Dies ist der Moment, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle Lohn- und Arbeitsbedingungen erfüllt.
Was wird von der Inspektion überprüft?
Neben Verstößen gegen Schwarzarbeit (RSZ-Anzeige) und illegaler Beschäftigung (Arbeitskarten und -genehmigungen) werden die Sozialinspektoren unter anderem überprüfen, ob folgende Punkte in Ihrem Unternehmen in Ordnung sind:
- Die Arbeitsordnung einschließlich aller Arbeitspläne und der erforderlichen Anhänge (wie dem Anhang zu psychosozialen Risiken)
- Die Arbeitsverträge und Anhänge (Teilzeitarbeitsverträge, Studentenverträge, Flexi-Verträge, Zeitarbeitskräfte)
- Die Kontrollkarten von arbeitslosen Arbeitnehmern
- Die Dimona-Anzeige
- Die Unfallversicherung
- Abweichungsdokument oder Registrierungssystem für Teilzeitarbeitnehmer (mehr Stunden, weniger Stunden oder Wechsel des Arbeitsplans im Vergleich zum vorgesehenen festen oder variablen Arbeitsplan)
- Die Lohn- und Arbeitsbedingungen von PC 314.020
- …
Seien Sie sich auch bewusst, dass eine Kopie der Arbeitsordnung an jedem Arbeitsplatz aufbewahrt werden muss.
Unser Tipp: Derzeit gibt es noch keine spezifische Checkliste für den Schönheitssektor. Überprüfen Sie daher unbedingt, ob Sie alle Lohn- und Arbeitsbedingungen Ihres Sektors korrekt anwenden.
Erfahren Sie mehr: "Sektorale Bestimmungen des paritätischen Ausschusses 314.020"
Frühere Kontrollen
Wie im Aktionsplan 2025-2026 der SIOD (Soziale Informations- und Ermittlungsdienst) festgelegt, finden im Jahr 2025 sechs Blitzkontrollen statt.
Erfahren Sie mehr: "Die sozialen Blitzkontrollen für 2025 sind bekannt."
Bei den Blitzkontrollen im Gastgewerbe im April 2025 wurden 98 Unternehmen überprüft und es wurden 25 Verstöße gegen die Arbeitsordnung festgestellt. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Arbeitsordnung auf dem neuesten Stand ist.
Was tut Securex für Sie?
Wir bieten Ihnen ein Mini-Audit an. Durch ein Mini-Audit überprüfen wir Ihre Arbeitsordnung und schauen, ob die Lohn- und Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen korrekt angewendet werden. Kontaktieren Sie uns unter: myHR@securex.be.
Quellen