Zu heiß zum Arbeiten?

Wir sind derzeit mit einem Anstieg der Temperaturen konfrontiert. Dies sollte für Ihre Arbeitnehmer nicht zu einem Albtraum werden, insbesondere wenn sie körperliche Anstrengungen unternehmen müssen. Worauf sollten Sie achten, um das Wohlbefinden Ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten? Welche Präventionsmaßnahmen sind erforderlich?

Risikobewertung

Das Gesetz über das Wohlbefinden am Arbeitsplatz besagt, dass jeder Arbeitgeber eine Risikobewertung der thermischen Bedingungen am Arbeitsplatz durchführen muss, unabhängig davon, ob diese technologischer oder klimatischer Natur sind und ob sie zu zu heißen oder zu kalten Arbeitsbedingungen führen.

Dabei müssen Sie die Kombination der folgenden Faktoren berücksichtigen:

• Temperatur, relative Luftfeuchtigkeit und Luftgeschwindigkeit;
• thermische Strahlung;
• körperliche Belastung der Arbeit;
• verwendete Arbeitsmethoden und -geräte;
• Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung.

Zu heiß ?

Der Gesetzgeber hat Aktionswerte für die Wärmeexposition festgelegt, die anhand des WBGT-Index gemessen werden. Sobald diese Aktionswerte überschritten werden, besteht für die Arbeitnehmer die Gefahr, negative Auswirkungen auf ihre Gesundheit zu erleiden, was als thermischer Stress bezeichnet wird. Die Aktionswerte variieren je nach körperlicher Belastung der Arbeit.

Wenn die Werte überschritten werden, müssen Präventionsmaßnahmen ergriffen werden.

Beispiele für körperliche Belastung der Arbeit:

• Sehr leichte Arbeit: Sekretariatsarbeit
• Leichte Arbeit: manuelle Arbeit an einem Tisch
• Mittlere Arbeit: Steharbeit
• Sehr schwere Arbeit: Erdarbeiten.

Der WBGT-Index

Um diese Temperaturen zu messen, reicht ein einfacher Thermometer nicht aus. Eine bestimmte warme Temperatur kann bei sehr hoher Luftfeuchtigkeit unerträglich sein, während sie bei trockener Luft kein Gesundheitsproblem darstellt. Daher müssen die Luftfeuchtigkeit sowie in einigen Fällen die Windgeschwindigkeit und die direkte Strahlung, die die Arbeitnehmer durch die Sonne oder eine technologische Strahlungsquelle (z. B. einen Ofen) empfinden, berücksichtigt werden.

Der WBGT-Index wird mit einem sogenannten „Feuchtkugel-Globus-Temperaturmesser“ gemessen. Der WBGT - „Wet Bulb Globe Temperature“ - ist ein Index, der anhand von drei gemessenen Temperaturen ermittelt wird:

• die trockene Lufttemperatur,
• die Strahlungstemperatur
• und die feuchte Temperatur.

Die Berechnung variiert je nachdem, ob der Arbeitsplatz im Gebäude oder im Freien unter Sonneneinstrahlung liegt.

Wenn Sie ein solches Gerät nicht haben, finden Sie unter diesem Link , wie Sie den WBGT mit einem einfachen Thermometer in Kombination mit einem Hygrometer bestimmen können.

Diese Werte werden jedoch selten an schattigen Arbeitsplätzen überschritten, an denen leichte Arbeiten verrichtet werden, wie in Büros. Diese Arbeitsplätze stellen kein unmittelbares Risiko für thermischen Stress dar, jedoch werden die Bedingungen offensichtlich nicht komfortabel sein, und die Hitze wird sicherlich Auswirkungen auf die Konzentration und Produktivität der Arbeitnehmer haben. Für diese Arbeitsplätze wird auf eine anwendbare Komfortnorm für moderate Temperaturen verwiesen, nämlich die Norm EN ISO 7730. Thermischer Komfort ist die Zufriedenheit eines Individuums mit den thermischen Bedingungen seiner Umgebung. Man spricht von thermischem Komfort, wenn die Person weder mehr Wärme noch Kälte wünscht. Mehr Informationen. 

Norm NBN EN ISO 7730 „Ergonomie der thermischen Bedingungen: analytische Bestimmung und Interpretation des thermischen Komforts durch Berechnung der Indizes PMV und PPD und durch Kriterien für den lokalen thermischen Komfort“.

