Wie wird der Index berechnet?
Die Löhne der Arbeitnehmer aus dem paritätischen Ausschuss 200 werden jährlich am 1. Januar indexiert.
Aufgrund der Inflation wurde sehnsüchtig auf den endgültigen Indexwert gewartet.
Dieser ist nun bekannt. Aber wie wird er genau berechnet?
Die Berechnung erfolgt auf Basis der folgenden Formel:
abgeflachter Gesundheitsindex für November und Dezember 2025
abgeflachter Gesundheitsindex für November und Dezember 2024
Dies ergibt für 2026 folgendes Ergebnis:
- (133,07 + 133,33) : (130,22 + 130,42) = 2,21%
Mehr lesen: Indexierungsregeln PC 200
Für wen gilt dieser Index?
Dieser Index muss auf die Mindesttarife und auf die effektiven Löhne (über dem Mindesttarif) angewendet werden.
Was ist mit dem 'Centenindex'?
Im Haushaltsabkommen der Regierung ist eine Begrenzung der Indexierung auf 4.000 Euro Bruttolohn vorgesehen. Die Gesetzgebung hierzu ist noch nicht endgültig, daher wird diese Begrenzung am 1. Januar 2026 noch nicht angewendet.
Bin ich verpflichtet, den Index zu gewähren?
Der Index ist von öffentlichem Interesse. Das ist juristischer Jargon, um zu sagen, dass du die Regeln zwingend anwenden musst. Du kannst also dem Index nicht entkommen, selbst wenn du mit deinem Arbeitnehmer eine Vereinbarung treffen würdest. Arbeitgeber, die sich dennoch entscheiden, keine Indexierung anzuwenden, riskieren strafrechtliche Sanktionen.
Und die jährliche Prämie?
Auch die jährliche Prämie von 250 Euro (ursprünglicher Betrag), die im Rahmen des Sektorabkommens 2015-2016 vereinbart wurde, wird jährlich indexiert. Das bringt den Betrag für 2026 auf 330,84 Euro.
Diese Prämie wird im Laufe des Monats Juni gezahlt, es sei denn, sie wurde in einen anderen gleichwertigen Vorteil umgewandelt.
Was macht Securex?
Hast du noch Fragen zum paritätischen Ausschuss 200 oder zu den Indexierungen? Dann nimm gerne Kontakt mit deinem Securex-Rechtsberater auf unter myHr@securex.be.
