Lohntransparenz
Mit dieser Richtlinie (2023/970) möchte Europa ungerechtfertigte Lohnunterschiede bekämpfen und durch mehr Transparenz für gleiche Bezahlung sorgen.
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Wie ist der Stand der Dinge?
Diese Richtlinie hätte bis zum 7. Juni in belgisches Recht umgesetzt werden müssen. Diese Frist wurde jedoch nicht eingehalten. Für den privaten Sektor liegt zudem noch kein konkreter Gesetzesentwurf vor. Belgien hat außerdem eine sechsmonatige Verlängerung beantragt, um die Richtlinie in nationales Recht umzusetzen.
Welche Auswirkungen hat die Nichtumsetzung dieser Richtlinie?
Eine Richtlinie wirkt grundsätzlich nicht unmittelbar zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Solange Belgien die Regeln nicht umgesetzt hat, können sich deine Arbeitnehmer also noch nicht auf diese Richtlinie berufen.
Konkret bedeutet dies, dass derzeit noch keine durchsetzbaren Verpflichtungen oder Sanktionen gelten. Diese treten erst in Kraft, sobald die belgische Umsetzung wirksam wird.
Achtung: Für den öffentlichen Sektor gilt eine andere Regelung. Dort können sich Arbeitnehmer bei verspäteter Umsetzung sehr wohl unmittelbar auf die Richtlinie gegenüber einem öffentlichen Arbeitgeber berufen.
Zudem wurden bereits Schritte unternommen: Die Französische Gemeinschaft hat die Regeln bereits per Dekret umgesetzt, und auch in Flandern liegt ein Entwurf für eine Regelung vor.
Lohnlückengesetz
Vergiss nicht, dass es in Belgien bereits seit 2012 ein Lohnlückengesetz gibt. Ziel dieses Gesetzes ist die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen sichtbar zu machen und zu beseitigen. Wenn dein Unternehmen üblicherweise durchschnittlich mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigt, musst du bereits jetzt alle zwei Jahre einen Analysebericht über die Lohnstruktur der Arbeitnehmer an den Betriebsrat übermitteln. Auf Grundlage dieser Gesetzgebung können Arbeitnehmer, die der Meinung sind, aufgrund ihres Geschlechts beim Lohn diskriminiert zu werden, bereits jetzt eine Beschwerde einreichen.
Sozialbilanz
Außerdem musst du in der Sozialbilanz, speziell für die Lohnlücke, bestimmte Personal- und Lohndaten nach Geschlecht aufschlüsseln.
Securex füllt deine Sozialbilanz bereits mit allen Daten aus, über die das Sozialsekretariat verfügt. Du musst nur noch die fehlenden Informationen ergänzen.
Mehr lesen: „Das Lohnlückengesetz“
Was bedeutet das für dich als Arbeitgeber?
Rechtlich gesehen musst du die neuen Regeln zur Lohntransparenz also noch nicht anwenden.
Andererseits sind die wesentlichen Leitlinien der Richtlinie zur Lohntransparenz klar. Zudem sorgt eine klare Lohnpolitik für mehr Motivation in deinem Team. Deshalb solltest du heute schon an einer klaren und transparenten HR-Politik arbeiten.
Was kannst du jetzt schon tun?
Als Arbeitgeber kannst du dich jetzt schon vorbereiten, ohne auf die Gesetzgebung zu warten.
- Erfasse deine Lohnpolitik: Überprüfe die Löhne je Funktion und erkenne eventuelle Unterschiede
- Lege objektive Lohnkriterien fest: Bestimme klare und nachvollziehbare Regeln
- Bereite die Transparenz vor: Überlege, wie du Lohninformationen kommunizieren wirst
- Stimme deine HR-Prozesse ab: Sorge für konsistente Regeln bei Einstellung, Bewertung und Beförderung
Mehr lesen: „Lohntransparenz: Audit, Berichterstattung, Beratung“
Was tut Securex für dich?
Unsere Securex-Berater können dir helfen, deine Lohnpolitik zu überprüfen, zu optimieren und bei Bedarf anzupassen. Dabei achten wir auch auf geschlechtsneutrale Bezahlung. Kontaktiere uns gerne unter consultinglegal@securex.be für ein unverbindliches Angebot.
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