Zeitkredit am Ende der Laufbahn mit Leistung: längere Laufbahn erforderlich
Wenn Ihr Arbeitnehmer am Ende seiner Laufbahn ruhiger angehen möchte, kann er einen Antrag auf Zeitkredit bis zu seiner Pensionierung stellen. Diese Reduzierung kann halbzeit oder für 1/5 in Anspruch genommen werden. Derzeit kann dies mit oder ohne zusätzliche RVA-Leistung erfolgen. Um den Zeitkredit am Ende der Laufbahn mit RVA-Leistung in Anspruch nehmen zu können, müssen eine Anzahl von Bedingungen erfüllt werden. Es gelten Bedingungen hinsichtlich Alter, Dienstalter und Beschäftigung. Darüber hinaus muss auch eine Laufbahn-Bedingung erfüllt sein.
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Was ändert sich an den Laufbahn-Bedingungen?
Ihr Arbeitnehmer, der mindestens 60 Jahre alt ist, muss heute eine Laufbahn (bei allen Arbeitgebern zusammen) von mindestens 25 Jahren nachweisen können, um von einem Zeitkredit Gebrauch zu machen.
Für Anträge oder Verlängerungen ab dem 1. Januar 2026 wird die Laufbahn-Bedingung schrittweise erhöht. Dabei gelten unterschiedliche Bedingungen für weibliche und männliche Arbeitnehmer. Im Folgenden finden Sie eine schematische Übersicht:
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1. Januar |
Laufbahn-Bedingung Männer |
Laufbahn-Bedingungen Frauen |
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2025 |
25 |
25 |
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2026 |
31 |
26 |
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2027 |
32 |
27 |
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2028 |
33 |
28 |
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2029 |
34 |
29 |
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2030 |
35 |
30 |
Weibliche Arbeitnehmer müssen weniger Laufbahnjahre nachweisen, da sie häufiger Pflegeaufgaben in einer Zeit mit eingeschränkten Möglichkeiten für Laufbahnunterbrechungen übernommen haben. Im Jahr 2029 wird diese reduzierte Bedingung evaluiert.
Tipp: Wenn Ihr Arbeitnehmer in diesem Jahr bereits eine Laufbahn von 25 Jahren (aber noch keine 31 Jahre) hat, kann er noch eine RVA-Leistung erhalten, wenn er die Landebahn vor dem 1. Januar 2026 beginnt. Die Landebahn muss vor diesem Datum beginnen. Das Antragsdatum ist allein entscheidend, um zu beurteilen, ob Ihr Arbeitnehmer die Bedingungen erfüllt.
Ausnahme-Regelungen bis zum 30. Juni 2029 verlängert
Neben dem gewöhnlichen Zeitkredit am Ende der Laufbahn mit Leistung gibt es auch eine Reihe von Ausnahme-Regelungen. Diese gelten bereits ab 55 Jahren für Ihre Arbeitnehmer mit einer langen Laufbahn (35 Jahre Berufserfahrung).
Darüber hinaus können auch Arbeitnehmer, die 55 Jahre alt sind und 25 Jahre Berufserfahrung nachweisen können, einen Antrag auf Zeitkredit stellen. Sie müssen dann eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
- In 5 der letzten 10 Jahre in einem schweren Beruf gearbeitet haben
- In 7 der letzten 15 Jahre in einem schweren Beruf gearbeitet haben
- Mindestens 20 Jahre Nachtschicht geleistet haben
- In PC 124 (dem Bauwesen) gearbeitet haben und ein Attest über die Unfähigkeit, den Beruf weiter auszuüben, haben
- Bei einem Unternehmen in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten arbeiten;
- Behinderte Zielgruppenmitarbeiter aus PC 327 (Werkstätten und soziale Werkstätten) sein
Diese Arbeitnehmer können bereits ab 55 Jahren eine Leistung genießen, anstatt ab 60 Jahren, vorausgesetzt, es wurde ein Kollektivvertrag abgeschlossen.
