Ein flexiblerer Rahmen für die Vollzeitarbeitszeiten
Eine erste Maßnahme des Gesetzesentwurfs sieht vor, dass Sie als Arbeitgeber nicht mehr alle Vollzeitarbeitszeiten in der Arbeitsordnung aufnehmen müssen. Bislang bestand diese Verpflichtung stets.
Der Gesetzesentwurf bietet Ihnen jedoch die Möglichkeit, in Ihrer Arbeitsordnung einen Rahmen festzulegen, der alle möglichen Arbeitszeitmodelle in Ihrem Unternehmen umfasst.
Wenn Sie künftig mit einem solchen Rahmen arbeiten möchten, muss Ihre Arbeitsordnung mindestens folgende Informationen enthalten:
- Die Wochentage, an denen die Arbeit ausgeführt werden kann
- Den Zeitraum, innerhalb dessen die Arbeit geleistet werden kann
- Die minimale und maximale tägliche Arbeitsdauer
- Die normale und maximale wöchentliche Arbeitsdauer
Für Teilzeitarbeitnehmer mit variablen Arbeitszeiten ändert sich nichts: Ihre Arbeitszeiten müssen weiterhin in der Arbeitsordnung festgehalten werden.
Der Entwurf stellt außerdem klar, dass es nicht darum geht, einen Rahmen zu schaffen, in dem an allen Wochentagen und zu jeder Tageszeit gearbeitet werden kann. Der Rahmen muss mit den tatsächlichen Leistungen in Ihrem Unternehmen übereinstimmen.
Abschaffung des speziellen Nachtdienstregimes
Ab dem 1. Juni 2026 wird Nachtdienst überall erlaubt sein. Das Prinzip, dass Arbeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr morgens als Nachtdienst gilt, bleibt jedoch bestehen.
Im E-Commerce und verwandten Sektoren wird der Nachtdienst hingegen auf den Zeitraum von 23 Uhr bis 6 Uhr morgens beschränkt sein. Es handelt sich um folgende Sektoren:
- Hilfskommission für Arbeiter
- Paritätische Kommission für den Lebensmittelhandel
- Unterkommission für den Holzhandel
- Paritätische Kommission für den Brennstoffhandel
- Unterkommission für den Straßentransport und die Logistik für Dritte
- Unterkommission der Elektriker: Installation und Verteilung
- Unterkommission für den Metallhandel
- Hilfskommission für Angestellte
- Paritätische Kommission für den unabhängigen Einzelhandel
- Paritätische Kommission für die Angestellten im Lebensmittel-Einzelhandel
- Unterkommission für mittelständische Lebensmittelunternehmen
- Paritätische Kommission für Angestellte im internationalen Handel, Transport und Logistik
- Paritätische Kommission für große Einzelhandelsunternehmen
- Paritätische Kommission für Warenhäuser
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber in diesen Sektoren auch im Einzel- oder Großhandel, im E-Commerce oder in der Logistik für Dritte tätig sein, um von dieser Ausnahme im Nachtdienstregime zu profitieren.
Die bestehenden Nachtdienstzuschläge in diesen Sektoren werden für Arbeitgeber, die die Bedingungen erfüllen, automatisch auf den Zeitraum von 23 Uhr bis 6 Uhr morgens begrenzt. Diese Begrenzung gilt jedoch nur für Arbeitsverträge, die ab dem 1. Juni 2026 beginnen. Für Arbeitnehmer, die vor diesem Datum bereits beschäftigt sind, gilt diese Einschränkung nicht.
Mehr erfahren: „Nachtdienst wird ab dem 1. Juni 2026 in allen Unternehmen möglich“
Die minimale wöchentliche Arbeitszeit wird auf 1/10 der Vollzeitarbeitszeit gesenkt
Derzeit muss ein Teilzeitarbeitnehmer mindestens 1/3 der wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitarbeitnehmers leisten. Ab dem 1. Juni 2026 wird diese Mindestdauer auf 1/10 der wöchentlichen Vollzeitarbeitszeit reduziert.
Es ist noch unklar, ob die königliche Verordnung, die Ausnahmen von der aktuellen 1/3-Regel vorsieht, angepasst wird.
Begrenzung der Kündigungsfrist
Wenn Sie einen Arbeitnehmer entlassen, müssen Sie ihm eine Kündigungsfrist mitteilen. Sie können den Vertrag auch durch Zahlung einer Abfindung beenden, die der Vergütung für die Kündigungsfrist entspricht. Diese Frist wird anhand der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet.
Derzeit gibt es keine Höchstgrenze. Theoretisch könnte die Kündigungsfrist somit mehrere Jahre betragen. Ab dem 1. Juni 2026 wird sich dies ändern.
Nach dem Gesetzesentwurf wird die Kündigungsfrist auf 52 Wochen begrenzt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlässt.
Diese Begrenzung gilt jedoch nur für Arbeitsverträge, die ab dem 1. Juni 2026 beginnen.
Obligatorische elektronische Einreichung des GAV Nr. 90
Möchten Sie für Ihre Arbeitnehmer einen Bonusplan auf Basis des GAV Nr. 90 einführen? Und tun dies mittels eines Beitrittsakts? Ab dem 1. Juni 2026 müssen Sie diesen Beitrittsakt obligatorisch elektronisch beim Föderalen Öffentlichen Dienst Beschäftigung, Arbeit und soziale Konzertierung einreichen.
Was tut Securex für Sie?
Diese Maßnahmen wurden inzwischen vom Parlament verabschiedet, und ihre Veröffentlichung im Belgischen Staatsblatt wird in Kürze erwartet. Bei Securex verfolgen wir dies genau und werden auf Lex4You weitere Informationen bereitstellen, sobald mehr Klarheit besteht.
Haben Sie bereits weitere Fragen? Zögern Sie nicht, Ihren Securex Legal Advisor unter myHR@securex.be zu kontaktieren.
