Schnellere Überschreitung des Durchschnittsindex?
Der Durchschnittsindex ist ein Grenzwert, der bestimmt, wann soziale Leistungen und staatliche Gehälter an die Inflation angepasst werden. Wenn der Durchschnittsindex den Durchschnitt der letzten vier Monate des Gesundheitsindex (auch „abgeflachter“ Gesundheitsindex genannt) überschreitet, steigen diese Beträge um 2 Prozent. Die hohe Inflation führt dazu, dass die Löhne schneller steigen als ursprünglich vorgesehen.
Wird der Durchschnittsindex im Jahr 2026 überschritten?
Die Inflation steigt von 1,65 % auf 4,01 % im April. Dies ist vor allem eine Folge der gestiegenen Energiepreise. Das wirkt sich natürlich auch auf den Durchschnittsindex aus. Während ursprünglich erwartet wurde, dass der Durchschnittsindex erst im Juli 2026 überschritten wird, erfolgt diese Überschreitung nun bereits im Juni.
Wenn der Durchschnittsindex überschritten wird, steigen die Löhne und sozialen Leistungen um 2 %.
Dies geschieht drei Monate nach der Überschreitung des Indexwerts der Verbraucherpreise. Das bedeutet, dass die Gehälter des öffentlichen Personals erst im September um 2 % angepasst werden.
Auch die Non-Profit-Sektoren (wie Pflegeheime und Kinderkrippen) erhalten dann eine Indexierung von 2 %. Diese Indexanpassung erfolgt im ersten oder zweiten Monat nach der Überschreitung des Durchschnittsindex, und zwar gemäß den auf Sektorebene getroffenen Vereinbarungen.
Darüber hinaus gibt es auch Erhöhungen beim GMMI, dem Arbeitsbonus, dem Flexilohn im Gastgewerbe usw.
Wie steht es um den Cent-Index?
Das Schicksal des Cent-Index ist derzeit ungewiss. Die Sozialpartner hatten bereits zuvor Zweifel am Cent-Index geäußert. In der Gruppe der Zehn einigten sie sich daher auf eine Alternative für den Privatsektor, die die Wirkung hoher Energiepreise im Index abschwächt.
Mehr lesen: "Übereinkommen Gruppe der Zehn: Cent-Index - VBO FEB"
Während der Plenarsitzung am 29. April 2026 machte die Regierung deutlich, dass sie am Cent-Index festhält.
Die Alternative der Sozialpartner wurde zwar diskutiert, aber nicht angenommen, vor allem aus haushaltspolitischen Gründen. Der Cent-Index bleibt damit vorläufig das Instrument, um die Auswirkungen von Indexierungen auf Löhne und Leistungen abzumildern.
Was ist der Cent-Index noch einmal?
Das Haushaltsabkommen vom November 2025 sah die Einführung des sogenannten Cent-Index für Löhne über dem Median von 4.000 Euro brutto vor. Diese Maßnahme begrenzte die Indexierung bestimmter höherer Löhne, Renten und sozialer Leistungen vorübergehend auf 2 % in den Jahren 2026 und 2028.
Der Cent-Index besteht aus drei Teilen:
- eine Indexdämpfung für bestimmte höhere Löhne;
- ein besonderer Lohnminderungszuschlag;
- ein konsolidierter besonderer Lohnminderungszuschlag.
Ein einfaches Beispiel:
Wenn der Durchschnittsindex überschritten wird und die Indexierung 2 % beträgt, steigt das Bruttogehalt von Maud um 80 Euro bei einem Monatsgehalt von 4.000 Euro. Dies ist sowohl bei der normalen Indexierung als auch beim Cent-Index der Fall.
Verdient Maud 5.000 Euro brutto pro Monat, würde ihr Gehalt bei einer klassischen Indexierung um 100 Euro steigen. Unter dem Cent-Index wird diese Erhöhung jedoch auf 80 Euro begrenzt.
Der Arbeitgeber spart auf diese Weise 20 Euro. Unter Berücksichtigung eines Arbeitgeberbeitrags von 25 % beläuft sich die Gesamtersparnis auf 25 Euro. Von diesem Betrag muss die Hälfte, also 12,5 Euro, an die Regierung abgeführt werden.
Mehr lesen: "Der Cent-Index kommt"
Alternativvorschlag
Die Sozialpartner wollen die Auswirkungen hoher Energiepreise auf die automatische Lohnindexierung begrenzen. Deshalb schlagen sie vor, die Strom- und Gaspreise im Gesundheitsindex realistischer zu berechnen, indem auch laufende (feste) Energieverträge berücksichtigt werden und nicht nur neue Verträge. Ab April 2026 soll die Energieinflation zudem auf Basis eines 12-monatigen gleitenden Durchschnitts berechnet werden, was für eine allmählichere Wirkung von Preissteigerungen und -senkungen im Index sorgt.
Indexprognose für das PC 200
Im paritätischen Ausschuss Nr. 200 werden die Löhne einmal jährlich im Januar indexiert. Die Indexierungsregeln im PC 200 sind somit nicht an den Durchschnittsindex gekoppelt.
Im Januar 2026 wurden die Löhne im PC 200 um 2,21 % indexiert.
Die Prognose für Januar 2027 beträgt derzeit x %. Während man in den vergangenen Monaten noch von einem Index von 2,86 % ausging, wird nun bereits von 4,01 % gesprochen.
Mehr lesen: "Indexierungsregeln PC 200"
Indexprognose in anderen Sektoren
Jeder Sektor bestimmt seine eigenen Indexierungsregeln. Einige Sektoren indexieren einmal jährlich zu einem festen Zeitpunkt mit einem variablen Prozentsatz, wie das PC 200. Andere Sektoren indexieren zu einem variablen Zeitpunkt, aber mit einem festen Prozentsatz.
Ein Beispiel für dieses letzte System ist der Chemiesektor. Das sind das PC 116 für Arbeiter und das PC 207 für Angestellte. Dort werden die Löhne im Mai 2026 um 2 % indexiert.
Eine nächste Indexierung wird bereits im Oktober 2026 erwartet.
Lesen Sie die Regeln in Ihrem Sektor nach unter Paritätische Ausschüsse > Lohnfestlegung > Indexierungsregeln.
