Unfähigkeit zur Arbeit: Neue Rückfallregelungen, die ab 2026 in Kraft treten

Wann sind Sie mit einem Rückfall konfrontiert?

Sie sind mit einem Rückfall konfrontiert, wenn ein Arbeitnehmer, der die Arbeit wieder aufgenommen hat, erneut arbeitsunfähig wird wegen derselben Krankheit.

Der Begriff Rückfall basiert auf drei wesentlichen Elementen, die Sie überprüfen müssen:

• Die Ursache der neuen Arbeitsunfähigkeit (dasselbe Krankheitsbild)

• Die tatsächliche Wiederaufnahme der Arbeit zwischen zwei Arbeitsunfähigkeitsperioden.

• Der Zeitraum zwischen dem Ende der ersten Arbeitsunfähigkeit und dem Beginn der neuen muss berücksichtigt werden.

Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, wird die neue Arbeitsunfähigkeit nicht als "neue" Krankheit betrachtet, sondern als rechtliche Verlängerung der vorherigen Arbeitsunfähigkeit.

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Was sind die Folgen eines Rückfalls?

Als Arbeitgeber ist es wichtig, eine Rückfallsituation korrekt zu identifizieren, um festzustellen, ob Sie ein neues garantiertes Gehalt zahlen müssen oder nicht.

Im Falle eines Rückfalls hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf ein neues garantiertes Gehalt zu Ihren Lasten. Es bleibt nur der Teil des garantierten Gehalts geschuldet, der gegebenenfalls noch nicht aufgebraucht wurde während der ersten Arbeitsunfähigkeit. Sie müssen daher überprüfen, ob das garantierte Gehalt bereits vollständig gezahlt wurde während der ersten Arbeitsunfähigkeit.

Welche Änderungen gelten für die Rückfallfrist seit dem 1. Januar 2026?

Bis zum 31. Dezember 2025 musste der Rückfall innerhalb einer Frist von vierzehn Tagen nach dem Ende der vorherigen Arbeitsunfähigkeit bewertet werden.

Seit dem 1. Januar 2026 wurde diese Frist auf acht Wochen verlängert.

Diese Verlängerung der Rückfallfrist hat zur Folge, dass die Anzahl der Situationen reduziert wird, in denen Sie eine neue Periode des garantierten Gehalts einleiten müssen.

Welche Übergangsregeln müssen Sie anwenden?

Als Arbeitgeber müssen Sie die folgenden Übergangsregeln anwenden:

• Die neuen Regeln gelten nur für Arbeitsunfähigkeiten, die nach dem 1. Januar 2026 beginnen 

• Eine Periode des garantierten Gehalts, die bereits vor diesem Datum läuft, wird nicht unterbrochen (die alten Regeln bleiben in Kraft) 

• Eine Arbeitsunfähigkeit, die vor dem 1. Januar 2026 begonnen hat, unterliegt der Rückfallfrist von vierzehn Tagen

Beispiel 1

Der Arbeitnehmer ist vom 1. November 2025 bis zum 30. November 2025 arbeitsunfähig. Er nimmt die Arbeit am 1. Dezember 2025 wieder auf. Er wird am 10. Januar 2026 aufgrund der gleichen Krankheit erneut arbeitsunfähig.

Diese neue Arbeitsunfähigkeit tritt innerhalb von acht Wochen nach dem Ende der vorherigen Arbeitsunfähigkeit ein. Sie müssen keine neue Periode des garantierten Gehalts einleiten. Vor 2026 hätten Sie das garantierte Gehalt erneut zahlen müssen.

Beispiel 2

Der Arbeitnehmer ist vom 1. November 2025 bis zum 30. November 2025 arbeitsunfähig. Er nimmt die Arbeit am 1. Dezember 2025 wieder auf. Er wird am 5. Februar 2026 aufgrund der gleichen Krankheit erneut arbeitsunfähig.

Es sind mehr als acht Wochen seit dem Ende der vorherigen Arbeitsunfähigkeit vergangen. Es handelt sich nicht um einen Rückfall im rechtlichen Sinne. Sie müssen eine neue Periode des garantierten Gehalts einleiten, gemäß den für den Status des Arbeitnehmers geltenden Regeln.

Vergleichendes Beispiel 

Ihre Arbeitnehmerin ist vom 15. Dezember 2025 bis zum 31. Dezember 2025 arbeitsunfähig. Sie nimmt die Arbeit am 1. Januar 2026 wieder auf. Sie wird am 5. Februar 2026 aufgrund der gleichen Krankheit erneut arbeitsunfähig.

Inkrafttreten

Die Verlängerung der Rückfallfrist auf acht Wochen trat am 1. Januar 2026 in Kraft.

Was tut Securex für Sie?

Für weitere Informationen oder Fragen zu den Rückfallregeln können Sie Ihren Rechtsberater unter der Adresse myHR@securex.be kontaktieren.

Sie können auch unser Merkblatt hier. 

Quelle

• Gesetz vom 19. Dezember 2025 zur Durchführung einer verstärkten Rückkehrpolitik bei Arbeitsunfähigkeit