Was ist eine teilweise Wiederaufnahme der Arbeit?
Nach einer Phase der vollständigen Arbeitsunfähigkeit kann ein Arbeitnehmer manchmal die Arbeit noch nicht vollständig wieder aufnehmen, sondern nur in Teilzeit. In diesem Fall kann er – aus eigenem Antrieb, mit Zustimmung der Krankenkasse und in Absprache mit dem Arbeitgeber – eine progressive Wiederaufnahme der Arbeit wählen.
Welche Auswirkungen hat dies auf den Arbeitsvertrag?
Der Arbeitnehmer wird durch die Wiederaufnahme der Arbeit nicht automatisch als Teilzeitarbeiter betrachtet. Für den nicht gearbeiteten Teil aufgrund von Arbeitsunfähigkeit erhält der Arbeitnehmer weiterhin Krankengeld von der Krankenkasse. Daher ist die Zustimmung der Krankenkasse entscheidend: ohne deren Genehmigung und Leistung wird der Arbeitnehmer als freiwilliger Teilzeitarbeiter angesehen.
Was ist mit den Lohn- und Arbeitsbedingungen bei teilweiser Wiederaufnahme der Arbeit?
Während angepasster oder anderer Arbeit behält der Arbeitnehmer grundsätzlich die Vorteile aus seinem ursprünglichen Arbeitsvertrag. Dennoch können Arbeitgeber und Arbeitnehmer hiervon abweichen. Ohne spezifische Vereinbarungen werden Lohn und Vorteile im Verhältnis zur angepassten Arbeitsregelung gewährt.
Lesen Sie mehr darüber in unserem ausführlichen Dossier.
Unser Tipp: Vermeiden Sie Diskussionen: Fügen Sie bei teilweiser Wiederaufnahme der Arbeit einen Anhang zum Arbeitsvertrag hinzu. Ihr Securex Rechtsberater hilft Ihnen gerne weiter.
Was ist mit der Weihnachtsprämie im Falle einer teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit?
Hier sind zwei Standpunkte möglich. Man kann argumentieren, dass nur die tatsächlich geleistete Teilzeitarbeit zählt, oder dass die Phase der teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit weiterhin als Arbeitsunfähigkeit gilt.
Weihnachtsprämie in der Lebensmittelindustrie
Sowohl die Arbeiter (paritätisches Komitee Nr. 118) als auch die Angestellten in der Lebensmittelindustrie (paritätisches Komitee Nr. 220) haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Weihnachtsprämie. Dieser Betrag wird in Abhängigkeit von bestimmten Abwesenheiten, wie Krankheit, reduziert...
Krankheit oder Unfall des allgemeinen Rechts werden während zwölf Monaten mit tatsächlichen Arbeitsleistungen gleichgestellt.
Was im Falle einer teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit?
In einem aktuellen Tarifvertrag haben die Sozialpartner beschlossen, dass die Phase der teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit weiterhin als Arbeitsunfähigkeit gilt.
Im Tarifvertrag wurde ein paritätischer Kommentar hinzugefügt, in dem klar gesagt wird, dass die Phase der teilweisen Wiederaufnahme der Arbeit als Krankheit betrachtet werden muss.
Dies darf jedoch nicht zu einer Überschreitung der maximalen Gleichstellungsperiode von zwölf Monaten führen. Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.
Zahlenbeispiel
Jeanne wurde am 1. April 2024 arbeitsunfähig und nahm am 1. Januar 2025 die Arbeit in Teilzeit wieder auf. Ihre normale Weihnachtsprämie beträgt €3.300.
- April 2024 bis März 2025: die ersten 12 Monate Arbeitsunfähigkeit werden vollständig mit tatsächlichen Leistungen gleichgestellt und somit keine Reduzierung.
- Ab April 2025 (13. Monat): die Prämie wird auf Basis ihrer tatsächlichen Leistungen berechnet:
- 3 Monate Vollzeit: €275 × 3 = €825
- 9 Monate Teilzeit: (€275 ÷ 2) × 9 = €1.237,50
- Gesamtprämie 2025: €825 + €1.237,50 = €2.062,50
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Für eine vollständige Analyse der Weihnachtsprämie im PC 118 gehen Sie zu Ihrem paritätischen Unterkomitee auf Lex4You, klicken Sie auf Prämien > Prämien am Jahresende > Weihnachtsprämie.
Unser Tipp: Obwohl das paritätische Komitee jetzt Klarheit über die Berechnung der Weihnachtsprämie bietet, empfehlen wir, bei teilweiser Wiederaufnahme der Arbeit einen Anhang zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. So vermeiden Sie Diskussionen über andere Vorteile wie Prämien oder zusätzliche Urlaubstage. Ihr Securex Rechtsberater hilft Ihnen gerne dabei.
Was tut Securex für Sie?
Bei der Berechnung der Weihnachtsprämien werden wir die geänderten Regeln berücksichtigen.
Quellen
- Tarifvertrag vom 16. September 2025 über die Weihnachtsprämie, abgeschlossen im paritätischen Komitee 118 für die Lebensmittelindustrie
- Tarifvertrag vom 21. Oktober 2025 über die Weihnachtsprämie, abgeschlossen im paritätischen Komitee 220 für die Lebensmittelindustrie
