Worauf lokale Verwaltungen achten müssen.
Ein wichtiger Grundsatz ist, dass ein Flexi-Job stets eine vertragliche Beschäftigung bleibt.
Das bedeutet unter anderem, dass:
- die Regelung des Rechtsstatus eingehalten werden muss;
- bestehende Diplomvoraussetzungen weiterhin gelten;
- Regeln bezüglich Unvereinbarkeiten beachtet werden müssen;
- Funktionen, die ausschließlich von statutären Mitarbeitern ausgeübt werden dürfen, nicht durch einen Flexi-Job besetzt werden können.
Für lokale Verwaltungen bedeutet dies, dass Flexi-Jobs hauptsächlich eine Möglichkeit für vertragliche Funktionen bieten können.
Neue Möglichkeiten im Pflegebereich.
Pflegeberufe sind nicht länger generell vom Flexi-Job-Regime ausgeschlossen. Der Flexi-Jobber muss jedoch über die erforderlichen Diplome und Qualifikationen verfügen.
Um die Kontinuität der Pflege zu gewährleisten, kann der Anteil der Flexi-Job-Arbeit in bestimmten Pflegebereichen auf einen proportionalen Anteil des gesamten Arbeitsvolumens begrenzt werden.
So wendet beispielsweise die flämische Kinderbetreuung dieses Prinzip bereits seit dem 1. Juli 2024 an, mit einem Maximum von 20 % des gesamten Arbeitsvolumens für Flexi-Jobs.
Der Königliche Erlass klärt die Berechnung des gesamten jährlichen Arbeitsvolumens, indem definiert wird, was unter dem gesamten jährlichen Arbeitsvolumen zu verstehen ist. Es handelt sich um die Summe aller Beschäftigungen aller Arbeitnehmer, die bei demselben Arbeitgeber während eines Quartals beschäftigt sind, und zwar für alle Quartale eines Kalenderjahres, wobei auch die Beschäftigung von Flexi-Jobbern mitgezählt wird.
Welche Funktionen bleiben ausgeschlossen?
Der Gesetzentwurf behält den bestehenden Ausschluss für folgende Funktionen bei:
- künstlerische Funktionen;
- künstlerisch-technische Funktionen;
- künstlerisch-unterstützende Funktionen.
Flexi-Jobs nicht mehr möglich für lokale Mandatare
Zeitgleich mit der Änderung bezüglich der Flexi-Jobs hat die RSZ die administrativen Regeln mit sofortiger Wirkung für lokale Mandatare angepasst. Exekutive Mandatare, wie Bürgermeister, Schöffen und Vorsitzende der OCMW, arbeiten nicht unter der Leitung eines Arbeitgebers und haben nicht den Status eines Arbeitnehmers. Sie wurden jedoch über einen spezifischen Code in der sozialen Anzeige als Arbeitnehmer mitgezählt. Die Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) erkennt nun an, dass dies rechtlich nie korrekt war und beendet diese Praxis ab dem 1. Juli.
Was Securex für Sie tut?
Wir bieten Ihnen Unterstützung bei Folgendem:
- Prüfung, welche Funktionen für eine Flexi-Job-Beschäftigung innerhalb der Verwaltung in Frage kommen.
- Analyse der Auswirkungen auf die Regelung des Rechtsstatus (RPR).
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen für Flexi-Job-Arbeitnehmer.
- Mitwirkung bei der Entwicklung einer internen Flexi-Job-Politik, abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation.
- Sicherstellung, dass alles korrekt im Hinblick auf Dimona, Lohnverwaltung und soziale Dokumente ist.
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