Welches Gehalt musst du deinem Studenten zahlen?
Drei Faktoren spielen eine Rolle bei der Bestimmung des Studentenlohns im paritätischen Komitee 302:
- Die ausgeübte Funktion
- Das Alter des Studenten
- Handelt es sich um einen Schüler der Hotelfachschule?
Einstufung in die Berufsklassifikation
Wie ihre Kollegen mit einem regulären Arbeitsvertrag müssen auch Studenten, die in der Gastronomie arbeiten, in eine Berufskategorie basierend auf der Funktion, die sie ausüben, eingestuft werden. Du darfst sie jedoch zwei Kategorien niedriger einstufen als reguläre Arbeitnehmer, es sei denn, sie sind Schüler einer Hotelfachschule.
Mehr lesen: "Die Berufsklassifikation im PC Nr. 302"
Beispiel
Koenraad studiert Marketing und arbeitet während des Sommers in einer Fritteuse in De Haan. Er ist tatsächlich "Frittierkoch" (Kategorie III). Da er jedoch kein Schüler einer Hotelfachschule ist, darf er in Kategorie I eingestuft werden.
Stundenlohn bestimmen
Hast du die Funktion und die Kategorie bestimmt? In diesem Fall kannst du den entsprechenden Stundenlohn festlegen. In der Gastronomie wird keine Anciënnität von einer vorherigen Beschäftigung übernommen. Dein Student wird also bei der Einstellung immer mit null Jahren Erfahrung eingestuft. Für einen Studenten ab 18 Jahren wird das reguläre Tarif gezahlt. Ein minderjähriger Student erhält ein Prozentsatz dieses Tarifs.
Beispiel
Koenraad ist 18 Jahre alt und erhält 14,8839 Euro pro Stunde in Kategorie I. Sein Bruder Wouter, der ebenfalls in Kategorie I beschäftigt ist, ist 16 Jahre alt. Er erhält 80% des Tarifs für dieselbe Funktion, nämlich 11,9071 Euro pro Stunde.
Darf dein Student nach 20 Uhr arbeiten?
In der Gastronomie darf ein volljähriger Student zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens arbeiten. Es gibt nämlich eine gesetzliche Ausnahme von dem grundsätzlichen Verbot der Nachtarbeit.
Handelt es sich um einen minderjährigen Studenten? Dann ist Nachtarbeit schwieriger. Minderjährige ab 16 Jahren dürfen abends arbeiten, jedoch nur bis 23 Uhr und nur, wenn sie nach der Arbeit noch nach Hause kommen. Mit anderen Worten: Es muss noch eine Beförderung möglich sein (wie öffentliche Verkehrsmittel) oder du musst für ihre Rückfahrt sorgen (zum Beispiel durch die Bezahlung eines Taxis). Neben dieser Bedingung musst du auch die Inspektion der sozialen Gesetze darüber informieren, dass du einen Minderjährigen bis 23 Uhr beschäftigen möchtest.
Darüber hinaus bist du verpflichtet, eine Prämie für Nachtarbeit zu zahlen, wenn du einen Arbeitnehmer strukturell nachts beschäftigst. Arbeitnehmer (reguläre Arbeitnehmer und volljährige Studenten) haben Anspruch auf eine Prämie für Nachtarbeit, vorausgesetzt, sie erbringen normale Leistungen zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens. Die Prämie wird also niemals für minderjährige Studenten gelten, da sie unter keinen Umständen nach 23 Uhr arbeiten dürfen.
Darf dein Student am Sonntag arbeiten?
In der Gastronomie dürfen volljährige Studenten an Sonn- und Feiertagen arbeiten. Es gibt nämlich eine gesetzliche Ausnahme von dem allgemeinen Verbot der Sonntagsarbeit.
Auch hier gelten strengere Regeln zum Schutz von minderjährigen Studenten. Sie dürfen nur jeden zweiten Sonntag arbeiten. Wenn du von dieser Ausnahme Gebrauch machen möchtest, musst du die Inspektion der sozialen Gesetze darüber fünf Tage im Voraus informieren.
In allen Fällen bist du verpflichtet, eine Prämie für Sonntagsarbeit zu zahlen.
Auf welche zusätzlichen Vorteile hat dein Student Anspruch?
Keine Jahresendprämie
Studenten, die der Solidaritätsbeitrag unterliegen (d.h. die ersten 650 Stunden pro Jahr) und die in einem Betrieb mit einem registrierten Kassensystem arbeiten, haben keinen Anspruch auf eine Jahresendprämie. Studenten, die mehr als 650 Stunden pro Jahr arbeiten, haben nicht automatisch Anspruch auf eine Jahresendprämie. Um dafür in Frage zu kommen, müssen sie einen Arbeitsvertrag von mindestens zwei Monaten ohne Unterbrechung haben.
Mehr lesen: "Studenten werden bis zu 650 Stunden pro Jahr arbeiten können"
Keine Öko-Checks
Studenten, die der Solidaritätsbeitrag unterliegen, haben auch keinen Anspruch auf Öko-Checks. Die Leistungen, die sie nach den ersten 650 Stunden Studentenarbeit pro Jahr erbringen, berechtigen jedoch zu Öko-Checks, jedoch anteilig entsprechend ihren Leistungen.
Kleidervergütung
Wie reguläre Arbeitnehmer haben Studenten Anspruch auf eine Kleidervergütung, es sei denn, du stellst als Arbeitgeber Arbeitskleidung zur Verfügung und pflegst diese selbst.
Zur Erinnerung, die Kleidervergütung ist eine Vergütung für die Kosten, die Studenten oder Arbeitnehmer für den Erwerb und die Pflege ihrer Arbeitskleidung haben.
Transportkosten
Wie ihre Kollegen mit einem regulären Arbeitsvertrag haben Studenten Anspruch auf eine Unterstützung bei den Kosten für ihren Pendelverkehr. Denk daran, dass deine Arbeitnehmer Anspruch auf eine doppelte Tagesvergütung haben, wenn sie sich mit einem Privatfahrzeug bewegen und in geteilten Arbeitszeiten arbeiten.
Was tut Securex für dich?
Unter Paritätische Komitees > PC 302 findest du eine Übersicht über alle spezifischen Regeln und Ausnahmen sowie über alle Beträge, die in der Gastronomie gelten.
Hast du nach dem Lesen dieses Artikels noch Fragen? Dann sende eine E-Mail an MyHR@securex.be und dein Securex Client Advisor hilft dir gerne weiter.
