Warum eine Zeiterfassung?
Eine Zeiterfassung ist erforderlich, weil die europäische Arbeitszeitrichtlinie die Mitgliedstaaten verpflichtet, ein System einzuführen, das die Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten gewährleistet. Der Europäische Gerichtshof hat klargestellt, dass dies nur auf der Grundlage eines objektiven und verlässlichen Erfassungssystems möglich ist. Die meisten europäischen Länder haben dies bereits umgesetzt, Belgien jedoch noch nicht. Deshalb hat die Regierung im Haushaltsabkommen beschlossen, die Zeiterfassung verpflichtend zu machen. Damit wird auch Belgien den europäischen Verpflichtungen nachkommen.
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Wird die Stechuhr wieder eingeführt?
Nein, das ist nicht der Fall. Die Regierung hat bereits mehrfach klargestellt, dass dies nicht beabsichtigt ist. Dies wurde auch in einem Resolutionsvorschlag zur Zeiterfassung so festgehalten.
Darin heißt es: „Wenn wir von der Erfassung der Arbeitszeit sprechen, meinen wir nicht notwendigerweise Stechuhrsysteme, sondern eine Methode, um die Arbeitszeit zu messen“.
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Mehr Verwaltung?
Es ist nicht die Absicht der Regierung, in der bestehenden Arbeitsorganisation eine zusätzliche administrative Ebene einzuführen, die die Komplexität nur erhöht.
Daher ist die Bedeutung von benutzerfreundlichen Systemen groß, die sich leicht in bestehende HR-Prozesse integrieren lassen – und das für jede Art von Unternehmen.
Securex hält in diesem Zusammenhang bewusst an einer klaren Linie fest: Arbeitgeber maximal zu entlasten, indem die Zeiterfassung an die bestehende Securex-Landschaft digitaler Tools oder wertvolle Alternativen mit maximaler Wahlfreiheit angeschlossen wird. Viele Organisationen nutzen heute bereits Securex-Lösungen für die Lohnverarbeitung und das HR-Management, sodass wir hier logisch aufbauen können. So fügt sich die Zeiterfassung nahtlos in die aktuellen Prozesse ein, doppelte Verwaltung wird vermieden und die Daten fließen automatisch und korrekt in die Lohnverarbeitung sowie das sozialrechtliche Management ein.
Wo stehen wir aktuell?
Inzwischen wurde ein Gesetzesentwurf erstellt. Dieser liegt nun beim Nationalen Arbeitsrat vor und wird anschließend im Ministerrat weiter besprochen. Danach muss er noch vom Parlament genehmigt und im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht werden. Die endgültige Gesetzgebung ist also noch in Vorbereitung.
Securex verfolgt die Entwicklungen genau und wird Sie weiterhin mit klaren, praktischen und anwendbaren Informationen begleiten.
Was tut Securex für Sie?
Securex hilft Ihnen, bis 2027 rechtlich in Ordnung zu sein – mit möglichst wenig zusätzlicher Komplexität und mit Lösungen, die zu Ihrer Organisation passen.
Für weitere Informationen zur Zeiterfassung können Sie sich jederzeit an Ihren Rechtsberater wenden unter Myhr@securex.be.
