Nachstehend geben wir einen Überblick über die wichtigsten Faktoren, die sich auf die Rente auswirken, ohne auf die spezifischen Bestimmungen und Ausnahmen des Rentenrechts einzugehen.
Wie wird der Rentenbonus bzw. Rentenmalus berechnet?
Ab 2026 kann Ihr Arbeitnehmer einen Rentenbonus erhalten, wenn er länger arbeitet. Ab 2027 wird jedoch auch ein Rentenmalus gelten, wenn Ihr Arbeitnehmer zu früh aufhört zu arbeiten. Nachstehend geben wir einen Überblick über die wichtigsten Faktoren, die sich auf die Rente auswirken, ohne auf die spezifischen Bestimmungen und Ausnahmen des Rentenrechts einzugehen.
Was ist das gesetzliche Renteneintrittsalter?
Das gesetzliche Renteneintrittsalter wird schrittweise in Abhängigkeit vom Geburtsdatum angehoben. Dies wurde durch die jüngste Gesetzesänderung nicht geändert.
| Geburtsdatum | Gesetzliches Renteneintrittsalter |
|---|---|
| Vor dem 01.01.1960 | 65 Jahre |
| Zwischen dem 01.01.1960 und dem 31.12.1963 | 66 Jahre |
| Ab dem 01.01.1964 | 67 Jahre |
Wann kann Ihr Arbeitnehmer in den Vorruhestand gehen?
Dies hängt sowohl vom Alter als auch von der Dauer der Laufbahn ab. Dies sind die Voraussetzungen ab 2027.
| Alter | Laufbahndauer |
|---|---|
| 60 Jahre | 44 Laufbahnjahre |
| 61–62 Jahre | 43 Laufbahnjahre |
| 63–64–65 Jahre | 42 Laufbahnjahre |
Welche Zeiträume für die Berechnung der Laufbahnjahre gleichgestellt werden, finden Sie auf der Website des Rentendienstes. Auch dies ändert sich nicht.
Was ändert sich?
Was sich jedoch ändert, ist die Anzahl der Tage, die Ihr Arbeitnehmer gearbeitet haben muss (oder die gleichgestellten Tage), damit ein Laufbahnjahr berücksichtigt werden kann.
Für Renten, die ab dem 1. Januar 2027 beginnen, werden Laufbahnjahre nur noch berücksichtigt, wenn sie mindestens 156 Arbeits- oder gleichgestellte Tage umfassen.
Wenn Ihr Arbeitnehmer bereits im Jahr 2026 die Voraussetzungen für den Vorruhestand erfüllt, behält er dieses Recht auch dann, wenn er erst 2027 oder später in Rente geht. In diesem Fall gilt auch der Rentenmalus nicht.
Für die Grenze von 156 Tagen können höchstens 5 Reservetage verwendet werden, die sich über die gesamte Laufbahn verteilen.
Darüber hinaus gibt es ein System von Ausgleichstagen für Arbeitnehmer, die halbtags arbeiten, sodass Jahre mit einem begrenzten Defizit an Arbeitstagen dennoch berücksichtigt werden können. Bei aufeinanderfolgender Halbzeitbeschäftigung können Überschüsse aus Jahren mit mehr als 156 Arbeitstagen für Jahre mit weniger als 156 Tagen verwendet werden. Dadurch werden Jahre mit 150 bis 162 Arbeitstagen dennoch für den Vorruhestand angerechnet.
Ausgleichstage werden zuerst verwendet, erst danach Reservetage.
Für das erste Laufbahnjahr genügen ausnahmsweise 104 Arbeitstage anstelle von 156, sofern zuvor kein Jahr mit mindestens 156 Arbeitstagen vorliegt. Für dieses erste Jahr können keine Reservetage eingesetzt werden.
Wie wird Ihre Rente berechnet?
Unabhängig davon, ob jemand Arbeitnehmer, Selbstständiger oder Beamter ist, wird die Rente anhand derselben Faktoren berechnet: Berufseinkommen, Anzahl der Arbeits- oder gleichgestellten Tage sowie Familiensituation.
Für den Rentenaufbau gilt eine jährliche Einkommensobergrenze. Zudem umfasst ein vollständiges Laufbahnjahr 312 Arbeits- oder gleichgestellte Tage und eine vollständige Laufbahn 45 Jahre.
Für jedes Laufbahnjahr wird ein Rentenbetrag auf der Grundlage des Einkommens und der Anzahl der Arbeitstage in diesem Jahr berechnet. Mehr Arbeit und höhere Einkünfte führen daher zu höheren Rentenansprüchen, bis zur geltenden Einkommensobergrenze.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Wie wird der Rentenbonus berechnet?
Der von der vorherigen Regierung eingeführte Rentenbonus wurde inzwischen zum 31. Dezember 2025 abgeschafft und durch einen neuen Bonus ersetzt.
Ab 2026 kann Ihr Arbeitnehmer auf der Grundlage neuer Regeln einen Bonus erhalten.
