Im Parlament wurde ein Gesetzesentwurf zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen vorgestellt. Die Regierung plant, in diesem Entwurf fünf wesentliche Änderungen am Arbeitsrecht vorzunehmen. Darüber hinaus sind auch einige kleinere technische Anpassungen vorgesehen. Ziel ...

Bei einer vom Arbeitgeber mitgeteilten Kündigungsfrist gilt demnächst, dass diese Frist während einer Aussetzung des Arbeitsvertrags aufgrund höherer Gewalt im Zusammenhang mit der Ukraine-Krise nicht weiterläuft. Die Kündigungsfrist muss jedoch frühestens am 1. April 2022 b...

Für Arbeitsverträge, die ab dem 1. August 2026 beginnen, werden die Kündigungsfristen in den ersten sechs Monaten des Vertrags auf eine Woche verkürzt. Damit wird die Probezeit indirekt wieder eingeführt.

Für Arbeitsverträge, die ab dem 1. August 2026 beginnen, werden die Kündigungsfristen in den ersten sechs Monaten des Vertrags auf eine Woche verkürzt. Damit wird die Probezeit indirekt wieder eingeführt.

Im Jahr 2026 gibt es viele Änderungen: Der Arbeitsmarkt wird flexibler durch erweiterte Flexijobs und freiwillige Überstunden. Zudem fördert die Regierung die Reintegration langzeiterkrankter Arbeitnehmer. Erfahren Sie hier mehr über die bevorstehenden Maßnahmen und Veränder...

Seit dem 1. Juni 2026 gelten neue Maßnahmen zur Modernisierung des Arbeitsrechts. Sie bringen wichtige Änderungen in Bezug auf Arbeitsordnungen, Teilzeitarbeit, Nachtarbeit und Kündigungsfristen mit sich.

Es ist wieder an der Zeit, das Personalbudget für das kommende Jahr aufzustellen. Im Jahr 2026 gibt es einige wichtige Punkte aus dem Sommerübereinkommen und dem Gesetz über verschiedene Bestimmungen, die du unbedingt in dein Personalbudget einbeziehen solltest. Hier sind be...

Im Parlament wurde ein Gesetzentwurf über mehrere arbeitsrechtliche Maßnahmen eingebracht. In diesem Gesetzentwurf beabsichtigt die Regierung, fünf wichtige Änderungen im Arbeitsrecht vorzunehmen. Ursprünglich sollten diese Maßnahmen im April in Kraft treten, doch ein Änderu...