Ab 2026 werden die Geldbußen im Sozialstrafrecht erhöht.

Ab dem 1. Februar 2026 werden die administrativen und strafrechtlichen Geldbußen im Sozialstrafrecht erhöht. Dies resultiert aus einer Anpassung der „Aufschläge“, die als Multiplikator dienen, um die im Sozialstrafgesetzbuch festgelegten Bußen zu erhöhen. Der Faktor wird von 8 auf 10 angehoben.

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Die Erhöhung der Aufdeciemen ab dem 1. Februar 2026

Es sind also nicht die strafrechtlichen oder administrativen Bußgelder, wie sie im sozialen Strafgesetzbuch aufgeführt sind, die angepasst werden. Vielmehr ist es der allgemeine Multiplikationsfaktor (Aufdeciemen), der auf diese Bußgelder angewendet wird.

Der aktuelle Faktor von 8 wird ab dem 1. Februar durch einen Faktor von 10 ersetzt. Dies gilt sowohl für von der Verwaltung verhängte administrative Geldbußen als auch für von einem Richter verhängte strafrechtliche Bußgelder. Dies bedeutet eine Erhöhung um 25%.

Unser Tipp: Die Inspektionsdienste führen regelmäßig Kontrollen durch, sowohl angekündigte als auch unangekündigte. Achten Sie stets darauf, dass Sie in allen Belangen gesetzlich in Ordnung sind, um Bußgelder zu vermeiden. Ihr Rechtsberater kann Ihnen dabei helfen. Nehmen Sie unbedingt Kontakt auf über myHr@securex.be.
Lesen Sie mehr: "Die Blitzkontrollen für 2026 sind bekannt"

Übersicht der Geldbußen

Im sozialen Strafrecht gibt es, abhängig von der Straftat, vier Niveaus von Sanktionen, jedes mit einer eigenen Mindest- und Höchststrafe.

Diese neuen Geldbußen einschließlich der Aufdeciemen sind:

Sanktionsniveau	Administrative Geldbuße (Mindest/Höchst)	Strafrechtliche Geldbuße (Mindest/Höchst)
Niveau 1	100 bis 1.000 Euro	/
Niveau 2	250 bis 2.500 Euro	500 bis 5.000 Euro
Niveau 3	1.000 bis 10.000 Euro	2.000 bis 20.000 Euro
Niveau 4	3.000 bis 35.000 Euro	6.000 bis 70.000 Euro

Beachten Sie, dass der Richter auch Freiheitsstrafen (von 6 Monaten bis 3 Jahren) bei einem Verstoß der Stufe 4 verhängen kann. Dies ist beispielsweise der Fall bei der Beschäftigung von illegal in Belgien aufhältigen Arbeitnehmern (sozialer Betrug und illegale Arbeit).

Als Arbeitgeber können Sie nicht für denselben Verstoß gleichzeitig zu einer administrativen und strafrechtlichen Geldbuße verurteilt werden. Die Kombination einer Freiheitsstrafe mit einer strafrechtlichen Geldbuße ist jedoch möglich.

Lesen Sie mehr über die Sanktionen im sozialen Strafrecht in unserem Themendossier über das soziale Strafrecht.

Lesen Sie mehr: "Eine Übersicht der häufigsten Verstöße"

Mindestgeldbuße bei erschwerenden Faktoren

Darüber hinaus gilt eine Mindestgrenze, wenn ein Arbeitgeber einen Verstoß mit erschwerenden Umständen begeht.
In diesen Fällen darf die strafrechtliche oder administrative Geldbuße nicht niedriger sein als die Hälfte der Höchststrafe, die für einen Verstoß der Stufe 4 vorgesehen ist. Dies gilt nicht für Verstöße, die absichtlich (‘wissentlich und willentlich’) begangen wurden und bei denen diese Absicht bereits zu einer Erhöhung des Sanktionsniveaus auf Stufe 4 geführt hat.

Die erschwerenden Faktoren sind:

Verstöße der Stufe 4, die wissentlich und willentlich begangen werden
Behinderungen der Kontrolle durch die soziale Inspektion, die auf Stufe 4 bestraft werden, zusätzlich mit dem Einsatz von physischer oder psychologischer Gewalt oder der Bedrohung eines Sozialinspektors

Beispiel: Wenn ein erschwerender Faktor bei einem Verstoß der Stufe 4 vorliegt und der Richter eine strafrechtliche Geldbuße verhängt, beträgt diese mindestens 35.000 Euro (also die Hälfte von 70.000 Euro). Wenn eine administrative Geldbuße verhängt wird, beträgt diese mindestens 17.500 Euro.

Inkrafttreten

Die neuen Geldbußen treten in Kraft für Verstöße, die ab dem 1. Februar 2026 begangen werden.
Für einen Verstoß, der vor diesem Datum datiert, aber bei dem der Richter Sie erst danach bestraft, bleiben die alten Aufdeciemen (x 8) weiterhin gültig.