Eine private Wahl
Der Ramadan ist der 9. Monat des islamischen Kalenders. Da dieser Kalender lunar ist, ändert sich das Datum des Ramadans jedes Jahr. Diese Zeit ist insbesondere durch ein Fasten gekennzeichnet, das von der Morgendämmerung bis zum Sonnenuntergang beobachtet wird. Konkret bedeutet dies, dass in dieser Zeit weder gegessen noch getrunken wird.
Es gibt Gründe für eine Befreiung von der Fastenpraxis, beispielsweise für Personen mit gesundheitlichen Problemen, wie chronisch Kranke, schwangere oder stillende Frauen sowie ältere Menschen.
Die Entscheidung, den Ramadan zu begehen, fällt in den privaten Bereich. Daher müssen Sie rechtlich gesehen als Arbeitgeber keine spezifischen Maßnahmen ergreifen. Die Arbeitnehmer können auch keine Anpassungen verlangen.
Wir empfehlen Ihnen jedoch, darauf Rücksicht zu nehmen. Einerseits, um als Arbeitgeber den Respekt vor den Überzeugungen jedes Einzelnen zu zeigen, andererseits, weil dies Auswirkungen auf die Konzentration, die Wachsamkeit und somit auf die Sicherheit am Arbeitsplatz haben kann.
Kommunizieren Sie
Sprechen Sie mit Ihren Arbeitnehmern, um herauszufinden, wer den Ramadan einhält. Diskutieren Sie die Auswirkungen des Ramadans auf die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Maßnahmen, die Sie sowohl mit den fastenden als auch mit den nicht fastenden Arbeitnehmern in Betracht ziehen. Dies wird helfen, mögliche Frustrationen und Missverständnisse zu vermeiden.
Schlagen Sie Anpassungen für Aufgaben vor
Planen Sie schwere Aufgaben vorzugsweise am Vormittag und verteilen Sie die Aufgaben in Absprache mit dem gesamten Team.
Achten Sie darauf, dass die fastenden Arbeitnehmer im Team mit den nicht fastenden Arbeitnehmern zusammenarbeiten.
Berücksichtigen Sie Aufgaben, bei denen mangelnde Aufmerksamkeit Konsequenzen haben könnte, wie Sicherheitspositionen oder Wachposten.
Schließlich sollte daran erinnert werden, dass Homeoffice eine interessante Arbeitsorganisation sein kann, sofern dies die Funktion Ihres Arbeitnehmers erlaubt. Achten Sie jedoch darauf, alle Ihre Arbeitnehmer gleich zu behandeln. Haben Sie noch keine Homeoffice-Politik in Ihrem Unternehmen implementiert? Kontaktieren Sie unsere Spezialisten unter der Adresse consultinglegal@securex.be. Sie finden auch Dokumentenpakete zum Thema Homeoffice in unserer Website.
Im Allgemeinen kann Ihnen Ihr Arbeitsarzt hinsichtlich der zu ergreifenden Maßnahmen beraten.
Passen Sie die Arbeitszeiten oder Pausenzeiten an
Eine größere Flexibilität kann bei der Organisation der Arbeitszeiten, der Ruhezeiten und der Schichtarbeit angeboten werden:
- Früher beginnen
- Die Mittagspausen verkürzen, was es gegebenenfalls Ihrem Arbeitnehmer ermöglicht, früher nach Hause zu gehen
- Kleine Pausen während des Tages erlauben
- …
Dies ist besonders wichtig, wenn der Ramadan in die Sommerzeit fällt, in der die Tage am längsten sind.
