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Ein Arbeitnehmer, der bestimmte Voraussetzungen erfüllt, gilt als bezahlter Sportler. Eine dieser Voraussetzungen ist, dass der Sportler mehr als einen festgelegten jährlichen Mindestbetrag verdienen muss. Dieser Betrag wird jährlich zum 1. Juli indexiert.

Seit dem 1. Juni 2026 kann Ihre Arbeitsordnung eine Arbeitszeitregelung mit flexibler festgelegten Arbeitszeiten vorsehen. Erfahren Sie, welche konkreten Auswirkungen diese neue Maßnahme für Sie als Arbeitgeber hat.

Ab dem 1. Juni 2026 kann ein Unternehmen Nachtarbeit einführen. Das bisherige Verbot entfällt, jedoch muss weiterhin ein spezifisches Verfahren eingehalten werden, um Nachtarbeit einzuführen. Hier erfahren Sie, was sich genau ändert.

Ab dem 1. Juni 2026 ist die Kündigungsfrist im Fall einer Entlassung durch den Arbeitgeber bei neuen Arbeitsverträgen auf 52 Wochen begrenzt. Diese Maßnahme soll sehr lange Kündigungsfristen einschränken und erfordert, dass Arbeitgeber die Auswirkungen vorziehen. Erfahren Si...

Ein neues Programmgesetz bringt eine Reihe steuerlicher Änderungen mit sich. Es betrifft unter anderem das Regime für Urheberrechte, verschiedene steuerliche Befreiungen sowie eine spezifische Maßnahme für den Obst- und Gemüseanbau. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der ...

Seit dem 1. Juni 2026 wurde die wöchentliche Mindestarbeitszeit für Teilzeitbeschäftigte von einem Drittel auf ein Zehntel einer Vollzeitbeschäftigung gesenkt. Diese Lockerung der Vorschriften kann konkrete Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben, wenn Sie Teilzeitkräfte besc...

Seit dem 1. Juni 2026 gelten neue Maßnahmen zur Modernisierung des Arbeitsrechts. Sie bringen wichtige Änderungen in Bezug auf Arbeitsordnungen, Teilzeitarbeit, Nachtarbeit und Kündigungsfristen mit sich.

Am Donnerstag, den 28. Mai, wurde die Cent-Indexierung im Parlament endgültig beschlossen. Durch die Cent-Indexierung wird die Lohnindexierung ab dem 1. Juni 2026 nur noch bis zu 2 % wirksam sein. Dies gilt für Bruttolöhne über 4000 Euro.