Mehr lesen: Kollektivvertrag Landebahnen
Der Kollektivvertrag, der dies regelte, lief am 30. Juni 2025 aus, wurde jedoch bis Ende 2025 durch den interprofessionellen Kollektivvertrag 174 verlängert. Die Sozialpartner, unterstützt von der Regierung, beschlossen, dass die Ausnahme-Regelungen bis zum 30. Juni 2029 bestehen bleiben.
Zusätzlicher Kollektivvertrag für Ausnahme-Regelungen erforderlich
Wenn Ihr Arbeitnehmer die Ausnahme-Regelung ab 55 Jahren mit RVA-Leistung in Anspruch nehmen möchte, ist ein zusätzlicher Kollektivvertrag auf sektoraler oder Unternehmensebene erforderlich. Ohne diesen Kollektivvertrag besteht kein Anspruch auf Leistung. Für einige behinderte Arbeitnehmer gilt diese Verpflichtung nicht.
Abschaffung der Landebahnen ohne Leistung ab dem 1. Januar 2026
Ab dem 1. Januar 2026 ist eine Landebahn ohne RVA-Leistung nicht mehr möglich. Die aktuellen Ausnahmen (ab 50 oder 55 Jahren ohne Leistung) entfallen, es sei denn, die Arbeitnehmer nutzen sie bereits. Sie behalten ihr Recht.
Arbeitnehmer mit atypischem Stundenplan
Ab dem 1. Januar 2026 haben auch Arbeitnehmer, die ihr Vollzeitstundenplan auf weniger als 5 Tage pro Woche verteilt haben, Anspruch auf einen 1/5 Zeitkredit. Auch hier wird ein Kollektivvertrag auf sektoraler oder Unternehmensebene oder eine schriftliche Vereinbarung erforderlich sein, um die Modalitäten weiter auszuarbeiten.
Dies gilt für alle Formen des Zeitkredits. Sowohl am Ende der Laufbahn als auch für den Zeitkredit mit Motiv.
Gleichstellung der Landebahnen für die Pension
Die Zeit eines Landebahns zählt für die Rentenlaufbahn, vorausgesetzt, Ihr Arbeitnehmer arbeitet bis zum gesetzlichen Rentenalter (66 Jahre, ab 2030: 67 Jahre). Bei vorzeitiger Pensionierung gilt diese Gleichstellung nicht vollständig.
Inkrafttreten
Das Inkrafttreten dieser Änderungen ist für Anträge auf Landebahnen ab dem 1. Januar 2026 vorgesehen.
Was tut Securex für Sie?
Wenn Sie dazu noch Fragen haben, zögern Sie nicht, Ihren Rechtsberater unter myHr@securex.be zu kontaktieren. Er kann Ihnen auch helfen, die Anspruchsvoraussetzungen für Ihren Arbeitnehmer zu überprüfen und Ihnen Ihre Musterdokumente zur Verfügung zu stellen.
Quellen
- Königlicher Erlass vom 5. September 2025 zur Änderung des königlichen Erlasses vom 12. Dezember 2001 zur Durchführung von Kapitel IV des Gesetzes vom 10. August 2001 über die Versöhnung von Beschäftigung und Lebensqualität bezüglich des Systems des Zeitkredits, der Laufzeitverkürzung und der Reduzierung der Arbeitsleistungen auf eine halbtägige Beschäftigung
- Kollektivverträge des Nationalen Arbeitsrates: 179, 180 betrifft: Verlängerung spezifischer Regelungen
- Kollektivverträge des Nationalen Arbeitsrates speziell für Ausnahme-Regelungen für behinderte Arbeitnehmer: 181 und 182
- Kollektivvertrag 103/7 betrifft: die Verlängerung der Laufbahn-Bedingung, die Abschaffung des Zeitkredits ohne Leistung und die atypischen Stundenpläne.