Was ist Palliativurlaub?
Der Palliativurlaub ist ein thematischer Urlaub, der es dem Arbeitnehmer ermöglicht, seine Arbeitsleistungen vollständig oder teilweise auszusetzen, um eine Person mit einer unheilbaren Krankheit im Endstadium zu begleiten.
Palliativpflege umfasst jede Form der Unterstützung, insbesondere medizinische, soziale, administrative oder psychologische Hilfe, sowie die Pflege, die diesen Personen geleistet wird.
Mehr dazu: „Was ist Palliativurlaub?“
Wie kann Palliativurlaub genommen werden?
Der Arbeitnehmer kann Palliativurlaub für einen Zeitraum von einem Monat nehmen. Dieser Zeitraum kann zweimal um jeweils einen Monat verlängert werden. Die Höchstdauer des Urlaubs beträgt somit drei Monate pro Patient.
Der Arbeitnehmer kann seine Arbeitsleistungen vollständig aussetzen oder reduzieren. Die verfügbaren Möglichkeiten hängen jedoch von seinem Arbeitszeitregime ab.
Konkret kann der Palliativurlaub in einer der folgenden Formen genommen werden:
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Vollständige Aussetzung |
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Reduzierung der Arbeitsleistungen um die Hälfte
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Reduzierung der Arbeitsleistungen um 1/5 |
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Derzeit muss der Urlaub also stets für Zeiträume von einem Monat beantragt werden. Der Gesetzesvorschlag soll diese Regelung flexibler gestalten.
Was soll sich demnächst ändern?
Der Gesetzesvorschlag soll mehr Flexibilität bei der Inanspruchnahme des Palliativurlaubs schaffen. Ohne die maximale Dauer von drei Monaten pro Patient zu erhöhen, würde er dem Arbeitnehmer ermöglichen, diesen Urlaub mit Zustimmung des Arbeitgebers wochenweise oder in Vielfachen von Wochen und nicht mehr ausschließlich monatsweise zu nehmen.
Ziel dieser Maßnahme ist es, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, seine Abwesenheit leichter an die tatsächlichen Bedürfnisse der betreuten Person anzupassen, insbesondere wenn sich deren Gesundheitszustand unvorhersehbar entwickelt oder seine Anwesenheit nur in bestimmten Zeiträumen erforderlich ist.
Bald auch wochenweise möglich ...
Der Gesetzesvorschlag würde es ermöglichen, einen Zeitraum von einem Monat in Zeiträume von einer Woche oder in Vielfache von Wochen aufzuteilen. In diesem Fall würde ein Monat vollständiger Aussetzung vier Wochen Aussetzung entsprechen.
Diese Möglichkeit würde sowohl für die vollständige Aussetzung des Arbeitsvertrags als auch für die Reduzierung der Arbeitsleistungen um die Hälfte oder um 1/5 gelten. Der Arbeitnehmer könnte somit eine Woche Urlaub nehmen, anschließend die Arbeit wieder aufnehmen und danach einen neuen Zeitraum von einer oder mehreren Wochen beantragen, sofern die Pflegesituation dies rechtfertigt.
Das derzeitige System würde jedoch nicht abgeschafft: Der Urlaub könnte weiterhin für Zeiträume von einem Monat genommen werden.
... Mit Zustimmung des Arbeitgebers
Die Aufteilung des Urlaubs in Wochen wäre nur mit der Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Der Arbeitnehmer könnte diese Form der Inanspruchnahme daher nicht einseitig durchsetzen.
Wie muss der Arbeitnehmer seinen Antrag beim Arbeitgeber einreichen?
Wenn ein Arbeitnehmer Palliativurlaub in Anspruch nehmen möchte, muss er seinem Arbeitgeber eine Bescheinigung des behandelnden Arztes der pflegebedürftigen Person vorlegen. Dieses Dokument bestätigt, dass der Arbeitnehmer erklärt hat, bereit zu sein, Palliativpflege zu leisten.
Im Falle einer Verlängerung des Urlaubs muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber eine neue Bescheinigung vorlegen.
Der Urlaub beginnt grundsätzlich am ersten Tag der Woche, die auf die Woche folgt, in der die Bescheinigung vorgelegt wurde. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Urlaub jedoch auch zu einem früheren Zeitpunkt beginnen. In der Praxis bedeutet dies: Wird die Bescheinigung an einem Mittwoch übergeben, beginnt der Urlaub normalerweise am darauffolgenden Montag, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt einem früheren oder sofortigen Beginn zu.
Mehr dazu: „Wie muss der Arbeitnehmer seinen Antrag beim Arbeitgeber einreichen?“
Wird der Arbeitnehmer während dieses Urlaubs bezahlt?
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihrem Arbeitnehmer während des Palliativurlaubs keinen Lohn zahlen. Unter Einhaltung bestimmter Formalitäten kann der Arbeitnehmer jedoch eine Unterbrechungszulage des LfA (Landesamt für Arbeitsbeschaffung) erhalten. Die entsprechenden Beträge können dort eingesehen werden.
Inkrafttreten?
Grundsätzlich würden die neuen Regelungen zehn Tage nach der Veröffentlichung des Gesetzes im Belgischen Staatsblatt in Kraft treten. Da das Gesetz bislang noch nicht veröffentlicht wurde, steht das Datum des Inkrafttretens derzeit noch nicht fest.
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Bron
- Gesetzesvorschlag zur Flexibilisierung des Trauerurlaubs bei geplanter Euthanasie sowie des Palliativurlaubs, DOC 56 1338/006 et DOC 56 1338/010
