Was sind die Hauptpunkte dieses Abkommens?
- Ab dem 1. Januar 2026 wird für die Weihnachtsprämie eine Gleichstellung von maximal 5 Tagen vorübergehender Arbeitslosigkeit eingeführt, sowohl bei Arbeitsmangel aus wirtschaftlichen Gründen als auch bei höherer Gewalt.
- Angestellte, die entlassen werden, haben Anspruch auf eine anteilige Weihnachtsprämie, auch wenn sie eine Gegenseitige Kündigung aussprechen, vorausgesetzt, sie haben mindestens 6 Monate Dienstalter.
- Angestellte, die selbst kündigen oder deren Arbeitsvertrag einvernehmlich beendet wird, erhalten eine anteilige Weihnachtsprämie, wenn sie mindestens 3 Jahre Dienstalter haben, anstelle von 5 Jahren.
- Es werden zwei Interpretationsnotizen zur Gleichstellung von 60 Tagen Krankheit oder Unfall zur Kollektivarbeitsvereinbarung über die Weihnachtsprämie hinzugefügt. Dies soll eine einheitliche Berechnung der Weihnachtsprämie gewährleisten.
- Der Arbeitgeberbeitrag für NMBS-Zugtickets wird ab dem 1. Januar 2026 auf 100% des Preises eines Zweitklassentickets erhöht, mit der Empfehlung für eine Drittzahlerregelung.
- Die Fahrradentschädigung steigt am 1. Oktober 2026 auf 0,32 Euro pro Kilometer, mit einem Maximum von 12,80 Euro pro Tag.
- Die jährliche Bruttogrenze für die Entschädigung im privaten Verkehr wird ab 2026 jährlich am 1. Januar angepasst.
- Das System des Zeitkredits, einschließlich Zeitkredit mit Motiv, und die Landebahnen (1/5 ab 55 Jahren und halbtags ab 55 Jahren) werden bis zum 30. Juni 2029 verlängert.
- Die zusätzliche Entschädigung für Landebahnen von 90,45 Euro pro Monat bleibt bis zum 30. Juni 2029 erhalten.
- Ab dem 1. Januar 2026 wird der Trauerurlaub auf 12 Tage bei Tod des Partners oder Kindes und auf 5 Tage bei Tod des Vaters, der Mutter oder der Schwiegereltern ausgeweitet.
- Der Ausbildungsfonds CEVORA wird verstärkt auf die Reintegration von Langzeitkranken und künstliche Intelligenz setzen; es wird auch eine Empfehlung zum Thema Telearbeit geben, sowie eine Empfehlung zur Nutzung digitaler Kanäle, wenn eine gewerkschaftliche Delegation im Unternehmen vorhanden ist.
Unser Tipp: Möchtest du mehr über das Sektorabkommen im PC 200 erfahren? Dann folge unbedingt unserer Schulung: 🎓 Sektorabkommen PC 200: Was musst du wissen? | Securex
Mittagessenschecks
In diesem Abkommen werden keine Vereinbarungen über die Mittagessenschecks getroffen. Konkret bedeutet dies, dass du als Arbeitgeber selbst entscheiden kannst, ob du die Mittagessenschecks erhöhst oder nicht.
Lies mehr: "Kannst du den Betrag der Mittagessenschecks bereits auf 10 Euro erhöhen?"
Was sind die Modalitäten?
Mittagessenschecks müssen über einen Kollektivarbeitsvertrag (CAO) oder über einen individuellen Vertrag gewährt werden. Die Ausgabe von Mittagessenschecks darf also nicht aus einer mündlichen Vereinbarung oder aus einer Praxis resultieren, die der Arbeitnehmer stillschweigend akzeptiert hat. Eine bloße Erwähnung in der Arbeitsordnung reicht ebenfalls nicht aus.
Unser Tipp: Möchtest du Mittagessenschecks einführen oder den bestehenden Betrag erhöhen? Securex hat für dich ein Mustervertrag erstellt. Dein Rechtsberater kann dir dieses Muster zur Verfügung stellen. Wenn du weitere Fragen zu den Mittagessenschecks hast, zögere nicht, uns über myHR@securex.be zu kontaktieren.
Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz, oder KI, wird in unserer Gesellschaft und am Arbeitsplatz immer wichtiger, da sie Prozesse automatisiert, die Effizienz steigert und Innovation fördert. Gleichzeitig verändert sie Arbeitsplätze: Einige verschwinden, andere entwickeln sich weiter, und neue Funktionen erfordern digitale Fähigkeiten und Zusammenarbeit mit Technologie.
Deshalb wurde im sektoralen Abkommen ein ganzes Kapitel der künstlichen Intelligenz gewidmet.
Die Sozialpartner betonen, dass KI Chancen für Produktivität, Innovation, Effizienz und qualitativ hochwertige Arbeit bietet, aber auch Funktionen, Aufgaben und Arbeitsprozesse verändern wird. Sie fordern eine verantwortungsvolle, menschenzentrierte Einführung von KI und geben Empfehlungen zu Ausbildung, Beratung, Transparenz, Wohlbefinden und Vertrauen.
Unser Tipp: Schau dir unbedingt unser Schulungsangebot zur KI an: Schulung KI – konform & zukunftssicher gemäß EU KI-Gesetz | Securex
Was tut Securex für dich?
Hast du noch Fragen zu diesem Abkommen? Zögere nicht, deinen Rechtsberater über myHR@securex.be zu kontaktieren.