Präventionsmaßnahmen bei übermäßiger Hitze aus klimatischen Gründen

Wenn die Aktionswerte (WBGT) überschritten sind, müssen Sie gemäß der Gesetzgebung die folgenden Maßnahmen ergreifen, um thermischen Stress zu vermeiden:

• kostenlos erfrischende Getränke bereitstellen;
• Schutzausrüstung (Sonnenschutz, Kopfbedeckungen, Sonnencreme usw.) für Arbeitnehmer bereitstellen, die direkter Sonneneinstrahlung ausgesetzt sind.

Wenn die Temperaturüberschreitungen nach 48 Stunden weiterhin bestehen, müssen Sie:

• ein künstliches Belüftungssystem installieren;
• zusätzliche Ruhezeiten gewähren.

Um den thermischen Komfort Ihrer Arbeitnehmer während der heißen Sommerperiode zu gewährleisten, sollten Sie darauf abzielen, nicht mehr als 10 % Beschwerden über die Hitze am Arbeitsplatz zu haben. Dies können Sie erreichen, indem Sie den sogenannten „PMV“-Index gemäß der Norm EN ISO 7730 unter 0,5 halten. Dieser Index wird auf der Grundlage der Lufttemperatur, der Strahlungstemperatur, der relativen Luftfeuchtigkeit, der Luftgeschwindigkeit, des Isolationswerts der Kleidung und des Aktivitätsniveaus der Mitarbeiter bestimmt.

Um ihn genau zu bestimmen, sind spezifische Messgeräte erforderlich, jedoch liegt für sitzende Mitarbeiter, die leichte Kleidung tragen, in unserem belgischen Klima oft eine Zieltemperatur zwischen 24 und 26 °C (normale Lufttemperatur) vor.

Für diese Temperatur ist während einer sehr heißen Periode eine Überschreitung für einen begrenzten Teil des Arbeitstags (max. 10 %) noch akzeptabel. Achten Sie darauf, die Aufmerksamkeitspunkte zu berücksichtigen:

• Um die Strahlungswärme so weit wie möglich zu vermeiden, verwenden Sie Jalousien (vorzugsweise außerhalb des Gebäudes).
• Stellen Sie die Klimaanlage nicht zu niedrig ein (max. 6 °C weniger als die Außentemperatur), um große Temperaturunterschiede und Zugluft zu vermeiden.
• Passen Sie die Kleidung (Uniformen) an und stellen Sie sicher, dass sie leicht und aus ausreichend feuchtigkeitsdurchlässigen Stoffen besteht.
• Wenn möglich, passen Sie die Arbeitszeiten an, um zu vermeiden, dass während der heißesten Tageszeit gearbeitet wird. Sie können beispielsweise Ihre Arbeitnehmer bitten, vorübergehend früher zu beginnen oder später zu enden. Weitere Informationen zur Anpassung Ihrer Arbeitszeiten finden Sie hier.  
• Ermutigen Sie die Arbeitnehmer, ausreichend Wasser zu trinken (vorzugsweise koffeinfreie oder ungesüßte Getränke) und stellen Sie Einrichtungen zur Verfügung, um die Getränke kühl zu halten. 

Ozon und Arbeitnehmer, die im Freien arbeiten

Es ist wichtig zu beachten, dass bei starker Hitze hohe Ozonkonzentrationen häufig sind. Die Gesetzgebung zum Wohlbefinden enthält keine Bestimmungen zur Exposition gegenüber ozonbedingten klimatischen Bedingungen. Diese sollte jedoch als Risiko betrachtet werden, gegen das präventive Maßnahmen ergriffen werden sollten. Tatsächlich sind bestimmte Personen besonders empfindlich: schwangere Frauen, ältere Menschen sowie Personen mit Atem- oder Herz-Kreislauf-Problemen.

Da die Ozonkonzentration in Gebäuden niedriger ist als im Freien, müssen wir uns besonders um die Arbeitnehmer kümmern, die im Freien arbeiten. Zu den Maßnahmen, die ergriffen werden können, gehören:

• körperlich schwere Arbeiten nur am Morgen auszuführen, wenn die Ozonkonzentrationen am niedrigsten sind;
• leichtere Arbeiten auszuführen, um das Atemvolumen und die eingeatmete Ozonmenge zu reduzieren;
• Ruhezeiten im Innenbereich einzuplanen.

Sie können sich auf die Vorhersagen der Interregionalen Umwelteinheit (CELINE – www.irceline.be) beziehen, um zu erfahren, wann diese Maßnahmen umgesetzt werden sollten. 

Was kann Securex für Sie tun?

Benötigen Sie weitere Informationen zu den Maßnahmen, die bei starker Hitze zu ergreifen sind? Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitsarzt.

Wenn Sie eine WBGT-Messung durchführen möchten, kontaktieren Sie Ihren Externen Dienst für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz unter der Adresse health-safety@securex.be.