Die Probezeit besteht nicht mehr für die gewöhnlichen Arbeitnehmer…
Die Probezeit wurde abgeschafft, seit die Kündigungsfristen für Arbeiter und Angestellte harmonisiert wurden. Die neuen Kündigungsfristen sind zu Beginn der Beschäftigung kürzer.
… aber noch für bestimmte andere Arbeitnehmer, darunter die Studenten
Für Studentenverträge und Vereinbarungen über Zeitarbeit werden die ersten drei Arbeitstage weiterhin als Probezeit betrachtet. Während dieser drei Tage kann jede Partei die Vereinbarung ohne Kündigung oder Entschädigung beenden.
Bei Zeitarbeitsverträgen sind aufeinanderfolgende Probezeiten ausgeschlossen, wenn der Zeitarbeiter in den aufeinanderfolgenden Verträgen dieselbe Funktion am selben Arbeitsplatz beim gleichen Nutzer ausübt.
Es sind die ersten drei tatsächlichen Arbeitstage, die als Probezeit gelten. Wenn ein Student also nur samstags arbeitet, müssen die ersten drei Samstage als Probezeit berücksichtigt werden.
Der Föderale Öffentliche Dienst Beschäftigung, Arbeit und soziale Konzertierung hat uns bestätigt, dass diese Probezeit im Falle einer Aussetzung des Arbeitsvertrags (zum Beispiel wegen Krankheit) nicht ausgesetzt wird. Die Regelungen zur Aussetzung der Probezeit wurden nämlich seit dem 1. Januar 2014 aufgehoben.
Die Probezeit muss im Vertrag vorgesehen werden
Vor dem 10. November 2022 war es nicht erforderlich, diese Probezeit von drei Tagen schriftlich im Studentenvertrag festzuhalten, da dies durch das Gesetz vorgesehen war. Seit dem 10. November 2022, dem Datum, an dem die Bestimmungen in Kraft treten, die die europäische Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen umsetzen, ist dies nun verpflichtend.
Fortan ist es verpflichtend, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer schriftlich über die Dauer und die Modalitäten der Probezeit informiert.
Was macht Securex?
Securex stellt ein kostenloses Muster eines Studentenvertrags zur Verfügung.
Weitere Details findest du in unserer Akte über Studentenarbeit auf Lex4You.
Quelle