Um diesen Bonus zu erhalten, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- Eine Laufbahn von mindestens 35 Jahren mit jeweils 156 Arbeitstagen;
- 7.020 Arbeitstage während der gesamten Laufbahn;
- Es darf noch keine Rente bezogen worden sein.
Auch hier werden bestimmte Tage den Arbeitstagen gleichgestellt.
Reservetage und Ausgleichstage können hierfür nicht verwendet werden.
Für jedes Jahr, um das Ihr Arbeitnehmer seine Rente über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus aufschiebt, erhöht sich die Rente um einen bestimmten Prozentsatz, abhängig vom Geburtsjahr.
| Geburtsjahr | Bonus |
|---|---|
| 1962 oder früher | 2 % |
| Zwischen 1963 und 1972 | 4 % |
| 1973 oder später | 5 % |
Beispiel: Anna wurde 1963 geboren und kann im April 2029 die gesetzliche Rente beziehen. Sie entscheidet sich, bis April 2032 weiterzuarbeiten. Am 1. Mai 2032 nimmt sie ihre gesetzliche Rente in Anspruch. Ihr monatlicher Bruttorentenbetrag wird um 12 % (3 × 4 %) erhöht, vorausgesetzt, dass dies ihre einzige Rente ist, dass sie eine Laufbahn von mindestens 35 Jahren aufweist (mit jeweils 156 Arbeitstagen pro Jahr) und dass die Gesamtzahl der während ihrer gesamten Laufbahn geleisteten Arbeitstage mindestens 7.020 beträgt.
Wann wird die Rente einem Malus unterliegen?
Ab 2027 kann ein Rentenmalus für Arbeitnehmer gelten, die vor Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalters in Rente gehen. Dieser Malus reduziert den Rentenbetrag zusätzlich zu den Auswirkungen einer kürzeren Laufbahn. Die Maßnahme soll einen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsmarkt verhindern.
Der Malus gilt nicht für Arbeitnehmer, die am 1. Januar 2027 bereits Anspruch auf Vorruhestand haben, auch wenn sie diesen Vorruhestand erst später antreten.
Der Malus gilt nur für Renten:
- die ab 2027 beginnen, und
- soweit Ihr Arbeitnehmer nicht ausreichend gearbeitet hat.
Konkret liegt eine unzureichende Beschäftigung vor, wenn Ihr Arbeitnehmer die folgenden Voraussetzungen nicht erfüllt:
- 35 Laufbahnjahre mit mindestens 156 Arbeitstagen und
- 7.020 Arbeitstage während der gesamten Laufbahn.
Auch hier können Reservetage und Ausgleichstage genutzt werden.
Die für die Berechnung des Rentenmalus gleichgestellten Tage finden Sie ebenfalls in dieser Übersichtstabelle. Wie Sie feststellen können, sind die Gleichstellungen hier weiter gefasst als bei der Berechnung des Rentenbonus.
Wer diese Voraussetzungen nicht erfüllt, erhält eine niedrigere Rentenleistung. Die Kürzung hängt vom Alter und davon ab, wie lange vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter die Rente beginnt.
| Geburtsjahr | Malus pro Jahr des Renteneintritts (Vorruhestand) vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter |
|---|---|
| 1960 oder früher | 0 % |
| Zwischen 1961 und 1965 | 2 % |
| Zwischen 1966 und 1974 | 4 % |
| 1975 oder später | 5 % |
Beispiel: Wenn Sie 1975 geboren wurden und 2039 in den Vorruhestand gehen, während Ihr gesetzliches Renteneintrittsalter erst 2042 erreicht würde, wird Ihr Bruttorentenbetrag dauerhaft um 15 % (3 × 5 %) gekürzt, wenn Sie keine Laufbahn von mindestens 35 Jahren und 7.020 Arbeits- oder gleichgestellten Tagen nachweisen können.
Rente ab 62 Jahren bei einer 42-jährigen Laufbahn
Neben den eingeführten strengeren Voraussetzungen wurde ab 2027 auch eine Erleichterung eingeführt.
Für Arbeitnehmer ist ein Vorruhestand ab dem Alter von 60 Jahren möglich, sofern sie 42 Laufbahnjahre nachweisen können. Ein Laufbahnjahr wird berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer mindestens 234 Arbeits- oder gleichgestellte Tage aufweist, was ungefähr einer Dreiviertelbeschäftigung entspricht.
Die gleichgestellten Tage werden hier jedoch strenger beurteilt. Hier finden Sie eine Übersicht der darunter fallenden Tage. Reservetage können hier nicht verwendet werden. Ebenso gilt hier nicht die Ausnahme von 104 Arbeitstagen im ersten Beschäftigungsjahr.
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Sollten Sie hierzu noch Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, Ihren Legal Advisor bei Securex über myHr@securex.be zu kontaktieren.
Quellen:
- Gesetz vom 30. Mai 2026 zur Rentenreform (1), Belgisches Staatsblatt vom 1. Juni 2026.
- Website des Föderalen Öffentlichen Dienstes Pensionen.
