Viele Arbeitsunfälle, die junge Menschen betreffen, sind auf mangelnde Erfahrung, ungeeignete Arbeitsmethoden oder unsachgemäße Handhabung zurückzuführen. Aus diesem Grund legt der Gesetzgeber besonderen Wert auf diese Gruppe, die als „besondere Kategorie von Arbeitnehmern“ im Bereich des Wohlbefindens, der Gesundheit und der Sicherheit am Arbeitsplatz gilt.
Studentische Hilfskräfte gehören zu dieser Kategorie und unterliegen spezifischen Bestimmungen.
In diesem Artikel werden wir uns ausschließlich mit den Bestimmungen für studentische Hilfskräfte befassen. Sie können jedoch die Bestimmungen für andere Kategorien von Jugendlichen in unserem Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz einsehen.
Risikobewertung und Präventionsmaßnahmen
Wenn Sie studentische Hilfskräfte beschäftigen möchten, müssen Sie eine Risikobewertung für junge Arbeitnehmer durchführen, und zwar bevor sie beginnen. Diese Analyse ermöglicht es Ihnen insbesondere zu bestimmen, ob die studentische Hilfskraft die angebotene Arbeit ausführen kann.
Auf Grundlage dieser Analyse ergreifen Sie die spezifischen Präventionsmaßnahmen.
Sie arbeiten mit Ihrem internen Dienst bei der Risikobewertung und der Umsetzung der Präventionsmaßnahmen zusammen.
Ist die angebotene Arbeit erlaubt ?
Eine der Präventionsmaßnahmen betrifft das Verbot für Jugendliche, Arbeiten auszuführen, die als gefährlich gelten. Dieses Verbot gilt für alle Kategorien von Jugendlichen. Allgemein gesagt, sind folgende Arbeiten verboten:
- solche, die über die physischen oder psychologischen Fähigkeiten der Jugendlichen hinausgehen;
- solche, die Jugendliche toxischen und krebserregenden Stoffen aussetzen, genetische Veränderungen verursachen, nachteilige Auswirkungen auf die Fruchtbarkeit haben, nachteilige Auswirkungen auf den Fötus während der Schwangerschaft haben, endokrine Störungen verursachen oder andere chronisch schädliche Auswirkungen auf den Menschen haben;
- solche, die eine Exposition gegenüber ionisierenden Strahlen beinhalten;
- solche, die Risikofaktoren für Unfälle beinhalten, die Jugendliche aufgrund ihres mangelnden Sicherheitsbewusstseins oder ihrer mangelnden Erfahrung oder Ausbildung voraussichtlich nicht erkennen oder verhindern können;
- solche, die Jugendliche Kälte, Hitze, Lärm und Vibrationen aussetzen.
Darüber hinaus enthält der Code für das Wohlbefinden eine nicht abschließende Liste von Stoffen, Verfahren, Arbeiten und Orten, an denen es verboten ist, Jugendliche zu beschäftigen.
Wenn die Arbeit verboten ist, sind Ausnahmen möglich ?
Ausnahmen sind möglich, aber ihre Bedingungen hängen von der Kategorie ab, zu der der Jugendliche gehört. Tatsächlich werden die Ausnahmen für einen Jugendlichen, der in Ihrem Unternehmen seinen zukünftigen Beruf erlernt, wie ein Lehrling, wahrscheinlicher sein als für eine studentische Hilfskraft, der sich etwas Geld für seinen Urlaub verdienen möchte.
Für arbeitende Studenten ist es möglich, von dem Verbot unter folgenden Bedingungen abzuweichen:
- der arbeitende Student muss mindestens 18 Jahre alt sein,
- die Ausrichtung seines Studiums muss mit den Aktivitäten übereinstimmen, für die das Verbot gilt,
- der Arbeitgeber stellt sicher, dass die von ihm ergriffenen Präventionsmaßnahmen wirksam sind und von einem Mitglied der hierarchischen Linie oder von ihm selbst kontrolliert werden,
- die Aktivitäten finden in Anwesenheit eines erfahrenen Arbeitnehmers statt,
- die Meinung des zuständigen Gefahrenverhütungsberaters und des Ausschusses für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz wurde im Voraus eingeholt.
In der Praxis ist es nicht immer einfach zu bestimmen, ob die angebotene Arbeit für eine studentische Hilfskraft erlaubt ist oder ob die Präventionsmaßnahmen ausreichend sind, da die allgemeinen Bestimmungen Spielraum für Interpretationen lassen können.
Der zentrale Präventionsdienst für den Bereich der Zeitarbeit, Prévention & Interim, hat ein praktisches Dokument für Zeitarbeitsagenturen und Nutzer erstellt, um die Beschäftigung von arbeitenden Studenten in sicheren Bedingungen und im Einklang mit dem Gesetz zu gewährleisten. Es ist auf der Website Je suis jobiste verfügbar. Dort finden Sie zahlreiche vollständige Beispiele - Leitfaden für arbeitende Studenten.
Der FÖD Beschäftigung führt auch auf seiner Website die besonderen Regeln für arbeitende Studenten bezüglich der Bestellung von motorisierten Geräten auf, die zum Bewegen, Heben, Lagern oder Entladen von Lasten oder zum Laden und Entladen von Lastwagen bestimmt sind. Mehr Infos
Gesundheitsüberwachung
Jugendliche unterliegen der Gesundheitsüberwachung, wie sie für andere Arbeitnehmer vorgesehen ist. Diese muss organisiert werden, wenn die Risikobewertung zur Gesundheitsüberwachung dies vorsieht.
Die Gesetzgebung sieht jedoch auch eine spezifische Gesundheitsüberwachung vor, wenn :
- die studentische Hilfskraft noch nicht 18 Jahre alt ist und zum ersten Mal arbeitet, auch wenn die ausgeübte Stelle nicht der Gesundheitsüberwachung unterliegt;
- die studentische Hilfskraft Nachtschichten ausführt;
- die studentische Hilfskraft ausführt, die von den normalerweise für arbeitende Studentenverbotenen Aktivitäten abweichen.
Was kann Securex für Sie tun?
Sie ziehen in Betracht, eine studentische Hilfskraft zu beschäftigen, sind sich aber unsicher, ob der Job erlaubt ist oder ob die Präventionsmaßnahmen ausreichend sind? Kontaktieren Sie Ihren Arbeitsarzt oder den für Ihre Betriebsbesichtigung zuständige Gefahrenverhütungsberater.
