Kündigung und Beendigung

Vertrag, der nicht vor 2014 angelaufen ist

Als Arbeitgeber können Sie die nachstehenden Musterbriefe verwenden, wenn Sie einen Arbeitsvertrag, der frühestens am 1. Januar 2014 angelaufen ist, normal kündigen möchten. Dabei macht es keinen Unterschied, ob der Arbeitsvertrag mit einem Arbeiter oder einem Angestellten geschlossen wurde.

Arbeitsvertrag, der vor 2014 angelaufen ist, mit einem Arbeiter

Als Arbeitgeber können Sie die nachstehenden Musterbriefe verwenden, wenn Sie einen vor dem 1. Januar 2014 angelaufenen Arbeitsvertrag mit einem Arbeiter normal kündigen möchten.

Arbeitsvertrag, der vor 2014 angelaufen ist, mit einem Angestellten

Als Arbeitgeber können Sie die nachstehenden Musterbriefe verwenden, wenn Sie einen vor dem 1. Januar 2014 angelaufenen Arbeitsvertrag mit einem Angestellten normal kündigen möchten.

Studentenvertrag

Als Arbeitgeber können Sie die nachstehenden Musterbriefe verwenden, wenn Sie einen Studentenvertrag, der frühestens am 1. Januar 2014 angelaufen ist, normal kündigen möchten. Dabei macht es keinen Unterschied, ob der Arbeitsvertrag mit einem Arbeiter oder einem Angestellten geschlossen wurde.

Einvernehmliche Kündigung

Den nachstehenden Vertrag können Sie verwenden, um einen Arbeitsvertrag im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu kündigen:

• Sowohl einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeiter als auch mit einem Angestellten
• Sowohl einen unbefristeten als auch einen befristeten Vertrag und auch einen Vertrag für eine genau bestimmte Arbeit
• Sowohl während als auch nach der Probezeit

Kündigung aus schwerwiegendem Grund

Den nachstehenden Musterbrief können Sie verwenden, um einen Arbeitsvertrag aus schwerwiegendem Grund zu kündigen:

• Sowohl einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeiter als auch mit einem Angestellten
• Sowohl einen unbefristeten als auch einen befristeten Vertrag und auch einen Vertrag für eine genau bestimmte Arbeit
• Sowohl während als auch nach der Probezeit

Kündigungsfrist in eine Kündigungsentschädigung umwandeln

Wenn Sie Ihrem Arbeitnehmer gekündigt haben, können Sie die restliche Kündigungsfrist in eine Kündigungsentschädigung umwandeln. Mit unserem Musterbrief gehen Sie sicher, dass dies ordnungsgemäß erfolgt.

Begründung der Kündigung (KAA Nr. 109)

Wenn Sie Ihrem Arbeitnehmer gekündigt haben, kann dieser von Ihnen verlangen, die Kündigung zu begründen. Unter bestimmten Bedingungen müssen Sie die Kündigung tatsächlich begründen. Hierzu können Sie unseren Musterbrief verwenden. Wenn nicht alle Bedingungen erfüllt sind, können Sie sich weigern, die Kündigung zu begründen. Auch hierfür haben wir einen Musterbrief.