Was ist heute ein Flexi-Job?
Der Flexi-Job ermöglicht es Arbeitnehmern, eine zusätzliche Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber unter sozialen und steuerlichen Vorteilen auszuüben. Folgende Personen können einen Flexi-Job ausüben:
- Arbeitnehmer, die mindestens 4/5 bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind.
- Pensionäre, ohne vorherige Beschäftigungsbedingungen.
Das System basiert auf zwei getrennten Verträgen:
- Ein Rahmenvertrag, der die allgemeinen Bedingungen festlegt.
- Ein Flexi-Job-Arbeitsvertrag, der für jede tatsächliche Beschäftigung abgeschlossen wird.
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In welchen Sektoren sind Flexi-Jobs heute erlaubt?
Bei ihrer Einführung im 2015 waren Flexi-Jobs auf den Horeca-Sektor beschränkt. Im Laufe der Jahre hat der Gesetzgeber das Flexi-Job-System schrittweise auf andere Sektoren ausgeweitet, insbesondere in den Bereichen Dienstleistungen, Handel und bestimmte Nahversorgungsaktivitäten.
Am 1er Januar 2024 fand die größte Ausweitung des Systems statt. Diese Erweiterung führte auch das Opt-in/Opt-out-System ein:
- In den Sektoren, in denen Flexi-Jobs standardmäßig erlaubt sind, können die Sozialpartner entscheiden:
- Sie vollständig auszuschließen oder
- Sie auf bestimmte Tätigkeiten oder Arbeitnehmerkategorien zu beschränken (Opt-out).
- Im Gegensatz dazu können in den Sektoren, in denen Flexi-Jobs noch nicht erlaubt sind, die Sozialpartner entscheiden:
- Sie teilweise oder vollständig zu erlauben (Opt-in).
Die Regierung kündigt nun eine Erweiterung des Flexi-Job-Systems auf alle Sektoren zum 1er April 2026 an.
Diese Verallgemeinerung würde jedoch mit dem Fortbestand des Opt-out-Mechanismus einhergehen, was bedeutet, dass:
- Jeder Sektor weiterhin den Einsatz von Flexi-Jobs ausschließen oder einschränken könnte.
- Die sozialen Verhandlungen auf Sektorebene bleiben entscheidend.
Was ändert sich beim Flexi-Gehalt?
Heute unterliegt das Flexi-Gehalt einer strengen Regel: Es darf 150 % des Mindestgrundgehalts der Beschäftigung oder des RMMMG (einschließlich aller Prämien, Entschädigungen und Vorteile) nicht überschreiten.
Die Regierung plant, die Anwendung der 150 %-Regel anzupassen, um das System flexibler und attraktiver zu gestalten. In Zukunft würde die Obergrenze von 150 % nur auf das Mindestgrundgehalt berechnet. Die Prämien und Zuschläge würden von der Berechnung ausgeschlossen, es sei denn, sie werden aufgrund gesetzlicher oder regulatorischer Bestimmungen gewährt.
Geht es in Richtung einer Erhöhung der Steuerobergrenze für nicht pensionierte Arbeitnehmer?
Die Einkünfte aus Flexi-Jobs sind von der Steuer und vom Steuervorabzug befreit, bis zu einem Betrag von 12.000 Euro pro Jahr für nicht pensionierte Arbeitnehmer.
Die Regierung plant, diese Obergrenze auf 18.000 Euro pro Jahr zu erhöhen. Dieser Betrag wird künftig jährlich indexiert.
Werden einige Bedingungen gelockert?
Derzeit unterliegt der Flexi-Job strengen Beschäftigungsbedingungen. Es ist tatsächlich verboten, einen Flexi-Job bei einem verbundenen Arbeitgeber auszuüben, und es gibt strenge Regeln zur Trennung zwischen Zeitarbeit und Flexi-Job.
Die Regierung hat mehrere gezielte Lockerungen angekündigt:
- Ein Vollzeitbeschäftigter könnte einen Flexi-Job in einem verbundenen Unternehmen ausüben. Daher können Sie einen Flexi-Job in Ihrem Unternehmen von einem Arbeitnehmer ausführen lassen, dessen Hauptbeschäftigung in einem verbundenen Unternehmen ausgeübt wird.
- Ein Zeitarbeitnehmer könnte im selben Quartal von der gleichen Zeitarbeitsagentur sowohl als Zeitarbeiter als auch als Flexi-Jobber bei verschiedenen Nutzern beschäftigt sein.
Inkrafttreten?
Die neuen Regeln zu Flexi-Jobs sollen am 1. April 2026 in Kraft treten, aber das muss noch bestätigt werden.
Sobald die endgültigen Texte angenommen werden und die praktischen Modalitäten bekannt sind, werden wir Sie auf Lex4You über die Entwicklungen und deren konkrete Auswirkungen auf Ihr Unternehmen informieren.
Was tut Securex für Sie?
Für weitere Informationen oder bei zusätzlichen Fragen zögern Sie nicht, Ihren Rechtsberater per E-Mail unter myHR@securex.be zu kontaktieren.
Um mehr über das Flexi-Job-System zu erfahren, konsultieren Sie unser vollständiges Dossier hier.
Quellen
- David Clarinval autorisiert Flexi-Jobs in allen Sektoren | David Clarinval
- Koalitionsvereinbarung 2025-2029
