Das Gesetz gilt rückwirkend ab dem 1. April 2026. Das bedeutet, dass die bereits von Ihren Arbeitnehmern geleisteten freiwilligen Überstunden für die nachstehenden Quoten berücksichtigt werden.
Welche Grenzen gelten?
Für alle Sektoren
- 240 Netto-Freiwilligenüberstunden
- 120 gewöhnliche Freiwilligenüberstunden
Insgesamt: 360 Freiwilligenüberstunden pro Jahr
Für den Gastgewerbesektor (PC 302) (sofern ein registriertes Kassensystem verwendet wird)
- 360 Netto-Freiwilligenüberstunden
- 90 gewöhnliche Freiwilligenüberstunden
Insgesamt: 450 Freiwilligenüberstunden pro Jahr
Was ist besonders an (Netto-)Freiwilligenüberstunden?
Freiwilligenüberstunden müssen nicht nachgeholt werden (was sogar verboten ist) und es ist kein besonderer Grund erforderlich, um sie leisten zu lassen.
Für den Unterschied zwischen den „gewöhnlichen“ Freiwilligenüberstunden und den Netto-Freiwilligenüberstunden verweisen wir Sie auf unseren früheren Artikel hierzu.
Welche Formalitäten müssen Sie beachten?
Um Freiwilligenüberstunden nutzen zu können, benötigen Sie eine schriftliche Zustimmung Ihres Arbeitnehmers. Diese gilt ab sofort für 12 Monate und verlängert sich künftig stillschweigend. Sie müssen also nicht mehr alle sechs Monate eine neue Zustimmung einholen.
Kontaktieren Sie Ihren Securex Rechtsberater für ein Muster der schriftlichen Zustimmung.
Wie verhält es sich bei Teilzeitarbeitnehmern?
Bei Teilzeitarbeitnehmern liegen Überstunden erst vor, wenn sie die Grenzen der Vollzeitarbeitszeit überschreiten.
Darüber hinaus gelten für Teilzeitarbeitnehmer Einschränkungen bei der Nutzung von Freiwilligenüberstunden, unabhängig davon, ob es sich um Netto-Überstunden handelt oder nicht.
Die Nutzung ist vorbehalten für:
- Teilzeitarbeitnehmer, die am 1. Juni 2026 bereits eine schriftliche Zustimmung zur Leistung von Freiwilligenüberstunden hatten
- Teilzeitarbeitnehmer, die bereits mindestens drei Jahre Teilzeit arbeiten UND bei vorübergehender Arbeitsmehrung
Arbeitnehmer im Zeitkredit oder solche, die ihre Arbeitszeit im Rahmen eines thematischen Urlaubs reduziert haben, können keine Freiwilligenüberstunden nutzen.
Was macht Securex für Sie?
Wir wenden das korrekte Regime gemäß den von Ihnen in Ihrem Lohnabrechnungstool eingegebenen Kalendercodes an.
Möchten Sie Freiwilligenüberstunden nutzen? Stellen Sie dann sicher, dass Sie eine schriftliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitnehmer haben. Dafür können Sie sich an Ihren Securex Rechtsberater wenden.
Quelle
- Gesetz zur Änderung der Regelung der Freiwilligenüberstunden und des Sozialstrafgesetzbuchs vom 18. Mai 2026, veröffentlicht im Belgischen Staatsblatt vom 1. Juni 2026
