Hoe verloopt het harmonisatieproces?
De wet op de aanvullende pensioenen voorziet in een geleidelijke gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden op het vlak van aanvullende pensioenen. Het harmonisatieproces is gestart op 1 januari 2015 en eindigt op 1 januari 2030 (initieel 2025) en verloopt in 3 fasen.
- Fase 1, dit is de immunisatieperiode. Aanvullende pensioenen die vóór 1 januari 2015 zijn opgebouwd, en waarbij er een verschil bestaat tussen arbeiders en bedienden, worden niet als discriminerend beschouwd. Voor die aanvullende pensioenen moet er dus niets worden aangepast.
- Fase 2, is de stand-stillperiode. Gedurende deze periode, die gestart is op 1 januari 2015 (en loopt tot 1 januari 2030), is het niet toegestaan om nieuwe verschillen tussen arbeiders en bedienden te creëren, noch om bestaande verschillen te vergroten.
- Fase 3, is de cut-offperiode. Die gaat in op 1 januari 2030. Vanaf dan mogen er geen verschillen meer bestaan tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de aanvullende pensioenen.
Lees meer: "Harmonisatie van de aanvullende pensioenen-Assuralia"
Cut-off op 1 januari 2030
1 januari 2030 is dus de definitieve datum – de zogenaamde 'cut-off datum' – vanaf wanneer elk verschil tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen verboden is.
Het is dus de bedoeling om tegen 2030 alle verschillen tussen arbeiders en bedienden volledig weg te werken. Om dit te realiseren zijn de sectoren als eerste aan zet. Zij hebben de tijd tot 1 januari 2027 (in plaats van 1 januari 2023) om een CAO neer te leggen, met als doel om de verschillen tegen 1 januari 2030 volledig weg te werken.
Voor de aanvullende pensioenen die zijn ingevoerd op ondernemingsvlak heb je tijd tot 1 januari 2030 (in plaats van 1 januari 2025).
Geen verschil meer mogelijk ?
Op 1 januari 2015 startte de stand-still periode. Sinds die datum mogen er dus geen nieuwe verschillen tussen arbeiders en bedienden worden ingevoerd, en mogen de bestaande verschillen niet meer worden vergroot. Wil je een aanvullend pensioen invoeren in je bedrijf dan mag het statuut arbeider of bediende geen criterium voor differentiatie meer zijn.
Uiteraard kan je binnen je onderneming, wel nog verschillende plannen hebben, maar dat verschil mag niet meer gebaseerd zijn op het onderscheid tussen arbeiders en bedienden.
Onze tip: Voor meer info neem je best contact op met je verzekeraar. Heb je een pensioenplan bij Securex? Contacteer ons dan via leven@securex.be.
Wat is de rol van de sectoren?
De verantwoordelijkheid om een einde te stellen aan de verschillen tussen arbeiders en bedienden op het vlak van aanvullende pensioenen ligt in eerste instantie bij de sectoren. De sectoren moeten tegen uiterlijk 1 januari 2027 positie ingenomen hebben. Zij moeten in een protocolakkoord vastleggen hoe zij de harmonisatie zullen realiseren (modaliteiten + tijdschema). Dit protocolakkoord moet vervolgens worden omgezet in een CAO die ten laatste op 1 januari 2027 neergelegd moet worden bij de griffie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
In een aantal sectoren is deze oefening ondertussen al gebeurd. Dit is het geval in de PC’s 112, 124, 140.02, 142.01, 149.01, 149.02, 149.03 en 149.04. Meer informatie kan je terugvinden in onze analyse: Aanvullend sectoraal pensioen | Securex
Lees er meer over op Lex4You/PC/Extralegale voordelen & aanvullende vergoedingen/Terugkerende voordelen/ Aanvullend sectoraal pensioen
Wat brengen de sectoronderhandelingen 2025-2026?
Hoewel de sectoronderhandelingen nog niet overal gestart zijn, gaan we er van uit dat dit onderwerp op de agenda zal staan. Wij houden je uiteraard verder over op de hoogte.
Wat doet Securex voor jou?
Wij volgen de harmonisering van de sectorpensioenen voor jou op. Je leest er meer over op Lex4You.
Bronnen
