Seit dem 1er Juli 2025 haben Pflegeeltern, die ein Kind im Rahmen einer langfristigen Pflegefamilie betreuen, die gleichen Rechte in Bezug auf die Unterbrechung der Karriere und auf Leistungen wie leibliche oder adoptierte Eltern.
Was ist Elternzeit ?
Elternzeit ist eine Urlaubszeit, die Eltern gewährt wird, damit sie sich um ihr Kind kümmern können, in der Regel nach einem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub. Sie ermöglicht es den Eltern, vorübergehend ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder ihre berufliche Tätigkeit auszusetzen, um sich der Erziehung und dem Wohlbefinden ihres Kindes zu widmen.
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Was hat sich seit dem 1er Juli 2025 geändert ?
Erweiterung des Rechts auf klassische Elternzeit
Zuvor war der Rahmen der klassischen Elternzeit nur für Arbeitnehmer mit einem ersten Grad der Verwandtschaft zum Kind zugänglich, das heißt für leibliche oder adoptierte Eltern.
Mit der Reform haben Pflegeeltern im Rahmen einer langfristigen Pflegefamilie (mindestens 6 Monate) nun Zugang zur gleichen Elternzeit wie leibliche Eltern, mit denselben Modalitäten und Bedingungen, vorbehaltlich einiger spezifischer Anpassungen (siehe Frage unten).
Unterscheidung zur bestehenden Pflegeelternzeit
Im alten System gab es bereits eine "Pflegeelternzeit", die eine spezifische Auszeit darstellt, die bei der Aufnahme eines Kindes im Rahmen einer Pflegefamilie gewährt wird. Diese Auszeit ermöglicht eine ununterbrochene Dauer von maximal 6 Wochen (mit Möglichkeit zur Verlängerung).
Mit der Reform können Pflegeeltern nun sowohl von:
- Der bereits bestehenden Pflegeelternzeit (für die anfängliche Betreuungszeit)
- Der klassischen Elternzeit (für die langfristige Betreuung)
Modalitäten der Elternzeit für Pflegeeltern
Vor dem 1. Juli 2025 hatten Pflegeeltern keinen Zugang zu den verschiedenen Formen der klassischen Elternzeit (vollständige Unterbrechung, Teilzeit, 1/5 Zeit, usw.).
Mit der Reform können Pflegeeltern von:
- Bis zu 4 Monaten vollständiger Unterbrechung profitieren
- Oder dem Äquivalent in Form von Arbeitszeitreduzierung (Teilzeit, 1/5 Zeit, usw.)
- Für jedes im Rahmen einer langfristigen Pflegefamilie platzierte Kind
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Wer kann von der Elternzeit für Pflegeeltern profitieren ?
Ihre Arbeitnehmer, die von einer offiziellen Stelle als Pflegeeltern benannt wurden, können von der Elternzeit für das Kind profitieren, das sie in ihrer Familie aufnehmen.
Um tatsächlich von diesem Recht zu profitieren, muss Ihr Arbeitnehmer als Pflegeeltern durch eine offizielle Entscheidung benannt und ernannt werden, die von:
- Dem Gericht
- Einem von der zuständigen Gemeinschaft anerkannten Vermittlungsdienst
- Den Diensten der Jugendhilfe
- Dem Ausschuss für besondere Jugendhilfe
Gut zu wissen
Unter langfristiger Pflegefamilie versteht man die Pflege, bei der von Anfang an klar ist, dass das Kind mindestens sechs Monate in derselben Pflegefamilie bei denselben Pflegeeltern bleiben wird.
Was sind die spezifischen Bedingungen für Pflegeeltern ?
Um von der Elternzeit zu profitieren, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein:
- Das Recht kann nur ab dem Zeitpunkt ausgeübt werden, an dem das Kind im Melderegister oder im Ausländerregister als Teil des Haushalts eingetragen ist. Ein königlicher Erlass kann jedoch einen anderen Startzeitpunkt für den Beginn des Urlaubs festlegen.
- Ein Zertifikat, das die langfristige Pflegefamilie (mindestens 6 Monate) bescheinigt, muss von der zuständigen Stelle bereitgestellt und dem Arbeitgeber spätestens zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns übermittelt werden.
- Das Recht auf Elternzeit bleibt gültig solange das Kind in der Familie untergebracht ist, vorbehaltlich der Einhaltung der Alters- und Eintragungsbedingungen.
Inkrafttreten ?
Die Elternzeit für Pflegeeltern trat am 1er Juli 2025 in Kraft. Daher gilt dieses Regime für Anträge, die Ihre Arbeitnehmer seit diesem Datum eingereicht haben.
Weitere Klarstellungen zur Elternzeit für Pflegeeltern, insbesondere zur Festlegung eines anderen Startzeitpunkts für den Beginn des Urlaubs, könnten noch durch einen königlichen Erlass erfolgen. Wir werden Sie über Lex4You auf dem Laufenden halten.
Was tut Securex für Sie ?
Für weitere Informationen zur Elternzeit für Pflegeeltern zögern Sie nicht, Ihren Rechtsberater über :myHr@securex.be zu kontaktieren.
Um mehr zu erfahren, können Sie auch unseren Dossier zur Elternzeit für Pflegeeltern konsultieren.