Was ist der steuerliche Höchstbetrag?
Der steuerliche Höchstbetrag, der dem sozialen Höchstbetrag abzüglich des Solidaritätsbeitrags von 13,07 % zu Lasten des Arbeitnehmers entspricht, beträgt 3.701 Euro pro Arbeitnehmer.
Dieser Betrag muss noch von der Finanzbehörde bestätigt werden.
Die Einhaltung dieser Obergrenzen wird im Jahr der Zahlung des Lohnbonus überprüft, unabhängig vom Jahr, in dem der Plan erstellt wurde.
Gut zu wissen: Der Lohnbonus gehört nicht zur Lohnnorm
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, einen besonderen RSZ-Beitrag von 33 % auf den Betrag des Lohnbonus zu zahlen. Dieser Betrag sowie der Beitrag von 33 % sind steuerlich als Betriebsausgabe absetzbar. Ihr Arbeitnehmer ist verpflichtet, einen Solidaritätsbeitrag von 13,07 % zu zahlen.
Der Lohnbonus muss allen Arbeitnehmern oder einer objektiv beschriebenen Gruppe von Arbeitnehmern gewährt werden und muss an die Erreichung von einem oder mehreren kollektiven Zielen gekoppelt sein.
Sie können den Lohnbonus gewähren oberhalb der Lohnnorm aus dem interprofessionellen Akkord.
Was ist mit Studenten und Flexi-Job-Arbeitnehmern?
In seinen administrativen Anweisungen stellt die RSZ klar, dass die Beiträge von 33 % und 13,07 % auch für Flexi-Job-Arbeitnehmer fällig sind.
Haben Sie Flexi-Job-Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen, die die Voraussetzungen erfüllen, um den Lohnbonus zu erhalten? Dann sind sowohl Sie als Arbeitgeber als auch Ihr Flexi-Job-Arbeitnehmer die gleichen RSZ-Beiträge schuldig wie andere Arbeitnehmer, die den Lohnbonus erhalten.
Haben Sie Studenten in Ihrem Unternehmen, die ebenfalls die Voraussetzungen erfüllen, um den Lohnbonus zu erhalten? Bis einschließlich 2025 erhob die RSZ die Beiträge von 33 % und 13,07 % nicht, wenn Sie für Ihre Studenten nur die Solidaritätsbeiträge für Studenten schuldeten. Dies galt für 650 Stunden pro Jahr.
Auch das ändert sich ab 2026. Die RSZ wird die Beiträge von 33 % und 13,07 % für jeden Studenten, der einen Lohnbonus erhält, erheben. Dies gilt auch, wenn Ihr Student beispielsweise nur 300 Stunden für Sie gearbeitet hat und diese 300 Stunden nur den Solidaritätsbeiträgen unterworfen waren.
Mehr Informationen?
Möchten Sie mehr Informationen über den Lohnbonus? Dann konsultieren Sie unser Dossier über den Lohnbonus.
Möchten Sie einen Lohnbonusplan im Jahr 2026 einführen? Oder sind Sie zufrieden mit den Zielen, die Ihr Unternehmen im Jahr 2025 dank dieses Vergütungssystems erreicht hat, und möchten Sie Ihren aktuellen Plan für das Jahr 2026 erneuern? Dann ziehen Sie unbedingt unsere Legal Consultants über consultinglegal@securex.be hinzu.
