitnehmer in Wallonien
- Das SINE-System in Wallonien für bestimmte Unternehmen im Bereich der Dienstleistungsschecks
- Die Künstler in Flandern
- Die kollektive Arbeitszeitreduzierung und die vier-Tage-Woche
Einige Maßnahmen werden ohne Übergang abgeschafft, andere unterliegen Übergangsmaßnahmen, und wieder andere werden reformiert statt abgeschafft.
Erste Einstellungen: ein vereinfachtes System
Bisher basierte die Zielgruppenreduzierung für die ersten Einstellungen auf einer anderen Logik, je nach Rang des eingestellten Arbeitnehmers.
Für den ersten Arbeitnehmer konnten Sie von einer strukturell sehr vorteilhaften Reduzierung profitieren. Für die zweiten und dritten Arbeitnehmer galten spezifische Regeln. Was die vierten und fünften Arbeitnehmer betrifft, war die Reduzierung seit dem 1. Januar 2024 nicht mehr zugänglich.
Ab dem 1. April 2026 wird das System überarbeitet. Für den ersten Arbeitnehmer beträgt die Reduzierung nun 2.000 Euro pro Quartal und bleibt zeitlich unbegrenzt.
Für die zweiten, dritten, vierten und fünften Arbeitnehmer wird die Reduzierung wieder möglich, mit einem einheitlichen Regime: Sie können von einer maximalen Reduzierung von 1.000 Euro pro Quartal für 12 Quartale profitieren, wählbar innerhalb eines Zeitraums von 20 Quartalen.
Lesen Sie mehr: « Was ändert sich bezüglich der ONSS-Reduzierung für erste Einstellungen? »
Ältere Arbeitnehmer in Wallonien: strengere Zugangsvoraussetzungen
In Wallonien können Sie von einer Zielgruppenreduzierung der ONSS-Beiträge profitieren, wenn Sie einen älteren Arbeitnehmer beschäftigen.
Derzeit kann die Reduzierung ab 55 Jahren angewendet werden, vorausgesetzt, dass das quartalsweise Referenzgehalt des Arbeitnehmers 18.036,09 Euro (indexierter Betrag) nicht überschreitet.
Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, kann die maximale Reduzierung betragen:
- 400 Euro pro Quartal für Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 57 Jahren
- 1.000 Euro pro Quartal für Arbeitnehmer im Alter von 58 bis 61 Jahren
- 1.500 Euro pro Quartal ab 62 Jahren, bis zum Quartal, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht
Ab dem 1. April 2026 wird der Zugang zur Reduzierung für ältere Arbeitnehmer gezielter. Zwei wichtige Bedingungen würden geändert.
Ein höheres Mindestalter
Das Mindestalter für den Anspruch auf die Reduzierung würde von 55 Jahren auf 57 Jahre angehoben.
Konkret könnten Sie die Reduzierung nicht mehr für Arbeitnehmer im Alter von 55 oder 56 Jahren in Anspruch nehmen.
Eine niedrigere Gehaltsobergrenze
Die quartalsweise Gehaltsobergrenze, die der ältere Arbeitnehmer nicht überschreiten darf, würde ebenfalls gesenkt.
Sie würde von 18.036,09 Euro derzeit auf 13.500 Euro (indexierter Betrag) gesenkt.
Das bedeutet, dass nur Arbeitnehmer, deren Vergütung unter dieser neuen Obergrenze bleibt, Anspruch auf die Reduzierung haben könnten.
Reduzierungsbeträge nach Altersgruppe
Wenn diese neuen Bedingungen erfüllt sind, wären die maximalen Beträge der Reduzierung wie folgt:
- 400 Euro pro Quartal für Arbeitnehmer im Alter von 57 bis 59 Jahren
- 1.000 Euro pro Quartal für Arbeitnehmer im Alter von 60 bis 64 Jahren
- 1.500 Euro pro Quartal für Arbeitnehmer ab 65 Jahren, bis zum Quartal, in dem sie das gesetzliche Rentenalter erreichen
Streichung der SINE-Reduzierung
Das SINE-System (Soziale Eingliederungswirtschaft) zielt darauf ab, die Beschäftigung von vom Arbeitsmarkt entfernten Arbeitnehmern zu unterstützen.
In bestimmten Situationen konnten Unternehmen, die im Bereich der Dienstleistungsschecks tätig sind, ebenfalls von dieser Reduzierung profitieren, wenn sie Arbeitnehmer im Rahmen von sozialen Eingliederungsmaßnahmen einstellen.
Ab dem dritten Quartal 2026 wird die SINE-Reduzierung für die zertifizierten Dienstleistungsscheck-Unternehmen, die Arbeitnehmer im Rahmen des Servicecheck-Systems beschäftigen, abgeschafft.
Diese Arbeitgeber können daher nicht mehr von dieser Reduzierung für die betroffenen Arbeitnehmer profitieren.
In der Praxis zielt diese Maßnahme auf bestimmte Formen der sozialen Eingliederung ab, die im Bereich der Dienstleistungsschecks noch anwendbar waren.
Künstler in Flandern: Streichung der Reduzierung
In Flandern können Arbeitgeber von einer Zielgruppenreduzierung für die Beschäftigung von Künstlern profitieren.
Diese Reduzierung konnte einen maximalen Betrag von 517 € pro Quartal während der gesamten Dauer der Beschäftigung erreichen.
Ab dem 1. April 2026 wird diese Reduzierung in Flandern abgeschafft. Es wird daher nicht mehr möglich sein, ab diesem Datum ein neues Recht auf diese Reduzierung zu eröffnen.
Kollektive Arbeitszeitreduzierung und vier-Tage-Woche: Streichung mit Übergang
Unternehmen, die eine kollektive Arbeitszeitreduzierung oder eine vier-Tage-Woche einführten, konnten von einer Reduzierung der Sozialbeiträge profitieren.
Der Betrag konnte 400 € pro Quartal erreichen, für eine variable Dauer je nach gewähltem Modell.
Die Dauer, während der Sie von dieser Reduzierung profitieren konnten, hing vom Umfang der Arbeitszeitreduzierung ab:
- 8 Quartale, wenn die Arbeitszeit auf 37 Stunden pro Woche oder weniger reduziert wurde
- 12 Quartale, wenn die Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche oder weniger reduziert wurde
- 16 Quartale, wenn die Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche oder weniger reduziert wurde
Wenn Sie eine vier-Tage-Woche einführten, wurde die Reduzierung für 4 Quartale gewährt.
Ab dem zweiten Quartal 2026 werden diese Bundesreduzierungen abgeschafft.
Was tut Securex für Sie?
Die Reformen der Zielgruppenreduzierungen können Ihre Arbeitgeberkosten beeinflussen und Ihre Rekrutierungsentscheidungen beeinflussen.
Für weitere Informationen oder bei zusätzlichen Fragen zögern Sie nicht, Ihren Rechtsberater per E-Mail unter myHR@securex.be zu kontaktieren.
Inkrafttreten?
Die meisten der vorgestellten Änderungen treten am 1. April 2026 in Kraft (Quartal 2/2026).
Die Streichung der SINE-Reduzierung für bestimmte Unternehmen im Bereich der Dienstleistungsschecks ist für ab dem dritten Quartal 2026 vorgesehen.
