Die Abschaffung des Federal Learning Account
Das Gesetz über verschiedene Bestimmungen vom 14. Januar 2026 schafft alle Bestimmungen über den Federal Learning Account ab, ab dem 1. Januar 2026. Damit besteht keine Verpflichtung mehr, den FLA aufzufüllen.
Im Gesetz wird jedoch weiterhin festgelegt, dass Sigedis, die Behörde, die für den FLA zuständig ist, die im System gespeicherten Daten bis zum 31. Dezember 2026 aufbewahren wird. Am 1. Januar 2027 wird Sigedis alle Daten löschen. Danach sind die Daten, die du derzeit möglicherweise im FLA hochgeladen hast, endgültig verloren.
Was kommt danach? Der Individual Learning Account
Die Regierung hat angekündigt, an einem individuellen Lernkonto, dem Individual Learning Account, zu arbeiten. Ab 2027 kann jeder Bürger dort seine Diplome und Ausbildungen einsehen.
Dieses Tool wird vollständig unabhängig von den Arbeitgebern sein und den Bürgern ermöglichen, ihre Ausbildungen und Zertifikate selbst zu registrieren. Dadurch wird eine erhebliche administrative Vereinfachung für die Unternehmen erreicht.
Und was ist mit den Ausbildungsrechten?
Der FLA wird gestrichen, aber das ändert nichts an den individuellen Ausbildungsrechten deiner Arbeitnehmer. Du musst weiterhin das individuelle Ausbildungsrecht deiner Arbeitnehmer gewährleisten. Konkret haben deine Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Ausbildungstage pro Jahr, wenn dein Unternehmen 20 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt.
Arbeitgeber, die mindestens 10, aber weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigen, müssen durchschnittlich einen Ausbildungstag pro Jahr und Vollzeitbeschäftigten vorsehen. Beschäftigst du weniger als 10 Arbeitnehmer? Dann musst du kein individuelles Ausbildungsrecht gewähren, es sei denn, dein Sektor hat dies anders festgelegt.
Und was ist mit dem Ausbildungsplan?
Die Abschaffung des FLA hat auch keine Auswirkungen auf deine Verpflichtung als Arbeitgeber, einen Ausbildungsplan aufzustellen. Der FLA ist lediglich das Tool, um diese Ausbildungen zu registrieren. Du musst einen Ausbildungsplan aufstellen, sobald du 20 oder mehr Arbeitnehmer hast. Dieser Plan muss spätestens am 31. März jedes Jahr deinen Arbeitnehmern oder deren Vertretern vorgelegt werden.
Was tut Securex für dich?
Wir können dir helfen, Ausbildungspläne aufzustellen. Kontaktiere dazu unsere Rechtsberater unter consultinglegal@securex.be.
Quelle
- Kapitel 5 des Gesetzes vom 14. Januar 2026 über verschiedene Bestimmungen im Bereich soziale Angelegenheiten, Belgisches Staatsblatt 21. Januar 2026
