Reform der individuellen Berufsausbildung in Flandern

Individuelle Berufsausbildung in Flandern 

Als Unternehmer kannst du einen Arbeitssuchenden einstellen und ihn gleichzeitig ausbilden im Rahmen einer individuellen Berufsausbildung (IBO) mit Vermittlung durch die VDAB. Du musst hierfür jedoch im niederländischsprachigen Gebiet oder im zweisprachigen Gebiet Brüssel-Hauptstadt einen Standort haben. 

Die Ausbildung dauert mindestens 4 und maximal 26 Wochen und ist mindestens halbtags. Danach musst du dem erfolgreichen Teilnehmer einen vollwertigen Arbeitsvertrag anbieten, der mindestens dem IBO-Ausbildungspfad entspricht. Die Ausbildungsdauer wird von der VDAB festgelegt in Abhängigkeit vom Profil des Teilnehmers und den Ausbildungsbedürfnissen. 

Hier kannst du unser vollständiges Dossier über IBO auf Lex4You lesen. 

IBO-Prämie wird ab 2026 vom Arbeitgeber bezahlt 

Bis jetzt zahlte jeder Arbeitgeber einen pauschalen Betrag an die VDAB.  

Die VDAB zahlte anschließend eine IBO-Prämie an den Teilnehmer. Diese Prämie wurde auf Basis des GGMMI berechnet und kam zusätzlich zu dem Arbeitslosengeld, das der Teilnehmer bereits erhielt. 

Fortan wird diese Prämie rechtstreeks vom Arbeitgeber an den Teilnehmer bezahlt. Darüber hinaus übernimmt der Arbeitgeber auch die Reisekosten des Teilnehmers. Die VDAB wird hier nicht länger eingreifen. Diese übernimmt nur noch die mögliche Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten des Teilnehmers. 

Eine neue Berechnungsmethode? 

Ab 2026 wird diese Prämie zudem auf Basis eines Berechnungsschlüssels (Einstiegsgehalt für die gleiche Funktion in der Branche) berechnet, der näher an den Löhnen innerhalb der Beschäftigungsbranche liegt. Die Prämie kann fortan also von Branche zu Branche unterschiedlich sein. 

Der Arbeitgeber bestimmt selbst in Absprache mit der VDAB welches Prozentsatz (70%, 80%, 90 %oder 100%) er anwendet in Abhängigkeit von den Ausbildungsbedürfnissen , die notwendig sind, um dem IBO-Teilnehmer den Job beizubringen. Dieser Prozentsatz (niedriger je größer die Ausbildungsbedürfnisse sind) und das Referenz-Einstiegsgehalt bleiben unverändert während des gesamten IBO-Pfades. Der Betrag der Ersatzleistung kann von Monat zu Monat variieren und somit einen Einfluss auf die geschuldete Prämie haben.  

Der Berechnungsschlüssel lautet: ((Bruttolohn nach Einstellung – RSZ-Beitrag zu Lasten des Arbeitnehmers) – Ersatzleistung) X Prozentsatz – Steuervorabzug. Für Teilzeit-IBO’ler muss die Prämie pro rata berechnet werden.  

Beachte, dass wenn Pieter kein Arbeitslosengeld erhalten würde, seine Kosten für den Arbeitgeber deutlich steigen würden. Auch eine Krankheitsleistung und ein Existenzminimum müssen in die Berechnung der IBO-Prämie einbezogen werden.   

Rolle des Arbeitgebers und der VDAB 

Der Arbeitgeber ist in erster Linie dafür verantwortlich, die technischen und beruflichen Kompetenzen für den Job zu vermitteln. Die VDAB unterstützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer und überwacht das IBO-Programm monatlich.   

Wenn zusätzliche Unterstützung am Arbeitsplatz benötigt wird, kann dies in Absprache mit dem VDAB-Vermittler erfolgen. Es können dann drei Arten von zusätzlicher Begleitung durch externe Partnerorganisationen bereitgestellt werden: 

1 Stärkung von Einstellungen oder generischen Kompetenzen  

2 Sprachcoaching 

3. Didaktische Unterstützung für den Arbeitgeber 

Was nach erfolgreichem IBO-Pfad? 

Nach erfolgreichem Abschluss des Programms muss der Arbeitgeber den IBO-Teilnehmer mindestens für die gleiche Dauer wie die IBO beschäftigen. Standardmäßig ist vorgesehen, dass du den Teilnehmer mit einem unbefristeten Vertrag einstellen musst.  Es ist jedoch auch möglich, einen befristeten Vertrag abzuschließen. Du musst dann jedoch nachweisen, dass alle deine Mitarbeiter mit einer vergleichbaren Funktion mit einem befristeten Vertrag eingestellt werden. Der Arbeitsvertrag muss zudem mindestens gleichwertig sein mit dem IBO-Vertrag hinsichtlich Arbeitszeit, auszuführenden Arbeitsleistungen und Lohn. 

Vorzeitige Beendigung der IBO 

Es wird auch künftig einfacher sein, eine IBO vorzeitig zu beenden. Es ist nicht mehr notwendig, feste Gründe anzuführen. Eine Kündigung wird für beide Parteien bis 14 Tage nach Beginn vorausgesetzt, dass die Zustimmung der VDAB vorliegt, möglich sein. Danach ist eine Kündigung möglich, nachdem die VDAB ihre Vermittlungsrolle erfüllt hat. Diese Vermittlung wird innerhalb von 3 Tagen eingeleitet. 

Bei einer einseitigen Beendigung des IBO-Vertrags durch den Arbeitgeber ohne Zustimmung der VDAB wird in der neuen Regelung festgelegt, dass der Arbeitgeber immer eine Schadenersatzleistung an den Teilnehmer zahlen muss. Diese entspricht der Summe aller Vergütungen, die bis zum Ende der IBO geschuldet wären. 

Und was ist mit dem IBO-plus Programm? 

Dieses spezifische Regime für langzeitarbeitslose und Personen mit einer “Arbeitsbehinderung indikator” (arbeitsunfähig wegen Krankheit oder einer Arbeitsbeschränkung) wird ebenfalls angepasst.  

Es wird nicht mehr für langzeitarbeitslose Personen, sondern nur noch für Personen mit einer Arbeitsbehinderungsanzeige und für haftpflichtige Arbeitssuchende , die eine begrenzte Haft oder elektronische Überwachung haben, verwendet werden können. 

Für ein IBO-plus ist es jedoch weiterhin die VDAB, die die IBO-Prämie und die Reisekostenerstattungen an den IBO-Teilnehmer zahlt. Für IBO-plus wird der angewandte Prozentsatz für die Prämie immer 70% betragen. 

Die Beschäftigung und Ausbildung dieser Arbeitslosen bleibt für den Arbeitgeber kostenlos. Das IBO-plus kann durch ein reguläres IBO für einen neuen Zeitraum von maximal 26 Wochen gefolgt werden.